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辞职信交了,才知道居然要给5周notice,杂办? [复制链接]

发表于 2010-12-15 20:55 |显示全部楼层
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今天交了辞职信,写了4周notice. 合同上面没有任何条款提到notice period,所以就按payroll cycle给了4周. 今天和经理交流过程中,他提到说是5周,我说合同上完全都没提,他说HR的网页上面有,然后就说会和HR confirm,bla bla..

今天经理没有在这个问题上纠缠,因为他不想让我走,所以语气比较缓和.因为他不停的说我继续做以后会有多大的发展,当然我很清楚是真是假. 但是我是一定要走的,另外一边的合同都已经签了,算来4周notice刚好所以不可能5周.

后来经理说辞职信他先收下,让我好好考虑一下,然后明天会找部门的director,再一起和我谈.后来我问了一个中国分公司来的同事,说是公司内部有个agreement,讲的是5周notice,合同没有任何地方提到notice period, 只有个地方写到: for terms and conditions please check XXX agreement. 晕, 第一天上班的时候他们也根本没有给过我那个agreement.

明天要去谈判了,大家觉得杂说比较好?
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发表于 2010-12-15 22:00 |显示全部楼层
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用年假补,最后一个星期当休年假,照样4周后走人。

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发表于 2010-12-15 22:38 |显示全部楼层
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楼上正解

发表于 2010-12-15 22:42 |显示全部楼层
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没有假了用一周Unpaid Leave行么

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发表于 2010-12-15 23:03 |显示全部楼层
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原帖由 homepage 于 2010-12-15 22:42 发表
没有假了用一周Unpaid Leave行么



当然可以,如果你不考虑钱的问题你可以随时走人。

发表于 2010-12-15 23:41 |显示全部楼层
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年假好像不够,才去了几个月, 中间请了2次. 但是我认为contract上面没有写就是HR部门的问题,而且5周和一般行业的标准比也不是很合理.

另外楼上说的unpaid leave没太理解? 我给4周notice,第5周我本来就不做,自然unpaid了...这就是我想要的结果啊

[ 本帖最后由 明年今日 于 2010-12-15 23:46 编辑 ]
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发表于 2010-12-16 06:37 |显示全部楼层
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原帖由 明年今日 于 2010-12-15 23:41 发表
年假好像不够,才去了几个月, 中间请了2次. 但是我认为contract上面没有写就是HR部门的问题,而且5周和一般行业的标准比也不是很合理.

另外楼上说的unpaid leave没太理解? 我给4周notice,第5周我本来就不做,自然unpai ...


notice period一般都是灵活的,你可以和公司商量一下,四周和五周没有大的区别,一般都会放人。实在不行就和新的公司商量一下,晚上班一周也不是大问题。

[ 本帖最后由 wdmznzd 于 2010-12-16 06:39 编辑 ]

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发表于 2010-12-16 08:54 |显示全部楼层
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才去了几个月就要给5周notice啊?你们公司真夸张。

你已经完成了probation period了吗?没完成之前notice不用给这么久吧?

发表于 2010-12-16 09:12 |显示全部楼层
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法律规定Permant 是4周, 合同里没写明就按照规定来, HR网页上的不算,公司自己的土政策,别把它当回事。

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发表于 2010-12-16 09:20 |显示全部楼层
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问个问题,大家试用期过后都涨工资了吗?

参与宝库编辑功臣

发表于 2010-12-16 09:23 |显示全部楼层
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lz离开公司以后可以骂骂这个霸王东家

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明年今日 + 1 yes, Cao!

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发表于 2010-12-16 09:40 |显示全部楼层
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我有过这方面的经验... LZ +U+U

发表于 2010-12-16 12:07 |显示全部楼层
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最后一个星期装病

发表于 2010-12-16 12:34 |显示全部楼层
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如 LS 说的, 年假+ unpaid leave 就可以解决这个问题了 :>

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发表于 2010-12-16 12:44 |显示全部楼层
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原帖由 pretty 于 2010-12-16 09:20 发表
问个问题,大家试用期过后都涨工资了吗?


没涨过

发表于 2010-12-16 13:10 |显示全部楼层
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去fairwork上看看相关规定,用这个和他们谈判

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发表于 2010-12-16 13:21 |显示全部楼层
此文章由 dagudboi 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 dagudboi 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
还是要心平气和的和他们好好谈一谈,表明你离开的原因,夸一夸所有人。不要抱着吵架的态度去,先礼后兵这是古人的智慧,当代西方社会一样适用。但如果对方说出无理的理由你也要礼貌地反驳。

法律上你也许没有麻烦但如果能避免直接冲突还是上策,你还会有新工作,现在的公司还会给你提供reference,所以尽量维持关系。还有不要让他们知道你4周后马上就要上班,以免多事。

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培培 + 1 我很赞同

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发表于 2010-12-16 14:16 |显示全部楼层
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我们老板才狠,居然跟我说因为Xmas期间有4天public holiday,要我多干一个星期,说什么要求 "4 working weeks notice",没听说过吧

发表于 2010-12-16 15:24 |显示全部楼层
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4 周的notice用年假补一部分没问题吧? 有人这样做过不?

