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[其他] redundancy 计算求助 [复制链接]

发表于 2025-6-23 14:11 |显示全部楼层
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原有岗位干了好些年了,如果被offer一个新的职位,且接受了,之后新的职位被裁,redundancy payment是从在公司总时间计算还是新的职位在职时间?

多谢。
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发表于 2025-6-23 14:14 |显示全部楼层
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如是同一公司, 都算

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2007 年度奖章获得者 参与宝库编辑功臣 飞天奖章

发表于 2025-6-23 14:28 |显示全部楼层
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从入职公司开始

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发表于 2025-6-23 16:18 |显示全部楼层
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谢谢大家, 安心了.

发表于 2025-6-23 16:47 |显示全部楼层
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Enzoboxx 发表于 2025-6-23 16:18
谢谢大家, 安心了.

这都可以的话,好多人都被提拔过了

发表于 2025-6-24 12:13 |显示全部楼层
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对你爱不完 发表于 2025-6-23 16:47
这都可以的话,好多人都被提拔过了

啥意思?。。
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发表于 2025-6-24 19:36 来自手机 |显示全部楼层
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楼主,你是两年前的我,我今年终于被裁了,如果你还年轻就早点找工作吧

发表于 2025-6-24 19:39 |显示全部楼层
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LS的意思是如果同一间公司如果新岗位会从新算工作年限的话,很多公司会用这个漏洞来假意提拔你为的是低成本可以把你裁掉。

发表于 2025-6-24 19:41 |显示全部楼层
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By the way, 即使你一开始是从casual做起然后转成permanent, 算工作年限的话也是从第一天上班就开始算起的。

发表于 2025-6-25 10:20 来自手机 |显示全部楼层
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我们被收购的都是从前公司入职开始算

发表于 2025-6-25 16:18 |显示全部楼层
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hankz 发表于 2025-6-24 19:39
LS的意思是如果同一间公司如果新岗位会从新算工作年限的话,很多公司会用这个漏洞来假意提拔你为的是低成 ...

嗯就是想问清楚这个问题。多谢了
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发表于 2025-6-25 17:07 来自手机 |显示全部楼层
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这种情况是不是因为原本就想裁人,但是先promo高一点职位,再裁高职位的,这样更容易和重新招人

发表于 2025-6-26 04:12 |显示全部楼层
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新的职位在职时间

发表于 2025-6-26 06:59 来自手机 |显示全部楼层
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澳洲一般啥规定?N+1?
合同不是都只写4个星期通知就可以解除,45以上给多两周?

发表于 2025-6-26 10:39 |显示全部楼层
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cwb1000 发表于 2025-6-26 06:59
澳洲一般啥规定?N+1?
合同不是都只写4个星期通知就可以解除,45以上给多两周? ...

具体看各自行业的award, enterprise agreement等。
没有的话看雇佣合同里有没有提,但再低也不能低于政府规定的下限。比如NSW,有官方计算器可以算一下看看最低保障是多少 https://calculate.fairwork.gov.au/endingemployment  

发表于 2025-6-26 12:46 来自手机 |显示全部楼层
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cwb1000 发表于 2025-6-26 06:59
澳洲一般啥规定?N+1?
合同不是都只写4个星期通知就可以解除,45以上给多两周? ...

满一年四周,然后基本上每多一年再多一周

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发表于 2025-6-26 14:06 |显示全部楼层
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白兔 发表于 2025-6-26 12:46
满一年四周,然后基本上每多一年再多一周

啊 这么好呀?

上次全公司的onging 都改成四周notice的那种award. 还以为就此只有四周了呢…
风吹麦浪

发表于 2025-6-26 14:14 |显示全部楼层
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啊 搞错了,还以为是 每多一年 增加一个月呢!!

用楼上的公式算了一下,min好像不到n+1周.

算啦,好好工作!

发表于 2025-6-26 16:14 来自手机 |显示全部楼层
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Purplelight 发表于 2025-6-26 14:14
啊 搞错了,还以为是 每多一年 增加一个月呢!!

用楼上的公式算了一下,min好像不到n+1周.


1年多一个月的是国内吧?
这么算下来 2-3个月算大包了

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