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[其他] 年终评审，给经理提意见-今年的暂时解决，哈哈 [复制链接]

jn1216

银靴族

发表于 2011-1-27 11:18 |显示全部楼层

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不焦虑了，交上去了。今年就这样了！

————————————————————————————————————————

我对经理的表现还是很满意的，工作啊，对我们的支持啊，都不错。
让他提高什么呢？

大家出出主意吧，你们都给经理提什么意见啊？

[ 本帖最后由 jn1216 于 2011-1-27 17:38 编辑 ]

idontknow

银靴族

发表于 2011-1-27 11:52 |显示全部楼层

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lz多好的公司啊，我们这里都是走形式，虽然是匿名在网上打分，但是hr那边都看得出来是谁的评分，所以我们一致都打最高分，除非实在是在公司呆腻了，想发泄~

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参与人数 1	积分 +1	收起理由
jn1216	+ 1	我很赞同，我们有个分部就是100分。大家看了结果，就感慨，此分作废。

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纯，属虚构; 乱，是佳人

Seiya

银靴族

发表于 2011-1-27 12:19 |显示全部楼层

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优点当缺点提咯，像工作太拼命，下班不准时，等等

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参与人数 1	积分 +1	收起理由
jn1216	+ 1	几乎所有manager都这样，不够突出呢。

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tjjimmycy

皮靴族

发表于 2011-1-27 12:21 |显示全部楼层

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ask him to arrange more team building activities

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参与人数 1	积分 +2	收起理由
jn1216	+ 2	这个还不错，能说的具体点儿吗？

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Gelen

银靴族

发表于 2011-1-27 12:26 |显示全部楼层

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要求把tea room 的咖啡粉换成咖啡机

zhongbingo

金靴族

发表于 2011-1-27 12:27 |显示全部楼层

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原帖由 Gelen 于 2011-1-27 12:26 发表
要求把tea room 的咖啡粉换成咖啡机

free lunch , fuit

jn1216

银靴族

发表于 2011-1-27 12:40 |显示全部楼层

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原帖由 Gelen 于 2011-1-27 12:26 发表
要求把tea room 的咖啡粉换成咖啡机

这个已经是事实了，不用提意见。

abbott1980

金靴族

发表于 2011-1-27 12:42 |显示全部楼层

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意见1：经理以后你能不能不要对我们那么好啊，我们压力很大。
意见2：经理以后您能不能少干点活，让大家帮你分忧啊

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参与人数 1	积分 +1	收起理由
jn1216	+ 1	我才不要给他分忧呢，我自己够忙乎的了。哈哈

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jn1216

银靴族

发表于 2011-1-27 12:43 |显示全部楼层

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原帖由 zhongbingo 于 2011-1-27 12:27 发表

free lunch , fuit

这个……

jn1216

银靴族

发表于 2011-1-27 12:44 |显示全部楼层

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原帖由 Seiya 于 2011-1-27 12:19 发表
优点当缺点提咯，像工作太拼命，下班不准时，等等

他上周已经 take weekend off，很好了。

jn1216

银靴族

发表于 2011-1-27 12:46 |显示全部楼层

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原帖由 idontknow 于 2011-1-27 11:52 发表
lz多好的公司啊，我们这里都是走形式，虽然是匿名在网上打分，但是hr那边都看得出来是谁的评分，所以我们一致都打最高分，除非实在是在公司呆腻了，想发泄~

我们公司文化还不错，就是不知道能呆多久。唉
Multi culture挺不错，比面子上过得去要好一些。
听过往的同事说，好多公司面子上都说不过，很明显的歧视。

我的确想不出来他啥明显的缺点。
可能是因为新上任，什么都很积极吧。
经理之前，就很随和。

Gelen

银靴族

发表于 2011-1-27 12:53 |显示全部楼层

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经理，你这么高风亮节，我们怎么混呐！！

冬菇茶

银靴族

发表于 2011-1-27 13:53 |显示全部楼层

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lz 你一定要人家improve 么？都那么满意人家了还要鸡蛋里面挑骨头啊。。。。你可以说，经理过去一年做得很好，新的一年继续保持不就完了。

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jn1216	+ 1	还是觉得说点啥好，要不然感觉像对付呢。

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idontknow

银靴族

发表于 2011-1-27 14:02 |显示全部楼层

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好像在说我们公司，面子上就过不去，就不让你过去

原帖由 jn1216 于 2011-1-27 12:46 发表

我们公司文化还不错，就是不知道能呆多久。唉
Multi culture挺不错，比面子上过得去要好一些。
听过往的同事说，好多公司面子上都说不过，很明显的歧视。

我的确想不出来他啥明显的缺点。
可能是因为新上任，什么都很积极吧。
经理之前，就很随和。

纯，属虚构; 乱，是佳人

jn1216

银靴族

发表于 2011-1-27 14:19 |显示全部楼层

此文章由 jn1216 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 jn1216 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

原帖由 idontknow 于 2011-1-27 14:02 发表
好像在说我们公司，面子上就过不去，就不让你过去

咋过不去了，难道说“you chinese......”?

idontknow

银靴族

发表于 2011-1-27 16:20 |显示全部楼层

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不同人不同对待，鬼子同事和老板直接忽略我们这些黄皮肤的亚洲人，脸拉的像长白山似的，好像他们家里发生不幸了似的，就是不给中国人好脸色~这是我们公司特有的文化~

原帖由 jn1216 于 2011-1-27 14:19 发表

咋过不去了，难道说“you chinese......”?

纯，属虚构; 乱，是佳人

七月

铜靴族

发表于 2011-1-27 16:52 |显示全部楼层

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每年最烦的就是这个时候了，一收到同事或老板让给performace feedback的email就头疼。如果很明显的只是挑不痛不痒的说，其实对方都明白的，这未见得是个受欢迎的做法。既然诚恳的给对方真实反馈，又要不得罪人，是挺难的。我老板就是个很不错的上司，但就是太过于nice了，我给她的feedback，其实是想让她强硬一点来着，就建议她要更加persistent。另外，比起对对方说，你的专业知识不够过硬，水平有待提高，更好的说法是采取提建议的形式，建议对方参加某个专业的培训或mentoring，建议对方找资历较老的同事coaching或到别的部门cross training等等，还可以加一句，如果我这边有什么可以帮到你的，请一定让我知道云云，这样看起来就不那么offensive啦。