被小公司裁员补偿问题

飞跃小白兔

WA小公司不足15人，近期老板决定把我裁员（没犯错，只是公司运营不好）。查了一下小公司应该没有redundancy pay。想请教一下有经验的朋友以下问题，希望有经验的给我科普一下潜在的坑。谢谢。
1. LSL长期服务假，看WA规定是要七年，我收到通知时还不足七年，但我结束工作的时间是够七年了（因为4周notice）是否我可以得到LSL？
2. 因为员工都一直居家办公，老板规定每个月扣两天AL，无论休息与否，这个是否合理？
3. 公司目前在找律师起草给我的辞退信，不知道他们为什么要找律师，自己是否也应该找律师咨询一下？
4. 公司找不到当初和我签字版的雇佣合同了，问我是否可以补签一下，我该补签吗？

Fairlane

很不正规的样子

azurej

谷歌Gemini的回答如下：
您好，很理解您现在面临的困境。针对您提出的问题，我将结合西澳的相关劳动法规定，为您提供一些建议，但请注意，这并不构成法律建议。 在做出任何决定之前，建议您咨询专业的劳动律师，以获得最准确和全面的法律建议。

1. LSL长期服务假
一般情况下，如果您的雇佣关系在满足LSL支付条件之前终止，即使您在收到解雇通知后工作满七年，也可能无法获得LSL。 西澳的LSL规定比较严格，通常要求员工在同一雇主连续工作满七年才能获得。

但是，具体情况可能因您的雇佣合同条款和西澳的最新劳动法变化而有所不同。 建议您仔细阅读您的雇佣合同，并咨询律师，了解您是否有资格获得LSL的可能性。

2. AL年假扣除
雇主每月扣除两天AL，无论是否休息，这种做法通常是不合理的。 澳洲的《公平工作法》规定，员工有权获得年假，并且雇主不得随意扣除。

如果您的雇佣合同中没有明确规定这种扣除方式，您有权要求雇主支付您应得的年假。

3. 雇主找律师起草辞退信
雇主找律师起草辞退信，这并不意味着您一定做错了什么。 雇主这样做可能是为了保护自己的合法权益，避免在日后产生劳动纠纷。

您也应该考虑咨询律师，了解您的权利和义务，并寻求法律援助。 律师可以帮助您评估您的情况，并提供相应的法律建议。

4. 补签雇佣合同
是否补签雇佣合同，需要谨慎考虑。 如果您对合同中的条款有疑虑，或者认为补签合同可能会损害您的权益，可以拒绝补签。

您可以要求雇主提供一份副本，或者自行保留一份雇佣合同的副本。 如果雇主无法提供原件，您可以向Fair Work Commission（公平工作委员会）寻求帮助。

以下是一些额外的建议：

收集证据： 收集所有与您的雇佣关系相关的证据，包括邮件、工资单、工作记录等。
了解您的权利： 仔细阅读《公平工作法》和其他相关的劳动法规定，了解您的权利。
寻求支持： 可以向工会、社区法律中心或Fair Work Commission寻求帮助。
再次强调，以上信息仅供参考，不构成法律建议。 建议您尽快咨询专业的劳动律师，以获得针对您具体情况的法律建议。

祝您早日解决问题！

如果您想了解更多关于西澳劳动法的相关信息，可以访问以下网站：

Fair Work Ombudsman：https://www.fairwork.gov.au/
如果您需要翻译服务，可以告知我，我会尽力为您提供帮助。

请注意，由于法律法规不断变化，建议您以最新发布的信息为准。

liberalist

至少第二点就是违规。哪里有规定说WFH就必须每个月扣2天。一年要扣24天也不够啊

mrhorsa

因为你的公司知道你告他们将一告一个准，所以要请律师来措辞，尽量减少可能的损失。

swe

先研究下条文再说

4. 公司找不到当初和我签字版的雇佣合同了，问我是否可以补签一下，我该补签吗？

hammerbug

感觉你的公司在给你挖坑，合同丢失？！为什么Ato找他的时候他没有丢失账本…新洲的LSL满五年后必须按比例补偿，WA要去找你的劳动部门查

viviancn

1. 根据这上面的信息，感觉你应该有权利拿payout。
https://www.commerce.wa.gov.au/l ... hen-employment-ends

2. 不合法，这都什么奇葩理由。

3. 他们找律师是为了保护自己的利益，看他们的辞退信怎么写吧，可以先咨询Fair Work，再考虑要不要找律师。

4. 合同不能backdate的，既然都要让你走了，还签什么合同，问他们签合同的目的是什么，可以拒绝不签。

pan123au

让公司把合同给你一份，千万別签，这就是证据，多少对你以后告公司都有利

cynosure

建议直接找相关政府机构咨询，会马上得到回复