被解雇了- worker cover员工

我有一好朋友最近遇到一件烦心事。马上要过圣诞了，老板说要开除他因为目前他只做50％工作时间，公司需要这个职位是全职的。

事情经过是这样的：我的朋友由于被欺凌和给予太多工作，一直情绪低落，最后被诊断出严重忧郁症，公司帮他申请了worker cover。在经过持续治疗和心理疏导后情况有所好转，他今年年初重新回到了岗位。医生说他没完全恢复，只让他工作一星期19小时。他的工作很不错的，还被提名得了奖励。但是老板就在前几天找他谈了说是不能持续提供50％工作，需要一个全职的，所以他就要被解雇了。公司也没说给他任何补偿，还说保险公司会负担他的工资。我朋友对老板说，部门里还有一个产假回来的也申请了半职，为啥那位女同事不受影响？老板不置可否，没回答他。

虽说还有保险公司的钱，但是我朋友很不开心，他觉得他的病就是因为这个公司才得的，公司区别对待他。再说他自己有阴影，很害怕再去找下一个雇主，说是心理上迈不开这一步。

足迹哪位大神知道公司这么做合法吗？怎么才能帮助他呢？

每个州都有一个免费法律咨询服务机构。去问问吧。

感觉可以打官司。

因为工作得严重抑郁症，是不是也要从自身找原因？其它同公司同事都得严重抑郁了吗？

问下fair work吧。

匿名者 发表于 2025-11-27 20:01
因为工作得严重抑郁症，是不是也要从自身找原因？其它同公司同事都得严重抑郁了吗？

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因为工作摔瘫痪了，是不是也要从自身找原因？其它同公司同事都摔瘫痪了吗？

我有一好朋友最近遇到一件烦心事。马上要过圣诞了，老板说要开除他因为目前他只做50％工作时间，公司需要这个职位是全职的。

事情经过是这样的：我的朋友由于被欺凌和给予太多工作，一直情绪低落，最后被诊断出严重忧郁症，公司帮他申请了worker cover。在经过持续治疗和心理疏导后情况有所好转，他今年年初重新回到了岗位。医生说他没完全恢复，只让他工作一星期19小时。他的工作很不错的，还被提名得了奖励。但是老板就在前几天找他谈了说是不能持续提供50％工作，需要一个全职的，所以他就要被解雇了。公司也没说给他任何补偿，还说保险公司会负担他的工资。我朋友对老板说，部门里还有一个产假回来的也申请了半职，为啥那位女同事不受影响？老板不置可否，没回答他。

虽说还有保险公司的钱，但是我朋友很不开心，他觉得他的病就是因为这个公司才得的，公司区别对待他。再说他自己有阴影，很害怕再去找下一个雇主，说是心理上迈不开这一步。

足迹哪位大神知道公司这么做合法吗？怎么才能帮助他呢

如果公司能证明他们解雇是因为“岗位确实需要全职员工”（genuine redundancy / incapacity to meet inherent requirements of job）—— 而且不是因为员工的残疾或病史 —— 那在某些情况下可能被认定为合法。法院／仲裁机构会区分“残疾本身”（disability）和“残疾造成的后果”（consequences of disability）—— 若是后者影响了工作能力，则雇主在特定条件下可能有权合理解雇。

关于请病假或减时复工后的解雇，法律对“长期病假或长期缺勤”的保护有时间和条件限制：例如部分保护仅在缺勤不超过某些期限（如病假未超过一定月数、仍在 paid sick leave 范围内等）的情况下有效。

“合理调整”（reasonable adjustments）的标准有时也依赖于雇主是否承受“unjustifiable hardship”（比如如果调整对公司造成过大负担），这使得法律判断有时较复杂。

因此，虽然法律赋予保护，但胜诉也要看具体情况：公司规模／结构、他能否胜任减少工时、公司是否真的提供过类似弹性安排给其他员工、以及公司是否在解雇前曾认真考虑过合理调整等。

一博.王

那就和老板说全职就行了

一博.王 发表于 2025-11-27 21:45
那就和老板说全职就行了

全职压力大，要抑郁的

我要是老板，也解雇她了。压力大，要抑郁。就辞职啊，别干了。

匿名者 发表于 2025-11-27 21:41
如果公司能证明他们解雇是因为“岗位确实需要全职员工”（genuine redundancy / incapacity to meet inhere ...

朋友没有残疾，只是患了忧郁症，GP让他做半职，他一直按照要求完成工作的，没有请其他病假的。问题是，公司可以以50％capacity 解雇他吗？他部门一位同事产假回来也是半职没有遭到解雇啊。

匿名者 发表于 2025-11-27 22:03
我要是老板，也解雇她了。压力大，要抑郁。就辞职啊，别干了。

你没仔细看我的帖，他主要是被欺负再加上工作压力大得了忧郁症。

匿名者 发表于 2025-11-27 21:13
朋友没有残疾，只是患了忧郁症，GP让他做半职，他一直按照要求完成工作的，没有请其他病假的。问题是，公 ...

