DEI在美国遭反弹，这一拨乱反正现象也将会席卷至澳洲

dootbear

澳洲人报：DEI在美国遭反弹，这一拨乱反正现象也将会席卷至澳洲  

就像一支偏离轨道的摇滚乐队，整个多元化，公平与包容（DEI）团队正在被解散。

那些重视公平的人将为此欢呼。  

如果2025年澳洲的公司还没有恢复理智，那很可能是因为董事会和管理层中新兴的一类既得利益者的影响。  

对于被误称为多元化、公平与包容的政策，那些负责我们大公司运营的人却选择视而不见。如

果他们能读懂趋势——甚至是一个如《卫报》这样为进步派提供安全空间的媒体，他们就会明白，早该选择常识和公平，而不是潮流和意识形态。  

Meta取消DEI政策的启示  

本月早些时候，Facebook母公司Meta宣布将缩减其多元化、公平与包容计划。据AXIOS报道，该公司发布的一份内部备忘录通知员工，将终止在招聘、发展和采购实践中的DEI计划。  

Meta人力资源副总裁盖尔（Janelle Gale）在备忘录中写道，美国关于多元化、公平与包容的法律和政策环境正在发生变化。

美国最高法院最近的裁决表明，法院在处理DEI问题时的态度正在转变。

这也重申了长期以来的原则，即基于固有特征的歧视不应被容忍。

盖尔还提到，DEI’这一术语本身已经变得具有争议性，部分原因在于一些人将其理解为一种暗示某些群体享有优待的实践。

宣布终止DEI计划时，盖尔表示：“制定（关于种族或性别的）目标可能会让人觉得决策是基于种族或性别做出的。”  

她还告诉员工，供应商的多元化要求也已取消，同时结束了公平与包容培训项目。

确实，像一支脱轨的摇滚乐队，整个DEI团队正被解散。  

美国其他公司也在跟随这一趋势  

Meta的这一决定反映了美国其他大公司的趋势，例如麦当劳和沃尔玛也在缩减多元化计划。

实际上，每周都有公司或大学抛弃这种只会削弱公正就业和教育实践的潮流。  

毫无疑问，美国最高法院在去年“公平录取学生诉哈佛案”（Students for Fair Admission v Harvard）中的裁决帮助美国企业看清了这一问题，从而结束了那些优先考虑性别、肤色等特征而非能力的就业政策。

