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路透社：特朗普解雇美国劳资关系委员会成员，使机构在法律争斗中陷入瘫痪
路透社1月28日消息，总统特朗普解除了美国国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board, NLRB）一名民主党成员的职务。
这一史无前例的举动可能会加剧关于总统控制联邦机构权力范围的法律争斗。
被解职的成员威尔科克斯（Gwynne Wilcox）由民主党前总统拜登任命。威尔科克斯在周一晚间的一份声明中表示，她的解雇是非法的，并将通过“一切法律途径”对此进行挑战。
委员会失去法定人数，业务陷入停滞
NLRB原本有五名成员，现已有两个空缺。
随着威尔科克斯的离任，委员会失去了法定人数，无法对包括公司或工会涉嫌违反联邦劳动法的日常案件在内的任何案件作出裁决。
目前，委员会有数百起案件待审，其中涉及亚马逊，特斯拉，沃尔玛，苹果，以及几十起针对星巴克的案件，后者正面临全国范围的工会运动。
NLRB负责执行工人组织、争取更好工作条件及加入或解散工会的权利。
联邦劳动法不允许工人通过法院起诉侵权行为，因此委员会通常是工人的唯一求助途径。
法律争议与委员会独立性
根据联邦法律，委员会成员一旦被确认，仅因“玩忽职守或渎职”才能被免职。然而，包括亚马逊和马斯克（Elon Musk）的SpaceX在内的大约二十多家公司，自去年以来提起诉讼，挑战这些保护条款以及NLRB的结构。
白宫未对解雇威尔科克斯的请求作出回应，目前尚不清楚特朗普是否为这一决定提供理由。
周一晚些时候，特朗普还解雇了由拜登任命的NLRB总法律顾问阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）。
作为类似检察官的角色，总法律顾问在委员会政策制定中起着关键作用。
法院曾支持拜登在2021年解雇由特朗普任命的劳工律师彼得·罗布（Peter Robb），因此此次解雇阿布鲁佐早有预期。
政策转向与工会权益的削弱
这些解雇行动标志着委员会政策从拜登时期倾向工会的立场向另一方向的急剧转变。
在拜登任期内，阿布鲁佐的办公室推动威尔科克斯和其他成员为工会代表工人创造新的途径，禁止用强制性会议劝阻组建工会，并扩大了联邦劳动法保护的工人行为范围。
阿布鲁佐还批评了那些声称NLRB内部执法程序违宪的公司，指责它们提出毫无根据的法律理论以分散对其侵犯工人权利行为的关注。
NLRB于1935年成立，旨在保持独立于白宫。然而，起诉该机构的公司表示，由于委员会成员通过裁决制定新政策，美国宪法要求他们直接对总统负责。
尽管美国最高法院几十年前曾支持NLRB的结构，但当前以保守派为主的最高法院多数派显示出推翻长期法律先例的倾向，并对某些联邦机构被赋予的广泛权力表示怀疑。
阿布鲁佐的声明
周二，阿布鲁佐在一份声明中表示，近年来劳资关系委员会在赋权工人方面的努力将产生持久影响。
她说，如果该机构未来不能像我任期内那样充分履行国会赋予的职责，我希望工人在其倡导者的帮助下，能够自行解决问题。
来源：
https://www.reuters.com/world/us ... battles-2025-01-28/
By Daniel Wiessner
January 29, 20253:28 AM GMT+11Updated 2 hours ago |
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