那位怀孕员工和她/他的工作职责一样吗？如果一样就涉及就业歧视了

匿名者 发表于 2025-11-27 22:15
你没仔细看我的帖，他主要是被欺负再加上工作压力大得了忧郁症。

这样的工作环境，为啥还要在那干。 辞职走人，找新工作啊。全世界就那一份工作

匿名者 发表于 2025-11-27 22:13
朋友没有残疾，只是患了忧郁症，GP让他做半职，他一直按照要求完成工作的，没有请其他病假的。问题是，公 ...

可以，人家产假又不是永远part time, case by case, 不能拿来一样比

匿名者 发表于 2025-11-27 22:33
可以，人家产假又不是永远part time, case by case, 不能拿来一样比

这样说我朋友也一样啊，他又不是永远PT,哪天医生说他治愈了，就不又变成PT了吗？

匿名者 发表于 2025-11-27 22:28
这样的工作环境，为啥还要在那干。 辞职走人，找新工作啊。全世界就那一份工作 ...

他是一遭被蛇咬，10年怕井绳。

你朋友比较矫情，得了抑郁症还要怪公司，现在公司把你朋友裁了，岂不是皆大欢喜？ 你朋友可以再也不用被同事欺负不用抑郁了，应该高兴才对吧？

匿名者 发表于 2025-11-27 21:41
如果公司能证明他们解雇是因为“岗位确实需要全职员工”（genuine redundancy / incapacity to meet inhere ...

其实我很同情这样的公司.

我们公司算比较宽容的环境. 以前财务部门有位员工有了抑郁症，每天半夜三点来公司上班. 长期以往. 我们和他联系invoice事宜啥的 都不同步 非超过一天才能沟通一个来回，一个小事儿来回三趟email一周就快过去了.

后来他们整个部门受他拖累请了外部接管团队 全部重组. 包括包庇他的公司元老CFO，兢兢业业三十年 老好人一个，也被辞了. 我的好友也受到牵连 重新申请本公司同一职位 幸表现一贯良好得以幸存.

之后是facility部门. 其实我对他们部门还是很满意的. 其中一个主要助理 工作非常好非常认真 但因工作压力导致焦虑症 开始每周一天病假. 同时他的老板还同意了他每两周一天study leave. 但他不休假的那些天真的是很努力的工作.

结果这个部门也被外部请来的机构直接接管 全部立刻走人. 之后一直到现在好几年了 请的团队是一个不如一个. 上一个团队的主力 在招募team leader的半年多长期一个人做三个人的活，导致严重焦虑症，坚决辞职. 没申请work cover. 他老婆让他不要工作 好好在家休养半年她来养家. 上次看他来公司看望老朋友们 白白胖胖气色大好. 我至今依然怀念他. 老是和同事们说 我们需要三个xx，要是xx能回来就好啦.

现在这个部门干脆外包了. 干活效率还不如半个xx.

这是讹上公司了？抑郁了赖公司 被辞退也赖公司 你这个朋友是不是姓赖？！

haha2012

匿名者 发表于 2025-11-27 23:13
这是讹上公司了？抑郁了赖公司 被辞退也赖公司 你这个朋友是不是姓赖？！ ...

这位同学好尖刻。人家维护自己的利益和健康无可厚非。

83447557

我们公司曾有同样的事。 叫你朋友不要怕， 公司会付该给的解雇程序/赔偿， 剩下的是保险公司。

我们以前员工拿完公司给的解雇赔偿后， 剩下的事保险公司的与他的程序，

后来这员工由保险审核后， 保险公司给了大约50/60万， 根据年龄， 身体各反面， 这是15年前，

所以保费涨价也是有道理的

SAland

这个问题视每个州的立法不同, 如果在 SA 雇主不能这么做 (小生意可能有豁免).

RETURN TO WORK ACT 2014 - SECT 18

(1)         If a worker who has been incapacitated for work in consequence of a work injury is able to return to work (whether on a full-time or part-time basis and whether or not to his or her previous employment), including if the worker has ceased to be incapacitated for work in consequence of the work injury the employer from whose employment the injury arose (the "pre-injury employer") must provide suitable employment for the worker (the employment being employment for which the worker is fit and, subject to that qualification and this section, so far as reasonably practicable the same as, or equivalent to, the employment in which the worker was working immediately before the incapacity)......

"suitable employment", in relation to a worker, means employment in work for which the worker is currently suited, whether or not the work is available, having regard to the following:
            (a)         the nature of the worker's incapacity and previous employment;
            (b)         the worker's age, education, skills and work experience;
            (c)         the worker's place of residence;
            (d)         medical information relating to the worker that is reasonably available, including in any medical certificate or report;
            (e)         if any recovery/return to work services are being provided to or for the worker;
            (f)         the worker's recovery/return to work plan, if any;