请教permanent的职位工资和一年fix term contract的差别

mickey_shao

请教permanent的职位工资和一年fix term contract的差别应该有百分之多少阿？
如果以permanent的职位工资为基数，那么一年fix term contract的工资高20％算可以接受吗？
谢谢！

libai0915

应该是permanent的一倍吧

mickey_shao

如果40％呢？

floodp

一倍太离谱了，40%差不多。

runxi328

多20%是正常价格。

mickey_shao

那么就大家的经验来说，一年的fix term contract会有很多机会续合同吗？
不然的话，一年后就又要找工作了。

floodp

原帖由 mickey_shao 于 2010-3-15 21:48 发表
那么就大家的经验来说，一年的fix term contract会有很多机会续合同吗？
不然的话，一年后就又要找工作了。

这个不好说，看公司了。
之所以要招contractor，一般的可能是没有headcount但是又有项目要做，这就看项目的时间长短了。我见过1年的contractor干了不到一年让走人的，也见过1年1年连着续3、4年的。

SkyscraperGod

contract 起码比 permanent position高40%-50%以上才能接受，才能不亏。
假设permanent的年薪15万 = 2800 per week, 如果他开出至少4000左右再能接受（一天800），否则划不来。

floodp

如果permanent是15万，1天800的contractor划不来。permanent可是4周annual leave，2周sick leave，还有几周不定的培训，一年真正工作时间40周左右。

mickey_shao

原帖由 SkyscraperGod 于 2010-3-15 21:53 发表
contract 起码比 permanent position高40%-50%以上才能接受，才能不亏。
假设permanent的年薪15万 = 2800 per week, 如果他开出至少4000左右再能接受（一天800），否则划不来。

是不是因为一年fix term contract的工资就是全时上班的钱，如果有病假或者public holiday都是没有工资的？那么还有年假吗？

astina

原帖由 mickey_shao 于 2010-3-15 22:06 发表



是不是因为一年fix term contract的工资就是全时上班的钱，如果有病假或者public holiday都是没有工资的？那么还有年假吗？

fix term contract不同于那些按小时付钱的contractor，这个是所有entitlements都有的，包括病假年假和公共假期。和perm唯一不同的就是一年后有不renew的危险。

我认为高20-25%为正常。

SkyscraperGod

long term contract一天800差不多了，比15万年薪高50%了，这个高出部分就抵消一年10-20天annual leave，不过不能生病啊。

澳贼

floraz

原帖由 mickey_shao 于 2010-3-15 21:48 发表
那么就大家的经验来说，一年的fix term contract会有很多机会续合同吗？
不然的话，一年后就又要找工作了。

要看公司业绩和个人情况
我个人和身边很多同事都是fix term contract
我已经续了3次了……

sqfo

原帖由 floodp 于 2010-3-15 21:53 发表

这个不好说，看公司了。
之所以要招contractor，一般的可能是没有headcount但是又有项目要做，这就看项目的时间长短了。我见过1年的contractor干了不到一年让走人的，也见过1年1年连着续3、4年的。

偶们公司有从83年开始一直做到现在的contractor...

sqfo

原帖由 SkyscraperGod 于 2010-3-15 22:09 发表
long term contract一天800差不多了，比15万年薪高50%了，这个高出部分就抵消一年10-20天annual leave，不过不能生病啊。

一天800去除insurance和super税前700还不到，要是把年假病假去掉未见得比15万多多少，1000一天可能还差不多。。。

丹儿

不太理解为什么fixt term contract应该比perm要高，应该来说head cost都是一样的。当然如果有得选还是越高越好，我只是觉得对employer来说，2者没有成本上的区别。

sqfo

原帖由 丹儿 于 2010-3-17 17:04 发表
不太理解为什么fixt term contract应该比perm要高，应该来说head cost都是一样的。当然如果有得选还是越高越好，我只是觉得对employer来说，2者没有成本上的区别。

从雇员的角度来讲，如果两份工作摆在面前，一份P,一份fixed contract的他会选择哪一份？
职业稳定性也是成本， 而雇主收获的是灵活性，可以省去裁员的成本