DEI退潮之际，企业招聘再度青睐名校

dootbear

华尔街日报：白领招聘降温、DEI退潮后，名校又成企业招聘首选

当美国白领招聘放慢、企业的多元与包容（DEI）目标逐渐消失时，“你读过哪所大学”又变得重要起来。

过去在就业市场火热时，雇主常说“人才无处不在”。现在，这句话正在让位给更传统的做法：

只从少数几所大学重点招应届生。

以前，GE家电每年会在45到50所学校里跑一圈，可能只去一两轮。现在它把范围缩小到15所“精选大学”，包括普渡大学和奥本大学（Auburn），每个学期要参加4到5场相关活动。

金融科技公司Bill则把招聘重心放在离办公室更近的学校，围绕加州圣何塞和犹他州德雷珀（Draper）两地来招人。

咨询公司麦肯锡（McKinsey）也在收紧。它在乔治·弗洛伊德（George Floyd）遇害后，把招聘范围从常春藤扩展到更多学校。可最近，麦肯锡把职业页面上那句“我们招人，不看学历”的包容性表述删掉了。

调研公司Veris Insights对150多家公司做的2025年调查显示：26%的企业只在一份“学校短名单”里招人，高于2022年的17%。

几乎所有其它受访企业都说，他们会同时采用两种方式：重点盯“目标学校”，也接受更多学校的线上申请。但Veris Insights研究策略副总裁申（Chelsea Schein）说，实际操作中，名校学生或离公司总部更近的学校，会更容易被优先看到。

她说：“如果有的人能在校园里直接和雇主互动，有的人没有这种机会，那大家起点就不一样。”

变化更明显的是多元化目标的退潮。

2025年，只有31%的雇主把多元化当成校招选校的重要因素；而2022年，这个比例接近60%。

研究应届生招聘的人说，如今的趋势很像疫情前，以及2018、2019年劳动力紧张时期的做法：美国大约有4000所大学，但多数公司只会到不超过30所学校去招人。奇切斯特三世（William Chichester III）曾在塔吉特（Target）和Peloton等公司负责多年校招，他说，企业通常先挑排名靠前的学校，再看本地大学。

如果你既不是名校，也不在本地？他直白地说：“那就只能祈祷了。”

更现实的办法，是靠内推、领英和人脉社交。

在招聘慢、裁员多、以及AI替代知识型岗位的背景下，大学生和家长都在重新判断应届工作前景。老派校招回潮，也让不少毕业生发现机会变少了。

校招负责人解释，收紧有多种原因：以多元为导向的招聘不再吃香；线上活动也在退潮，因为学生和雇主更喜欢面对面交流，但跑遍各个校园成本太高。再加上企业收到大量用ChatGPT写出来、长得几乎一样的简历，于是“你读哪所大学”反而成了区分点。盯住少数学校，也能帮招聘经理从一个岗位成千上万份申请里快速筛人。

随着更多办公室要求回到现场办公，招聘人员说，公司也更愿意招本地人。因为有些Z世代毕业生不太愿意离开家乡，而雇主也越来越不愿意出搬迁补贴。

22岁的马丁（Dorrah Martin）2021年进入路易斯维尔大学（University of Louisville）读商科时，她记得企业来校招的口号很诱人：“我们谁都要，让你们先累积经验。”

但到她大四时，本地公司还是会来校园招聘会，可她投外地的大公司却屡屡碰壁。

她说：“那种感觉很打击人。”马丁在2025年5月毕业后去了马德里教英语，现在想到要重新开始找公司工作，心里有点发怵。

路易斯维尔大学（University of Louisville）职业中心负责人弗莱彻（Bill Fletcher）说，从疫情高峰期、也是线上招聘最火的时候过后，“很多以前新来找我们的雇主，并没有继续留下来”。

相比之下，一些本地企业仍在保持合作。比如百胜集团（Yum Brands，旗下有肯德基KFC和塔可钟Taco Bell）说，他们每年会参加学校2到4场活动。GE家电每年也会从这所大学招30到50名实习生，因为这所学校被视为它的“核心学校”。这点由公司负责高校关系的Jessica Nguyen说明。

Nguyen说，几年前，GE家电的技术、销售和供应链部门会各自挑学校。现在他们统一从同一份15所学校名单里招人，选校标准包括离总部距离、开设的专业，以及学术排名。公司里的校友会参与招募，学生还能得到“第二天线下面试”的机会。

曾在Bill负责早期招聘项目的格雷格韦尔（Molly Gregware）说，公司到2024年左右为了省成本，转向只从办公室附近的少数学校招人。Bill拒绝对此发表评论。

麦肯锡则说自己在“重新投入高触达流程”，也就是更多线下活动。负责招聘的合伙人西西尔（Blair Ciesil）表示，麦肯锡会在大约20所核心学校里举办活动，给学生机会见到在公司工作的校友，其中包括范德堡大学（Vanderbilt）和圣母大学（Notre Dame）。他们评估的重点之一，是申请者的好奇心，以及“读懂现场氛围”的能力。因为当AI接管了咨询工作里一些部分，比如做幻灯片后，这类能力变得更关键。

