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[IT] 大家都是怎么跟老板谈加工资的 [复制链接]

kane2001

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禁止访问

发表于 2010-3-8 20:38 |显示全部楼层

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寒.

布鞋族

发表于 2010-3-8 23:09 |显示全部楼层

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告诉他不涨就走

dormimi

白金靴族

发表于 2010-3-9 11:44 |显示全部楼层

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我也烦这个哪。。。
我都明示暗示了n次，总监同学永远就是一个微笑的表情“会有的”。。。
我也知道会有，问题是多少？！
具体问题他再也不吭声了。。。

郁闷死我了。。。看来加工资前是不会有任何消息透露会加多少，只能看下个礼拜发工资的实际数字了。
要是低于我的预期，我都不知道还能不能去说了。。。

bulaohu

钻石靴族

发表于 2010-3-9 11:46 |显示全部楼层

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of course you can. won't hurt anyway.

澳贼

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发表于 2010-3-10 14:39 |显示全部楼层

直接问，暗示没有意义。

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蓝爸爸

铜靴族

发表于 2010-3-10 14:56 |显示全部楼层

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对老外还是要直接些。以前我们老板总抱怨我们工作时间不够长，希望能像他那样早上8点前就来，晚上干到6、7点以后。开始我只是解释，后来实在烦了，直接给他说不要拿他自己和我们比，你是owner，如果我是owner，24小时工作我都愿意。后来他就不提了。

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bluesummer	+ 8	你真牛！

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1000

草鞋族

发表于 2010-3-10 14:57 |显示全部楼层

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直接发一封要求加薪的email.
正式一点.

floraz

金靴族

发表于 2010-3-10 15:04 |显示全部楼层

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第一次在performance review之后我写了封很短的信给老板说也干了一段了能不能加薪
就加了
第二年直接就加了

可能还要看公司状况和老板个人吧

强8

皮靴族

发表于 2010-3-10 15:09 |显示全部楼层

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在一次汇报工作之后，抱怨了一阵工作太多，不增加人手真的是做不完。走的时候老板叫住我，说了几句表扬的话，然后说：我给你家工资，5000好吧？好好干！

澳贼

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发表于 2010-3-10 16:13 |显示全部楼层

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原帖由强8 于 2010-3-10 15:09 发表
在一次汇报工作之后，抱怨了一阵工作太多，不增加人手真的是做不完。走的时候老板叫住我，说了几句表扬的话，然后说：我给你家工资，5000好吧？好好干！

不错

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随海之风

布鞋族

发表于 2010-3-10 16:31 |显示全部楼层

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我直接和老板提了都不理我，找工作中....

dormimi

白金靴族

发表于 2010-3-11 13:16 |显示全部楼层

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昨天直接去找了老板说“我不高兴”。。。
俺直接说了，不暗示了。。。

老板说最迟四月份会有消息给我。。。promote应该没问题。。。哼唧哼唧。。。
老外果然不能暗示。。。

hunter38

皮靴族

发表于 2010-3-11 13:31 |显示全部楼层

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告诉他不涨就走

linjun70

铜靴族

发表于 2010-3-11 13:32 |显示全部楼层

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我一般是直接说，不过要找个好时机。

haiting

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发表于 2010-3-11 13:32 |显示全部楼层

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没谈过。。她自己给我涨了两次。。

miss99

木屐族

发表于 2010-3-11 13:33 |显示全部楼层

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主动找老板谈话，回报一下一年来的成长，说一下未来的打算，然后顺便问问老板有啥好消息给我没？

结果老板说我们一般在6月份REVIEW工资

爱做梦

光脚族

发表于 2010-3-11 22:47 |显示全部楼层

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我们老板说现在前景不明朗，什么人呀。。。

Anihc

金靴族

发表于 2010-3-11 23:07 |显示全部楼层

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我们公司上个月才裁员了几个人，搞得大家也不敢太奢侈能涨很多。但是我去年底被 promote了，所以昨天告诉我，有给加薪。我收到信发现只涨了6%，一点都不觉得像升职的，因为按市场价，还是很明显的underpaid的。

以前有个新加坡的老板告诉过我，你有什么不满的，要说出来。不要指望老板自己能意会到，能猜到。不说出来的话，老板就不会管，他们才不会整天有事没事留意你有什么不满。

所以昨晚实在忍不住了，也发了一封信给我的老板。我不敢写得太冲，只是问他按照我的能力，工作表现和工作资历，将要拿到的新薪水在我们公司是不是underpaid了。我希望公司能给我正常的market price。不过他还是需要去问过总部的HR。所以希望能尽快收到好消息。

runxi328

木屐族

发表于 2010-3-12 09:23 |显示全部楼层

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原帖由 Anihc 于 2010-3-11 23:07 发表
我们公司上个月才裁员了几个人，搞得大家也不敢太奢侈能涨很多。但是我去年底被 promote了，所以昨天告诉我，有给加薪。我收到信发现只涨了6%，一点都不觉得像升职的，因为按市场价，还是很明显的underpaid的。

...

会哭的孩子有奶吃，这点没错。

但有些话写email还是要注意婉转，比如underpay就是其中之一,很多话可以口头说,但落在纸面上的东西,要非常谨慎的,它可以被人传来传去,即使不越线,也可能从某种程度上刺激management.

good luck!!

白金靴族

发表于 2010-3-12 11:19 |显示全部楼层

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其实不应该写email，直接找你顶头上司谈一下。。会叫的孩子有奶喝 :)

dormimi

白金靴族

发表于 2010-3-12 11:37 |显示全部楼层

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原帖由 Anihc 于 2010-3-11 23:07 发表
我们公司上个月才裁员了几个人，搞得大家也不敢太奢侈能涨很多。但是我去年底被 promote了，所以昨天告诉我，有给加薪。我收到信发现只涨了6%，一点都不觉得像升职的，因为按市场价，还是很明显的underpaid的。

...

握手握手。。。遇到和我一样遭遇的了。。。
我也是只有5%。。。
总监也是说去和总部的头儿谈，最迟四月份给我涨。。。

Anihc

金靴族

发表于 2010-3-12 12:28 |显示全部楼层

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原帖由 runxi328 于 2010-3-12 09:23 发表

会哭的孩子有奶吃，这点没错。

但有些话写email还是要注意婉转，比如underpay就是其中之一,很多话可以口头说,但落在纸面上的东西,要非常谨慎的,它可以被人传来传去,即使不越线,也可能从某种程度上刺激managem ...

我其实也是有考虑到的，但是确实是已经很明显的underpay了，很为自己不值。太难受了，实在是忍不住。后来想想最坏最坏就是再找过工而已。