职场性骚扰未报案数量之多引发警惕

edith921

令人震惊的新发现显示尽管近期进行了法律改革并努力改变不良职场文化，大多数在工作中遭遇性骚扰的人仍然选择不予举报。

弗林德斯大学的两项新研究表明阻止人们发声的不仅是对报复的恐惧，还有因认为现有制度无法提供保护而产生的无助感。

这两项研究的主要作者、心理健康与福祉高级讲师兼弗林德斯职场福祉实验室主任Annabelle Neall博士表示遭遇骚扰的人中仅有约五分之一会进行举报。

该研究确定了影响举报行为的三个关键心理需求：自主性（感到有掌控力）、胜任感（感到有能力应对）和归属感（感到被尊重和支持）。

当这些需求因流程不明、担心遭到反击或对制度缺乏信任而受到损害时，人们发声的可能性就会大大降低。

研究合著者Lydia Woodyatt教授表示：“受害者和目击者感觉他们必须在保护自己和挺身而出之间做出选择，这种压力使得该决定充满情绪负担且异常艰难。”

“如果人们认为制度无法为他们伸张正义或提供保护，他们就会保持沉默。这种沉默并非出于冷漠，而是为了生存。”

参与者描述称他们不确定自己的经历是否“算作”骚扰，担心职业生涯受损，并怀疑举报是否会带来有意义的行动。

许多人担心被贴上麻烦制造者或软弱的标签。另一些人则表示，举报过程本身就像是一种惩罚，步骤繁琐且缺乏安抚。

其中一项对职场性骚扰举报和调查进行历史回顾的研究发现，这些挑战并非新鲜事。

尽管自1980年代以来法律和政策已有所发展，但研究显示举报制度在很大程度上仍然无效。

两项研究都呼吁转向以创伤知情和变革性正义为导向的方法，这些方法超越了惩罚，旨在解决骚扰的根本原因并建立相互尊重的文化。


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