西西尔说，麦肯锡不希望大量非核心学校的学生盲目来投，因为大多数会被拒，对学生和公司都没有好处。相反，招聘团队会用AI在非核心校园里“找人”，去挑选和麦肯锡明星员工画像相似的学生，比如同专业、或课外活动经历相近。

她还补充，公司数据显示，来自非核心学校的新员工，表现往往比核心学校更好。去年麦肯锡最终从大约80所学校招人。

她说：“我们知道，出色的人才并不只集中在少数几个所谓精英来源。”

公司发言人也表示，麦肯锡仍然希望招到能力出众的人，不管来自哪所学校。

北卡罗来纳州夏洛特的约翰逊·C·史密斯大学（Johnson C. Smith University）大约有1300名学生，很多人是家里第一个上大学的孩子，也更需要助学金。

学校职业服务中心助理主任瓦纳多（Christian Varnado）说，学校在金融中心附近，学生能见到富国银行（Wells Fargo）和美国银行的人。可他也说，外地的一些雇主虽然还会给学生发布岗位信息，但这些招聘人员并不会来线下活动。

瓦纳多（Varnado）说：“有些公司，几乎就像买彩票一样难。”

他建议学生从大一入学前就开始规划求职，并且去找别人不太会盯的机会，比如研究一个行业里排名前100的公司，而不是只盯那几家最有名的。






来源：

https://www.wsj.com/lifestyle/ca ... 526ac?mod=WTRN_pos1

By
Lindsay Ellis
Follow
Jan. 4, 2026 at 9:00 pm ET

dootbear

本文要点:

1. 白领招聘放慢、DEI退潮后，企业从“人才无处不在”回到老路：校招更看重名校或离总部近的学校。

2. 调研显示，2025年有26%企业只在短名单学校招人，较2022年的17%明显上升，机会更集中更内卷。

3. 线上招聘活动退热、跑校园成本高，加上ChatGPT简历太像，学校背景成筛选捷径，方便快速淘汰大量申请。

4. 返岗办公增多后，公司偏向招本地生源，Z世代不爱远迁，企业也不愿再出搬迁补贴，外地学生更吃亏。

5. GE家电把目标学校统一缩到15所，校友助招、面试更快；Bill为省成本也转向只盯办公室附近少数学校。

6. 麦肯锡缩回约20所核心校做高频线下活动，但也用AI在非核心校“找同款人才”，并承认非核心校表现常更好。

ctsnzakl12@gmai

回归根本

ryu2011

美国也开始卷名校了。

BubblesAu

竟然还要私企DEI，这就太过分了，人家不DEI怎么办？

dootbear

ryu2011 发表于 2026-1-6 07:55
美国也开始卷名校了。

一直都卷名校的。

只不过，睡王上台后，DEI的政治正确，偏离了传统而已。

现在是校正回归而已。

cwb1000

知道没作的本钱了

joshua_cas

这些报道，一会说AI潮下，学历不重要，一会又青睐名高校，到底哪个是真的

cwb1000

我想任何时候给聪明勤快的人机会应该不会有错吧

hankz

joshua_cas 发表于 2026-1-6 08:35
这些报道，一会说AI潮下，学历不重要，一会又青睐名高校，到底哪个是真的 ...

其实都对，正式做起事来，差距会缩小。但是雇主招人，直接找名校的，容错率较高。

frankren

天下大事，左久必右，右久必左

BubblesAu

frankren 发表于 2026-1-6 09:46
天下大事，左久必右，右久必左

不一定啊，东朝西朝就没机会右了

woodywup

hankz 发表于 2026-1-6 09:30
其实都对，正式做起事来，差距会缩小。但是雇主招人，直接找名校的，容错率较高。

...

那是肯定的啊，能入名校的首先入学时学校就帮筛选了一遍，
不光学业，各种活动leadership 等等都很优秀才能入名校。
这种能力做基础，毕业时自然比其他不是名校毕业生优秀些。

另外招聘官的责任也少很多。

辰哥

joshua_cas 发表于 2026-1-6 08:35
这些报道，一会说AI潮下，学历不重要，一会又青睐名高校，到底哪个是真的 ...

招人而且少招人
各大公司HR估计也自裁了一波
留下的HR虽然只有少量指标，但是看AI生成的简历太累了
只选附近院校/优等院校才是完成工作最优解

joshua_cas

辰哥 发表于 2026-1-6 10:21
招人而且少招人
各大公司HR估计也自裁了一波
留下的HR虽然只有少量指标，但是看AI生成的简历太累了

HR真的没必要那么多，AI除了不会人的偷奸耍滑外，找人、识别人的效率应该更高
留下一点做累活脏活的就够了

joshua_cas

hankz 发表于 2026-1-6 09:30
其实都对，正式做起事来，差距会缩小。但是雇主招人，直接找名校的，容错率较高。

...

真正的牛人不看学历，一般的找好学校的出问题概率相对较低