要跳槽了，现在该提离职吗？

浅紫蓝花楹

如题，上周面试完另一个工作，被要了referee信息，但至今没有消息；

下一家口头要求我3月24日开始工作，但并未给正式OFFER；

我现在进退两难，如果提离职，下一家黄了咋办呢？如果不提离职，现在的公司要求一个月NOTICE，到时就赶不上3月24日入职了。

ginginyingying

你面试时有提过现在的工作要一个月notice吧，反正收到合同再说

红泥小火炉

直接跟给你口头offer的下家要formal offer。
一个方法是告诉他们你这边需要1个月notice，不拿到formal offer提辞职对你来说有点为难
另一方法有一点点冒险，就是跟新下家说有其他公司给你发了formal offer，但你更喜欢这家，所以希望他们可以尽快也把formal offer发给你。

浅紫蓝花楹

ginginyingying 发表于 2025-2-19 09:37
你面试时有提过现在的工作要一个月notice吧，反正收到合同再说

是的，面试时有问我，我也说了一个月；

等待有些煎熬；

anquandiyi

4周的notice是常识，下家应该知道，还是等拿到正式合同，到时可以跟下家商量开始的时间更新合同的

浅紫蓝花楹

红泥小火炉 发表于 2025-2-19 09:44
直接跟给你口头offer的下家要formal offer。
一个方法是告诉他们你这边需要1个月notice，不拿到formal offe ...

刚刚又给下家联系人发邮件FOLLOW UP了，再次提到这边需要一个月交接；

等等看对方的反应吧，如果一直没有反应，估计怕是黄了；

浅紫蓝花楹

anquandiyi 发表于 2025-2-19 09:45
4周的notice是常识，下家应该知道，还是等拿到正式合同，到时可以跟下家商量开始的时间更新合同的 ...

是的，本来入职时间早晚也无所谓，主要是3月24日开始有一周的相关会议和培训；

选择权在人家那里，现在只能客气礼貌委婉地催一下；

hellojoey

标准操作是等拿到合同再提离职。下家需要你早开始的话会加快offer流程的，可以礼貌地催促一下。

浅紫蓝花楹

hellojoey 发表于 2025-2-19 10:01
标准操作是等拿到合同再提离职。下家需要你早开始的话会加快offer流程的，可以礼貌地催促一下。 ...

reference check后才给合同的吧，如果都做了reference check，当前公司肯定就知道了；

hellojoey

Reference check一般都不联系当前公司的，给几个之前的工作就好了。如果你给的是当前公司的，那是要给现在老板打招呼了。

浅紫蓝花楹

hellojoey 发表于 2025-2-19 10:06
Reference check一般都不联系当前公司的，给几个之前的工作就好了。如果你给的是当前公司的，那是要给现在 ...

我给的是当前公司的，因为上家公司就太久了，下家也倾向要当前公司的，而且要两个REFEREE

tyler_kwok

给了书面合同再提离职，然后才开始算四周notice。

口头offer算个屁。

hellojoey

浅紫蓝花楹 发表于 2025-2-19 10:08
我给的是当前公司的，因为上家公司就太久了，下家也倾向要当前公司的，而且要两个REFEREE ...

那一定是让现任老板从你这里听到离职消息

红泥小火炉

浅紫蓝花楹 发表于 2025-2-19 09:46
刚刚又给下家联系人发邮件FOLLOW UP了，再次提到这边需要一个月交接；

等等看对方的反应吧，如果一直没 ...

我也遇到过一种情况，我跟我招的人已经商量好了她哪天入职，给了她email和口头offer。但正式offer需要HR做，可是做这个的HR碰巧休假了，结果正式offer都快到入职日期了才发给candidate。

当然这种情况很偶然的

红泥小火炉

浅紫蓝花楹 发表于 2025-2-19 10:08
我给的是当前公司的，因为上家公司就太久了，下家也倾向要当前公司的，而且要两个REFEREE ...

通常不给当前公司的，如果你拒绝，新雇主通常是能理解的
如果你给了，哪怕给的是同事不是上级，也等于是让老板知道你要走了，毕竟没有不透风的墙，哈哈

dpblue

首先肯定是去催下家

同时可以现在就开始准备交接工作，到时候跟HR说提前离职，或者不够的时间请年假

loveaussie

no, until you signed the new contract, nothing is 100% sure. so don't need to worry about the new starting date. from the date you sign the contract, + 4 weeks or whatever notice period with your current job. that's the earliest starting date for your new job.

limit-2010

tyler_kwok 发表于 2025-2-19 10:08
给了书面合同再提离职，然后才开始算四周notice。

口头offer算个屁。

+1

不见兔子不撒鹰
他们催 倒是快给书面合同啊

lin01

同意楼上给了书面合同再提离职
我上个月面试快结束时特地说了下，不太可能让我当前领导给做reference check，他们不会让我走的。可能是下家老板比较好，他说没问题，也理解，会Keep this confidential。（不知道是不是常规操作）
下家也是比较不走寻常路，给我发了合同签了，确定了上班日期，再给我发link做reference check和体检。

浅紫蓝花楹

谢谢大家的帮助
我上午邮件催了一下以后，下家给我回电话，说马上会发出reference check邮件，而且OFFER也没问题；
放下电话，我马上找直接主管谈离职，还好比较顺利，对方也表示理解；
谈完话后5分钟， 我的主管就收到了邮件，他叫我过去一起看邮件，一起回复；
我没可能先拿到CONTRACT再辞职，因为我的直接主管一定会知道的，不然完不成reference check;
我的直接主管也开玩笑说去了不适应就回来，随时欢迎我，当然我知道那只是礼貌客气而已；

loveaussie

浅紫蓝花楹 发表于 2025-2-19 14:57
谢谢大家的帮助
我上午邮件催了一下以后，下家给我回电话，说马上会发出reference check邮件，而且OFFER也 ...

why not? I am currently in the same boat, my current manager and team lead did my reference, and I am still waiting for the new offer and contract. my manager understands I won't resign until my contract is signed. but, we can start arranging the handover process. no contract = no guarantee

红泥小火炉

浅紫蓝花楹 发表于 2025-2-19 14:57
谢谢大家的帮助
我上午邮件催了一下以后，下家给我回电话，说马上会发出reference check邮件，而且OFFER也 ...

恭喜！
另外这事儿来看，你直属主管真的是人挺好的，太难得了

call000

必须要等formal offer到手，并且双方签字后才提离职。

口头offer基本等于0...