发表于 2010-12-16 16:14 |显示全部楼层
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你也可以cancel年假。然后最后也会退钱给你的。。

发表于 2010-12-16 16:19 |显示全部楼层
此文章由 nswmarsfield 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 nswmarsfield 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 dagudboi 于 2010-12-16 13:21 发表
还是要心平气和的和他们好好谈一谈,表明你离开的原因,夸一夸所有人。不要抱着吵架的态度去,先礼后兵这是古人的智慧,当代西方社会一样适用。但如果对方说出无理的理由你也要礼貌地反驳。

法律上你也许没有麻烦但如果能避 ...


这个是正解。
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发表于 2010-12-16 20:34 |显示全部楼层
此文章由 明年今日 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 明年今日 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
回来了. 今天manager找来director和我谈,基本上就是从一个高瞻远瞩的director级别描述了一下公司的将来, 发展前途一遍大好云云, 涉及很多尚未人知的发展计划.
我实在不知道说啥只好说新职位更match我的skill,然后有高端设备什么的. 结果最近他们居然收购了一个做高端的公司,不过还在美国.我就说, 多久来澳洲? Director说可能1年,我就说, 现在这个我马上就可以开始了. 然后director转了话题说应该有长远的目标,然后讲了他的经历,当时也是有外面的机会但是没有走,现在都做到director了.  晕...
好在director感觉比较reasonable,他最后说,该推销的我已经推销了,建议给了,当然还是要你自己来决定.你今天晚上再想想吧.
于是我manager马上说, 那我们明天在谈.
晕,于是明天还要谈, 现在他的态度还是要留我所以还没有扯到敏感的合同分歧上来...看明天了,希望明天是最后一次讨论,然后就让我做完最后几周走人.

发表于 2010-12-17 00:15 |显示全部楼层
此文章由 werwerhe 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 werwerhe 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
看来你们公司很看重你啊,,连director都来跟你谈这个问题。或者直接跟他们说对方公司给我这么多工资,你们给得起么?他们就蔫儿了~~

发表于 2010-12-17 01:21 |显示全部楼层
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不谈价钱的话谈什么都没意义。

发表于 2010-12-17 08:04 |显示全部楼层
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原帖由 明年今日 于 2010-12-16 20:34 发表
回来了. 今天manager找来director和我谈,基本上就是从一个高瞻远瞩的director级别描述了一下公司的将来, 发展前途一遍大好云云, 涉及很多尚未人知的发展计划.
我实在不知道说啥只好说新职位更match我的skill,然后有 ...

基本上是给你画饼哪,这些口头的东西根本可以当没听到。到时就谢谢director花了那么多时间来给你讲述公司的远景规划,你也为他们觉得开心和兴奋,但你已经做出了决定,并会尽所有能力把交接做好,希望今后还能有机会做朋友什么的。

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2011年度奖章获得者

发表于 2010-12-17 08:17 |显示全部楼层
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原帖由 dagudboi 于 2010-12-17 08:04 发表

基本上是给你画饼哪,这些口头的东西根本可以当没听到。到时就谢谢director花了那么多时间来给你讲述公司的远景规划,你也为他们觉得开心和兴奋,但你已经做出了决定,并会尽所有能力把交接做好,希望今后还能有机会做朋友什 ...



这老板在国内民营小企业实习过
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发表于 2010-12-17 08:57 |显示全部楼层
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原帖由 培培 于 2010-12-17 08:17 发表



这老板在国内民营小企业实习过

发表于 2010-12-18 07:36 |显示全部楼层
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别听公司的忽悠。
来实在的, 给加薪。

不过,还是好走好散。

发表于 2010-12-18 11:45 |显示全部楼层
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箭在弦上不得不发

发表于 2010-12-18 15:36 |显示全部楼层
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TX们说得太精辟了,就是画饼.而且现在要用你,所以画个给你, 以后不用的时候连画都省了.

辞职后manager态度大变,也不走过来Push我了. 昨天他说,这2天我做了些工作变更,你感觉轻松点没有. 我说轻松了, thank you, 这对team是好事,但是我还是要走. 他说, you are making mistake..我们的发展速度超过你的预计.

我无言, 就说我绝对相信你, 那以后公司在这个市场发展到很强份额以后我回来好吧? Manager说, 一般公司是不介意的,但是我们肯定优先照顾内部员工的. 我心说, 内部? 几个月前这个职位还不是有内部的人申请,那你请我不请他们?说到底还不是优先看符不符合职位的技能需求.

不过我没有顶他,干笑了2声. 然后讲到合同问题, 他果然说5周,我说合同没写, 我按industry standard给的notice. Manager装作很诧异的说,that surprised me! 我也很诧异的说, I have exactly the same feeling! 最后果然按大家的方法用了剩下的annual leave 来顶, 算是和平解决了.

很开心, 终于可以离开那个鬼地方了. 在此谢谢大家的建议和回复.

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