HR请进，关于试用期辞退

sillybaby

不是我，我是旁观者，QLD

公司请了一个8万的admin，8月中旬入职，顶替产假的原职位。人是从中介花了佣金请来的perm，试用期6个月，到现在，经常不来，说是妈妈癌症，需要经常去医院，要么就是自己不舒服等等,她在入职我们之前，在别的公司做temp，full time,首先经过了中介的ref check，也经过了我们HR的check

现在公司就说这样严重影响了工作，准备辞退，但是HR说新的法律下，我们不能以她家里有事而耽误上班就辞退她，我不太懂这个，她的leave是全部按照规定要么无薪，要么在有leave balance的情况下用leave。

她要求过居家办公，但是因为她在公司都基本上没有什么事，所以公司拒绝了居家办公申请（我们公司所有人都是在公司办公，居家需要批准）

公司现在offer额外赔偿1周，去她家里拿公司物品，她就不用来了，她拒绝辞职，要求我们保留职位等她回来

我就想学习学习到底为什么不能辞退呢？那试用期的意义是什么呢？

谢谢大神们

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她辞职了，我估计应该是推荐她来的中介施压了，谢谢亲们

红泥小火炉

我不是HR，但我理解的HR的意思是让你换个别的理由辞退这人

sillybaby

红泥小火炉 发表于 2024-11-7 11:31
我不是HR，但我理解的HR的意思是让你换个别的理由辞退这人

HR的意思是，连HR自己说话都需要很小心，不能让对方感觉到受迫辞职，否则可以告我们，需要第一时间来帮员工解决问题，来让公司更好的帮助员工度过难关。。。

这个事好几周了，HR 和她电话里和面对面都谈过了，所以我很惊讶，试用期竟然不能辞退

春暖花开2020

公司与公司有那么大的差别吗？

记得这里有很多人发帖控诉自己公司有多么不讲情理说开就开的。

楼主这个同事还是个试用期内的，竟然这么缩手缩脚的。

dnr

HR在中介那里有回扣？

sillybaby

春暖花开2020 发表于 2024-11-7 12:04
公司与公司有那么大的差别吗？

记得这里有很多人发帖控诉自己公司有多么不讲情理说开就开的。

她说是工党出的新的法案，我们也是很烦躁了，新人已经面试成功了，就等发offer了，现在新人也不敢让入职

happyface

我们公司有类似的情况， 也是各种理由病假，结婚之类的， 严重影响了工作。我们的HR建议我们用工作方面出的错误之类的理由，不能提因为病假之类的理由。最后试用期开掉了，这个员工还威胁我们要告fairtrading for unfair dismissal， 还写信回来说不认同我们的理由，我们领导很强硬，最后也是不了了之了。

DDD888

看来，对工人来说，澳大利亚还是挺好的。挺人性化的，赞啊

dpblue

sillybaby 发表于 2024-11-7 12:18
她说是工党出的新的法案，我们也是很烦躁了，新人已经面试成功了，就等发offer了，现在新人也不敢让入职 ...

我有点不太理解

因为有一个新员工家里有事经常请假，影响你们工作进度，所以你们不敢让其他新人入职？

hankz

今年出的三个关于IR的法令没有一样和termination during probation有关西。
试用期内裁人肯定比过了之后裁简单，但也不是想裁就裁的。试用期间需要有和员工开会，明确让他们知道他们的工作表现还有进步空间，明确指出哪些方面可以改进，所有的对话需要有书面文件记录。如果一段时间后没有进步，就可以裁人了。

红泥小火炉

sillybaby 发表于 2024-11-7 11:44
HR的意思是，连HR自己说话都需要很小心，不能让对方感觉到受迫辞职，否则可以告我们，需要第一时间来帮员 ...

场面话当然要说，常常关怀一下也是要关怀的，让对方在这方面挑不出理。

但工作做得如何是上级和同级可以说了算的啊，常常不上班，影响工作进度，加重同事负担，这就是performance不行，也无法fit in，这些都是试用期本来要试的东西。

虚伪一点，对她的遭遇深表同情，但工作上的问题太多太严重，导致“不得不”辞退，带点儿于心不忍的意思。我觉得这是HR要的东西。

HR自己当然要小心说话，这是他们的工作。但performance review是HR做不了的，坏人得是部门领导做啊。

viviancn

觉得HR这么建议的原因是怕这个人会因此lodge a general protections claim。就是不能因被法律禁止的理由（经常请假、生病、照顾家人）解雇这人。

关于general prorections，可以看这里https://www.fwc.gov.au/job-loss- ... tections/understand

bonar

suspend 咯先， 最主要看你们公司有没有完整而且详细的agreement 或者contract. 如果人家入工会了就更加难搞了。

saken

请问楼主怎样的admin有8万的年薪呢？感觉admin收入都偏低啊。

ittgx

HR太软

sillybaby

viviancn 发表于 2024-11-7 20:54
觉得HR这么建议的原因是怕这个人会因此lodge a general protections claim。就是不能因被法律禁止的理由（ ...

是的，后来解决了，自己辞职了，应该是推她的中介加压了

sillybaby

saken 发表于 2024-11-7 23:08
请问楼主怎样的admin有8万的年薪呢？感觉admin收入都偏低啊。

我也不是很理解，Brisbane，发的广告如果要7万，来的都是饭店的前台/收银员。。。

TAFE的diploma敢要11，Cert3敢要10，也不知道到底是谁疯了

一边是雇员抱怨招不到工，一边是雇主抱怨人工太贵

che999

sillybaby 发表于 2024-11-8 09:06
我也不是很理解，Brisbane，发的广告如果要7万，来的都是饭店的前台/收银员。。。

TAFE的diploma敢要11 ...

这啥公司，现金流好啊，admin都能有敢要11万的，楼主这种人材就得15万-20万+了

yl19

哇 admin 8万
LZ 还缺人吗
我想搬家了

人在悉尼已中年

试用期期间解雇还有这么多要求的？昆州真是打工人的天堂

Murphy

hankz 发表于 2024-11-7 15:02
今年出的三个关于IR的法令没有一样和termination during probation有关西。
试用期内裁人肯定比过了之后裁 ...

我记得probation期间双方可以无理由解除合同啊？啥时候改变的啊？

hankz

Murphy 发表于 2024-11-10 13:06
我记得probation期间双方可以无理由解除合同啊？啥时候改变的啊？

严格来说并不是。雇员可以无理由，但雇主还是需要有系统性的考核并且给雇员有机会改进。只不过程序要简单很多。

sillybaby

che999 发表于 2024-11-8 17:23
这啥公司，现金流好啊，admin都能有敢要11万的，楼主这种人材就得15万-20万+了 ...

调侃的多，当大家都觉得不合理的时候，公司当然是无法承受的，但是没办法，这就是现状，我也不知道是什么原因

我有Seek登陆权限，是收到上百的简历，但是就是我说的，8万来的都是前台。。。 边都不沾