马上要performance review了，想趁机提一下加薪，加多少合适？

yuanlin1988

先说一下背景吧，本人在研究所上班，职位是WHS Advisor，单位一共200多人。WHS team只有我和manager。过去四年单位operation team人员离职率很高，我来第一年就走了5、6个manager，我是最近三个WHS职位唯一做了2年的。之前的WHS manager在去年11月跳槽之后直到今年4月才有新的manager。

今年5月份我们的facility assistant走了，直到现在也没有招到人，因为他的工作也可以算是WHS的一部分，所以我一直在cover这个职位的工作，每周大约要花大约7-8小时在这部分。这个职位之前一直是招part time，而且工资并不高，一直招不到人，单位现在在按full time招，但是工资不高估计也难招。

我想趁着performance review的机会，提出来我接手这部分，一个是我已经熟悉这些流程了，还有就是我短时间没有跳槽打算，不会出现招新人进来干不了几天就走了的情况。然后要求加薪，不知道是否可行。因为这职位工资不算高，我准备要求加10-15%的工资，不知道是否合理。还请有类似经验的大佬指点一二。

stephenlo

感觉应该可以吧..他们找不到人,你又熟悉那部分工作..10-15好过他们另外找个人,对公司挺划算的..

yuanlin1988

stephenlo 发表于 2024-9-15 10:34
感觉应该可以吧..他们找不到人,你又熟悉那部分工作..10-15好过他们另外找个人,对公司挺划算的.. ...

我也是这么觉得，但是就怕他们不加钱，让我这个免费劳力先顶着，然后慢慢找

pentaur

就凭你多担当的工作量就已经够说了, performance review 是指的去年的工作review。未来那个职位有没有不是你来定的，很多时候还有政治原因，职位不会凭空消失，也不会凭空产生。你想,这些多余的工作加给你不也就给你了嘛?

Ksharp

如果你因为extra duty要求加薪，那是contract review不是performance review。

因为你的公司一直也在招人，没打算让你一直extra duty。

你就以performance要求15%加薪，理由选好。

无名草66

Ksharp 发表于 2024-9-15 16:44
如果你因为extra duty要求加薪，那是contract review不是performance review。

因为你的公司一直也在招人 ...

我也这么认为。

无名草66

每个人的工作都会增加一些额外的工作 add hoc.。 review 的时候你可以接机问一下，但是不要自己提出加薪幅度。你公司的每年加薪幅度是多少？

yuanlin1988

无名草66 发表于 2024-9-15 17:51
每个人的工作都会增加一些额外的工作 add hoc.。 review 的时候你可以接机问一下，但是不要自己提出加薪幅 ...

去年4%。这些额外工作是写进另一个职位的position description了，开始的时候只说让我临时cover一下，结果一下就快半年了。

我想试探问问加薪，10-15%是我自己想如果问我要加多少满意我的回答，估计没机会说。我们这去年底走了个manager，另一个manager兼职干了3个月提出来如果继续就加薪，然后就加了。同事聊天的时候问我为什么不提一下，每周花7小时去做其他职位的工作却不额外给钱，很亏。

yuanlin1988

pentaur 发表于 2024-9-15 16:42
就凭你多担当的工作量就已经够说了, performance review 是指的去年的工作review。未来那个职位有没有不是 ...

我是觉得performance review会问我有什么要求，我就趁机提出来。其实这职位我们这真是在我来了一年之后才招了一个part time，人家干了一年走了，现在part time招不到他们才想按full time给钱，其实这个assistant的工作每天最多4小时工作量，full time其实非常浪费

jjjjjjjjjjj

当然要问一下啊。怎么能白干？不过你每周多干，那本职工作呢？如果不是多出来的而且代替你其它工作内容就不好说了

yuanlin1988

Ksharp 发表于 2024-9-15 16:44
如果你因为extra duty要求加薪，那是contract review不是performance review。

因为你的公司一直也在招人 ...

我是ongoing position，performance review跟contract review应该是一回事吧？

无名草66

yuanlin1988 发表于 2024-9-15 18:00
去年4%。这些额外工作是写进另一个职位的position description了，开始的时候只说让我临时cover一下，结 ...

不知道你公司的规模？一般工资和job title 挂钩。我也曾有和你类似的经历，我以前的公司是大公司，也是让我做一些额外的并且比我职位技能高一点的tasks, 我一直做了快一年，后来我给部门大头发了一个邮件指出某某tasks是高一级的工作，我已经做了快一年，能否reviewing 我的job title. 后来大头也觉得在理，就给我的title 升了，HR renew job contract,工资自然升了。也许每个公司薪资程序不同，一般加薪多少不是部门经理说了算，部门经理只负责评估你的绩效，不过你可以接机主动提出来，看看你的经理的态度。

无视

这个幅度只有两条路，promotion or counter offer

yuanlin1988

无视 发表于 2024-9-15 18:48
这个幅度只有两条路，promotion or counter offer

但是他们要是新招人的话，会花更多时间和成本，而且十有八九干不了多久又走人了

shayy

研究所得看性质吧，要是csiro之类的估计加薪不容易，但是可以问有没有extra duty的补偿
要是小一些，有自主权的研究所，也许可能直接加薪

yuanlin1988

shayy 发表于 2024-9-15 19:19
研究所得看性质吧，要是csiro之类的估计加薪不容易，但是可以问有没有extra duty的补偿
要是小一些，有自主 ...

不是CSIRO那种，挂着edu后缀的not-for-profit，规模不大，200多人吧

Harry_chu

有extra duty 要加兴很合理
可以把这个人工资的80% 加在你的头上

无视

yuanlin1988 发表于 2024-9-15 18:58
但是他们要是新招人的话，会花更多时间和成本，而且十有八九干不了多久又走人了 ...

你还是站在你的角度想问题，不是老板的角度

Aiya6502

ChatGPT 这样说：

"过去几个月里，我在继续履行WHS职务的同时，额外承担了facility assistant的职责，每周大约花费7-8小时来确保这项工作正常进行。我已经熟悉了这些流程，并且我愿意继续承担这部分工作，避免新员工的培训成本和适应期带来的影响。因此，我希望就此讨论适当的薪资调整。我认为增加10-15%的薪资是公平合理的，因为这将反映出我在现有职责之外承担的额外工作量，并且有助于维持工作的连续性。"

Aiya6502

在提加薪时，還可以强调你的忠诚度, 和 high turn over rate 做一對比
建議要求加 15%

有好消息記得 update 我們, 加油 !

letsgo

直接要求加25%，最后会给你加15%

白兔

yuanlin1988 发表于 2024-9-15 18:00
去年4%。这些额外工作是写进另一个职位的position description了，开始的时候只说让我临时cover一下，结 ...

你这7小时是38外的7小时还是38小时内的7小时?如果是内的，你自己的工作不是也少了7小时吗？
我们公司WHS都没有专门的人做

yuanlin1988

白兔 发表于 2024-9-19 09:03
你这7小时是38外的7小时还是38小时内的7小时?如果是内的，你自己的工作不是也少了7小时吗？
我们公司WHS ...

我是专门的WHS啊，所有工作都是38小时内，但是加的工作确实不在我的job description里面，而且说好的临时干一下，结果一下干了小半年了而且还有继续下去的趋势。我们这去年年底走了一个manager，一时半会招不到人，就让另一个manager兼职active manager，然后他就提出了加薪要求，就通过了，工作时间也没变。

TurtlesBack

有实力可以跟老板提出加薪，不过要做好最坏的准备