2024年11月特朗普当选，也为这种错误的进步主义政策敲下了几根棺材钉。  

澳洲面临的挑战  

澳洲的公司似乎还没有意识到这一点。最大的障碍之一是一个新的既得利益者阶层，这些人从DEI政策中获益匪浅。

例如，那些拥有最不公平DEI政策的公司，其董事会成员往往本身就是DEI政策的直接受益者，他们可能因为符合某些DEI特征而被提拔。  

这种情况就像火鸡从不投票支持提前过圣诞节一样，那些因性别配额等政策而受益的人不太可能支持终止这些配额或DEI政策，因为这可能威胁到他们的职位甚至未来的发展。  

身份政治的兴起  

受对身份政治的模糊情感驱动，澳洲企业界形成了一种新型的专业董事群体。

这些人常常缺乏商业经验或战略知识，但他们符合并加强了DEI的类别要求。

而那些曾经在公司董事会中占据主导地位的传统前CEO类型的人，被嘲笑为过时的“男性、苍白和无聊”的遗留产物。  

澳洲需要领导力的觉醒  

Meta的决定揭示了一个趋势：理智的回归。而这一趋势在澳大利亚却姗姗来迟。

一些行业专家认为，澳洲缺乏有力的领导力来引导这一转变。  

DEI政策的经济代价  

例如，性别平等相关机构WGEA（工作场所性别平等机构）被批评为一个以性别薪酬差距为核心的雄心勃勃的官僚机构。

批评者认为，它夸大了性别差距，并以模糊的定义推动更多优惠措施，而不是实质性改变。  

“和解澳洲”（Reconciliation Australia）也被视为在以和解的名义推动分裂，其计划被批评为一种特洛伊木马式的策略，试图将种族优待制度化。  

DEI反弹即将到来  

虽然在美国对DEI的分析已很普遍，但在澳洲几乎不存在类似的讨论。

然而，随着国际趋势逐渐显现，澳洲的企业可能会不得不重新审视DEI政策。  






来源：

https://www.theaustralian.com.au ... 3fd9fc8a366998b?amp

Janet Albrechtsen

January 16, 2025 - 5:00AM

dootbear

本文要点：  

1. 美国Meta等大公司取消DEI计划，反映出DEI政策在美国的退潮趋势。  

2. 澳洲企业仍坚持DEI政策，批评者认为这是身份政治的产物。  

3. 性别薪酬差距等议题，被认为未能反映实际平等问题。  

4. DEI政策在澳洲企业中，被指引发分裂并削弱传统标准。  

5. 美国最高法院裁决和企业举措，为澳洲提供改革的参考方向。  

6. 批评者建议废除或改革推动DEI的机构，如WGEA和“和解澳洲”。  

7. DEI在澳洲缺乏深入分析，但美国趋势可能带来影响。  

8. 对DEI的反弹可能揭示其政策动机更多出于自利，而非真正推动公平。  

dadanding

支持 DEI就是少数群体吸大众血的幌子

Backer

常识回归

hankz

想说些什么又怕被盯上，算了不说了。

早安

故垒西边

美国才是真正的人治。换个领导人，政策可以一百八十度转向

挑灯亮剑

均值回归

flowerhuang

Backer 发表于 2025-1-16 08:56
常识回归

+1

kkate

大部分反对者并不是真的反对Diversification, Equality或者Inclusion，而是现行的类似政策简单粗暴，强加给所有人，不考虑施行成本和优先级，几乎毁了这几个美好的词。

对澳洲来说，并不存在那么强烈的歧视和对立土壤，附会美国的类似活动，完全是在鼓励对立而非包容。

rockbox

柴静最新的那期采访林培瑞的节目就是很典型的一个案例。

Blackburnian

早该选择常识和公平+1

找到四叶草

希望澳洲也能回归常识，早点取消这种无处不在的DEI；
比如一个国家三面旗，拒绝唱国歌，抗议国庆日，以及任何活动开始前要浪费所有人的时间讲一段感谢某个群体的话。

tyler_kwok

F DEI

凯瑟琳琳

还有新西兰是dei的一片净土。

xq052b

2024美国小姐

5222e

凯瑟琳琳 发表于 2025-1-16 09:30
还有新西兰是dei的一片净土。

土著都没有完全happy，还在少数弱势群体内，怎么会允许dei介入，直接毛利战舞清场了

凯瑟琳琳

5222e 发表于 2025-1-16 09:36
土著都没有完全happy，还在少数弱势群体内，怎么会允许dei介入，直接毛利战舞清场了 ...

dei不是只有lgbt。

毛利人群体本身就属于dei的一部分。

kiddkidd

故垒西边 发表于 2025-1-16 10:03
美国才是真正的人治。换个领导人，政策可以一百八十度转向

一直有反對，但是最高權力者支持，現在換了一個最高權力者態度就改變了，其實民眾很早就用腳投票了，一問都支持，投票都反對

交易人生

澳洲是很保守的国家，本来就没在dei上走的太远。

travel_lover

故垒西边 发表于 2025-1-16 09:03
美国才是真正的人治。换个领导人，政策可以一百八十度转向

因果搞反了啊。因为民主才换了领导人。

laoqiu

拨乱反正

android

左派媒体-扎克伯格的软弱与机会主义
右派媒体-DEI在美国遭反弹，这一拨乱反正现象也将会席卷至澳洲

yuxuanlin

老毛说

要防右倾，更要防左倾。

中国文革以后，老邓开始拨乱反正。

其实，历史都差不多。

xq052b

yuxuanlin 发表于 2025-1-16 10:01
老毛说

要防右倾，更要防左倾。

看了下原文，把blowback翻译成“拨乱反正“ ^_^

hgaox

在澳洲女性平均收入相比男性低 养老金super比男性积累的也少

高管中女性的任职数量也少于男性

STEM科目中女性也是少数

hgaox

hgaox 发表于 2025-1-16 09:05
在澳洲女性平均收入相比男性低 养老金super比男性积累的也少

高管中女性的任职数量也少于男性

本版都有相关新闻的翻译吧 如果我没有记错

david72s

其实澳洲还可以，远离激进的欧美国家，像否定the voice就是一个例子。但在欧美国家，DEI是有执行意义的，只不过被执行者搞偏了。为什么美国治安状况越来越差，无非是少数族裔不上学、不工作，一天到晚游手好闲，自然就打砸抢、零元购。这些人需要上学、工作，即便没能力、不愿意，几代人下来会有改观。当然，这是理想主义

whocares2014

新西兰因为补偿毛利人，现在举国经济低迷。最近取消毛利人特权的提议没通过以后，又有大批优质移民来了澳洲。

澳洲人偏保守，本来就没走太偏。

我知道一个小故事，话说一家大公司找高管，找了半天又是男的。员工们很不爽，因为事先说好的引进女高层没实现。

HR的解释让员工熄火。因为那个档次的女高管很少，符合条件的要价比男的高30到50%。人家说了，就是因为公司要男女比例平衡，女高管非常热门。

于是员工无语了。

自游自在

拨乱反正

yuxuanlin

我也觉得，澳洲其实还是挺温和的。

总体来说，澳洲人比较树熊性格，温温懒懒，不太过分，都可以啦。

美国，的确很极端，所以洛杉矶大火一烧
把最博爱的这群富贵人群，从梦中烧到现实里来。