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我的部门老板由于不满公司没有提升她做部门总经理,在我还在中国老家休产假期间决定离开服务14年的公司。
公司匆匆把我从中国叫回来,第三天就跟老板办理交接手续,让我回来上班。(其实上班很闲,每天都早走,上班灌水)
老板离职前和我去墨尔本出差一趟,她告诉我原来她打算去另外一家澳洲本地大公司,
这家澳洲公司under我们公司下面提供服务给我们的客户。她打算把我们公司的几个大客户挖墙脚带走。
当着我的面跟墨尔本的客户说,几个月以后她回来以另外一个身份拜访。
前部门经理离职已经有一个多月了,现在她开始出动,不时找我们部门的操作还有会计吃饭,
获取最新的报价,并且让我们公司操作复印文件给她。
她曾经透露过,想把我一起带走,甚至给我看她给新公司制作的业务发展presentation,里面居然提到手上有熟悉亚洲市场的候选人(就是不才)。
去年澳洲颁布的公平竞争法,就凭以上几点,足够前部门经理和她的新公司喝一壶。
这家公司是我04年在中国入职,07年决定移民的时候由我们当时中华区大老板(现在已升至全球集团董事)推荐给澳洲老板,
顺利内部调动到悉尼公司。
这家公司是业界出了名的小气,工资低,福利差。
但是但是,非常有人情味的一个公司,
由于历史长(130周年),庞大的组织结构复杂的人脉关系是不折不扣的国企。
我自打怀孕到产假结束,经常晚到早走,随意换工作时间,工作也十分轻松,整天灌水看小说。
回中国休产假,中国MD还特意叫我去上海,请我大吃一顿,MD老婆甚至岳母都特意给BB准备的礼物。
说老实话,我喜欢这个公司,这种懒懒散散,宽容的气氛。
扯远了。。。
我现在十分十分纠结要不要把前部门经理的事情告诉澳洲MD。
我和公司MD有一些私人来往,MD是一个和蔼可亲的小老头,
我中国公司的同事曾经在意大利和他共事好几年,加上和中国MD的私人关系,
他对我颇为照顾,休产假回来第一天他就带我出去LUNCH。
我的目的(还不很成熟)有以下:
1。让MD知道前部门经理的去向和小动作
2。不想通过我“泄密”给MD (不想因此领什么奖赏)
3。不想前部门经理有什么麻烦 毕竟人家对我也不差
这两天反复看《潜伏》,希望有点启发,得到的结果就是我没有那个道行,
估计会把事情搞得一塌糊涂。
怎样才能做到三方皆大欢喜(0。01%的可能性),至少也得保全我和公司(50%可能性?),
最差最差也得让我不受影响吧(99%操作性,就是保持不出声)
各位高人给点主意,我该怎么做??
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今天因为另外一个客户的事情,刚好MD给我发邮件了,
本来这个事情邮件里也能说清楚,但是我还是表现出很关心很紧张的样子,
给MD打电话回去。
(用公司的手机,在办公室外面打的,特殊时期,敌我互相渗透啊)
刚好,这个客户也是前经理负责并且打算撬走的大客户之一,
MD就提起前经理的名字,我就顺说推舟地说,
你知道她去了哪家公司吗?
MD说,知道啊。这个事情找时间慢慢说。
行了,我该干的该说的,都DONE了。
心理上觉得也算对得起服务7年的公司了。。。
谢谢各位高人的指点。
也包括打酱油的看热闹的路过的。
[ 本帖最后由 tintin1976 于 2010-4-23 10:10 编辑 ] |