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[其他] 辞职通知期 [复制链接]

sunnysky999

草鞋族

发表于 2025-1-13 13:30 |显示全部楼层

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全职工作提离职，因为现在孩子学校在放假，和上司谈因为家庭原因想尽快离开。上司坚持说要30天通知期，要按合同规定来。我也同意了。提了离职后小孩需要做一个小手术休personal leave两周，上司批了（确实是有正规病假条的）。我说孩子在放假是不是可以不去公司，她坚持让我一周去三天。周五我不舒服感冒没有去，也提供了病假条，还是不依不饶，今天和我谈，要求我明天就走，之前谈好的是2月初走。我不高兴了说谈好的为何要改，她说我工作犯了错，拿了一个无关痛痒的事情来压我，我说每个人都可能犯错，不是完美的，你这个意思是要炒我吗？不然就不能强求我明天走。她说我可以选，但是必须要遵守公司规定去公司。我说我可以去，她说如果你小孩手术后没恢复好你是不是就不来。我说那谁知道呢？你不能assume啊。我说我要考虑一下，今天要我明天就不去了，这么short notice，我有权利拒绝的。这种领导真是绝了呢。你们说我应该怎么做比较好？

ausox

白金靴族

发表于 2025-1-13 13:36 |显示全部楼层

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公司也难啊

没看懂, 你已经在通知期内了, 她要你提前走, 你为何不满意? 在家躺拿钱不好?

sunnysky999

草鞋族

发表于 2025-1-13 13:39 |显示全部楼层

ausox 发表于 2025-1-13 13:36
公司也难啊

没看懂, 你已经在通知期内了, 她要你提前走, 你为何不满意? 在家躺拿钱不好? ...

不是的，提前走工资就算到明天啊，就是少拿钱了啊

anquandiyi

银靴族

发表于 2025-1-13 13:50 来自手机 |显示全部楼层

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sunnysky999 发表于 2025-1-13 13:39
不是的，提前走工资就算到明天啊，就是少拿钱了啊

怎么可能，这个人是不懂法吗？收集好证据，回家联系fairworks，后面几周直接带薪休假

any

铜靴族

发表于 2025-1-13 13:52 |显示全部楼层

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我觉得这30天是用来交接工作的，但是楼主先是歇了两周personal leave，几乎用掉了30天的一半，剩下的时间确实应该好离好散，把工作好好交接收个尾。

ausox

白金靴族

发表于 2025-1-13 14:05 |显示全部楼层

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sunnysky999 发表于 2025-1-13 13:39
不是的，提前走工资就算到明天啊，就是少拿钱了啊

什么公司, 这么不正规?

ausox

白金靴族

发表于 2025-1-13 14:06 |显示全部楼层

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你可是full time

hankz

金靴族

发表于 2025-1-13 14:14 |显示全部楼层

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any 发表于 2025-1-13 13:52
我觉得这30天是用来交接工作的，但是楼主先是歇了两周personal leave，几乎用掉了30天的一半，剩下的时间确 ...

于情是，于法就错了。

notice period里想让员工早走，给in-lieu就是了。不给钱就让人早走，等着FW的消息吧。

NonSense

银靴族

发表于 2025-1-13 14:25 |显示全部楼层

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啥公司这么不正规

mimicoco12

布鞋族

发表于 2025-1-13 14:27 |显示全部楼层

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公司应该是不想付那两周的personal leave. 即使算到今天走，30天的 notice 还是要付的吧。而且因为不属于正常的termination,公司需要出去official letter 然后双方签字同意啊。不是嘴上说说就行的。

sunnysky999

草鞋族

发表于 2025-1-13 14:27 |显示全部楼层

hankz 发表于 2025-1-13 14:14
于情是，于法就错了。

notice period里想让员工早走，给in-lieu就是了。不给钱就让人早走，等着FW的消 ...

是吗，fair work 有明文规定？

DaftPunk

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2025-1-13 14:39 来自手机 |显示全部楼层

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闹的这么僵啊

any

铜靴族

发表于 2025-1-13 14:46 |显示全部楼层

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hankz 发表于 2025-1-13 14:14
于情是，于法就错了。

notice period里想让员工早走，给in-lieu就是了。不给钱就让人早走，等着FW的消 ...

不对呀，给不给in-lieu却决于公司，公司不给你就得上到最后一天的，notice period不是一定给钱不上班的。

hankz

金靴族

发表于 2025-1-13 15:03 |显示全部楼层

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any 发表于 2025-1-13 14:46
不对呀，给不给in-lieu却决于公司，公司不给你就得上到最后一天的，notice period不是一定给钱不上班的。 ...

不是的，现在公司要提前让楼主走人那就要付钱呀

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meya

金靴族

发表于 2025-1-13 15:07 来自手机 |显示全部楼层

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离职最好不要和老板搞僵，否则她不出reference 你咋办？当然，如果不需要，咋对自己好，咋来。

tianyudi

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2025-1-13 15:30 |显示全部楼层

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我们单位好多人辞职前把病假全部修完。

sunnysky999

草鞋族

发表于 2025-1-13 18:41 |显示全部楼层

meya 发表于 2025-1-13 15:07
离职最好不要和老板搞僵，否则她不出reference 你咋办？当然，如果不需要，咋对自己好，咋来。 ...

我不需要啊，是打算不工作了休息一段时间

sunnysky999

草鞋族

发表于 2025-1-13 18:42 |显示全部楼层

anquandiyi 发表于 2025-1-13 13:50
怎么可能，这个人是不懂法吗？收集好证据，回家联系fairworks，后面几周直接带薪休假 ...

这个应该如何操作啊？

sunnysky999

草鞋族

发表于 2025-1-13 18:43 |显示全部楼层

hankz 发表于 2025-1-13 15:03
不是的，现在公司要提前让楼主走人那就要付钱呀

谢谢，是fairwork网站上有的吗

hankz

金靴族

发表于 2025-1-13 18:54 |显示全部楼层

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是的，参考15楼的截图，FairWork网站上直接截的。虽然一开始是你给的notice, 但是雇主如果要你缩短notice一样要给钱的。

urbb

水晶靴族

发表于 2025-1-13 19:23 |显示全部楼层

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sunnysky999 发表于 2025-1-13 13:39
不是的，提前走工资就算到明天啊，就是少拿钱了啊

那不可能的。不管她想要你何时走，都得付到你的notice结束日期的。这不是她想怎么样就怎么样的。

urbb

水晶靴族

发表于 2025-1-13 19:32 |显示全部楼层

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personal leave 两周已经批了就不能改了呀，也就是说你上司本来就同意了30天的NOTICE 里有两周你是休假的了，对吗？

sunnysky999

草鞋族

发表于 2025-1-13 21:59 |显示全部楼层

urbb 发表于 2025-1-13 19:32
personal leave 两周已经批了就不能改了呀，也就是说你上司本来就同意了30天的NOTICE 里有两周你是休假的了 ...

没错啊，本来都批了。估计是我周五请了一天病假上司心里不爽，今天上班就和我谈让我明天走，让我发邮件说把我的last working day 改成明天，还说我最近工作上的小错误（其实那种小问题整个组的人都常犯）。我说难道你要炒掉我？她说不是的，我说不是就不是你说了算让我哪天走的。结果她反复劝我明天走，还说要我两个小时之内给她明确答复，我说你这样搞的我很stressful,我今天就是没法给你答复了。你建议我应该怎样做比较好？