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yoocool

金靴族

发表于 2009-12-17 21:48 |显示全部楼层

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就是同一个工作岗位，CONTRACTOR理应比PERMANENT的要PAY多一点吧？那应该在PERNAMENT基础上加多少？

JASON妈

草鞋族

发表于 2009-12-17 22:17 |显示全部楼层

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看是不是long term还是short term，一般多40%吧

Brother

皮靴族

发表于 2009-12-17 22:43 |显示全部楼层

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原帖由 JASON妈 于 2009-12-17 22:17 发表
看是不是long term还是short term，一般多40%吧

您有点夸张了吧。

Fairlane

金靴族

发表于 2009-12-17 22:44 |显示全部楼层

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原帖由 JASON妈 于 2009-12-17 22:17 发表
看是不是long term还是short term，一般多40%吧

看行当的，这个一般也太不一般了。

JASON妈

草鞋族

发表于 2009-12-17 22:48 |显示全部楼层

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??我老公就是比做perm的多50%，contract一般是6个月或者12个月吧？

虽然说是可以续合同，但contract总归是contract，没有多30%~40%谁会轻易从perm转到contract？特别是现在的经济条件下

wzxsun

布鞋族

发表于 2009-12-17 23:24 |显示全部楼层

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多30%-40%不夸张，contractor要自己付super,没有年假病假公众假，还不稳定

I2004

皮靴族

发表于 2009-12-17 23:29 |显示全部楼层

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偶转成perm ，算了一下，基于如果 contract 从来不请假，perm 工资还涨了10% 左右的样子。

yoocool

金靴族

发表于 2009-12-18 10:42 |显示全部楼层

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原帖由 wzxsun 于 2009-12-17 23:24 发表
多30%-40%不夸张，contractor要自己付super,没有年假病假公众假，还不稳定

会吗？那你在接受contract的时候，得提出要annual leave/sick leave/super啊。

小熊猫

木屐族

发表于 2009-12-18 10:43 |显示全部楼层

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Melbourner1978

银靴族

发表于 2009-12-18 10:45 |显示全部楼层

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原帖由 yoocool 于 2009-12-18 10:42 发表

会吗？那你在接受contract的时候，得提出要annual leave/sick leave/super啊。

contract谁给你annual leave/sick leave/super?除非是那种1年以上的fix term contract

水泊梁山，再开香堂
http://www.oursteps.com.au/bbs/v ... page%3D1#pid3132536

richj

布鞋族

发表于 2009-12-31 13:07 |显示全部楼层

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25% more than permanent rate by Award.

candy@mel

木屐族

发表于 2009-12-31 14:52 |显示全部楼层

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我以前是1年 fix term contract 的，除了没有年底年薪20%的分红和maternity leave外，其他各种普通的leave都有，公司也给买super . 7个月以后转为 perm 了，工资没涨，什么都没变，就是多了给加入了 20%分红的计划，多了个产假。

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