跳槽涨30%工资，现老板做salary match不过要年底12月份才能兑现，是去是留？

MagicJohnson

目前在一家银行做Infra，一直想转Cloud，有机会参与一些相关的项目。刚刚拿到另一家相同体量的银行的senior Infra的offer，算上Bonus收入涨至少30%。和现老板谈salary match，他说可以给涨20%工资，不过要年底12月份，4个月后才能兑现。有点纠结是去是留。


这个决策涉及多个因素，需要权衡综合考虑利弊才能做决定：

1. 薪资和奖金

新公司薪金挺诱人财务回报更高，虽然给20% Bonus有水分但能兑现10%应该没问题，base其实也涨不少。现公司说尽量match base salary，但是Bonus给不了那么多，如果match了一共能差1.5-2万。现公司老板并没把话说死也没白纸黑字签合同，说去争取帮忙涨薪。到了年底12月份也有可能性不能兑现承诺，说budget不够不给涨薪或者只涨15%。


2. 稳定性和熟悉度

在现公司已经做3年了也是senior职位，还算受领导器重，熟悉工作环境、团队和流程，稳定性更强。特别是manager和整个team比较supportive。
新公司新环境可能带来新的挑战和不确定性，比如工作强度，难度，复杂性以及与新同事、领导的相处，这些不确定性因素可能会带来压力。经济大环境不好，会不会遇到裁员，先裁试用期没到的因为不用赔钱。


3. 职业发展与履历

有两家银行的工作经验确实可以增强履历，尤其是在不同环境中证明自己能力的情况下。如果能在新公司成功适应并有所成就，这将大大提升市场竞争力。但是想转向Cloud方面，不确定新公司是否有这个机会参与相关项目攒经验，是否将来可以转组，由于总部在别的城市，是否有机会接触到Cloud team的人员获取机会还是个未知数。
现公司总部在本城市，有机会接触Cloud Team的人拉近关系，目前也有参与相关项目攒经验，找cloud team的manager也聊过说现在差距有点大，环境比较复杂，建议再攒点经验。如果留下来，给涨了工资，1年之内想内部转组就有难度，老板好不容易申请到了budget怎末可能轻易放人，强走又得罪人。



坛子里那么多大佬，想听听大家意见是去是留更有利。

floodp

如果是我，如果不是一边高很多，说出要走就不会留下了

limit-2010

我了解到的Counter offer都是马上给的 而且要完全match
要是推到12月还不完全match到 就太没诚意了
到12月的理由是什么啊？

新环境可能带来新的挑战和不确定性，比如工作强度，难度，复杂性以及与新同事、领导的相处，这些不确定性因素可能会带来压力。经济大环境不好，会不会遇到裁员，先裁试用期没到的因为不用

但是这点的确同意
Tenure长 万一裁员redundancy pay还多点
就看你个人觉得在最差的万一情况下 相信自己多久能找到类似的工作

limit-2010

80% of people leave within 6 months of accepting a counter offer – it’s a stat for a reason!

yacobe

counteroffer 都是 effectively today/now。而且counteroffer要比你offer更高比如多15%。几个月后那种叫画饼。

说句难听的，说几个月后兑现无非是缓兵之计，到时候你现在offer也没了。你怕不怕他现在开始招人然后到12月把你给裁了。

liwei2001

走

anquandiyi

这种画饼的就算了，直接给match的都还要考虑考虑，画饼的就别琢磨了，直接接新offer就好了

pageturn

too much bullshit, 4 months you will be replaced.

MagicJohnson

limit-2010 发表于 2024-8-14 21:59
我了解到的Counter offer都是马上给的 而且要完全match
要是推到12月还不完全match到 就太没诚意了
到12月 ...

就说10月1号是银行新财年，才有新的Budget，每年涨薪都是在12月才涨。得等11月yearly performance review做完。我也觉得诚意不够，一般都是马上给哪有拖4个月的。

sunnyocean

老板如果有诚意，现在就兑现，并且比外面要好。楼上说的对，这就是缓兵之计，等你的offer没了，然后开始恶心你让你自己辞职，或挑毛病辞退不给你补偿。见过太多这么干的。

MagicJohnson

limit-2010 发表于 2024-8-14 22:00
80% of people leave within 6 months of accepting a counter offer – it’s a stat for a reason!

估计老板也知道你心野了也待不长，就算现在不好取代，他也得赶紧想backup方案找能取代你的人。

MagicJohnson

yacobe 发表于 2024-8-14 22:48
counteroffer 都是 effectively today/now。而且counteroffer要比你offer更高比如多15%。几个月后那种叫画 ...

的确没什么诚意，拖4个月。

MagicJohnson

sunnyocean 发表于 2024-8-14 22:56
老板如果有诚意，现在就兑现，并且比外面要好。楼上说的对，这就是缓兵之计，等你的offer没了，然后开始恶 ...

平时相处的都不错，也挺器重我的。不过人心隔肚皮，现实面前都是自私的为自己考虑，我也觉得没诚意。

limit-2010

MagicJohnson 发表于 2024-8-14 22:56
就说10月1号是银行新财年，才有新的Budget，每年涨薪都是在12月才涨。得等11月yearly performance review ...

红色银行吧？

正常的counter offer 一两天就能给
我朋友得到了offer 他领导特别想留他
直接找GM 当天就批了

limit-2010

MagicJohnson 发表于 2024-8-14 22:57
估计老板也知道你心野了也待不长，就算现在不好取代，他也得赶紧想backup方案找能取代你的人。 ...

自己的原因也有

你都做出了改简历 准备面试等等一系列努力
机会成本已经付出了 再多面两个公司也无所谓

这次可能是工资更高

下次没准过两天又找到了不但工资高
发展前景还好 wlb还更好的位置 那你怎么选择

kitcat

如果换汤不换药，我会倾向于走，何况连汤都没换，想想你之前为什么要走。裁员这事除非你已经确认会裁到你的位置才有比较的意义，不然想了也是白想，不以你的意志为转移。

kanweng

Never take a counter offer.  走，去一开始就对你好的。

kanweng

MagicJohnson 发表于 2024-8-14 22:59
的确没什么诚意，拖4个月。

你在银行做，上级肯定不是老板，只是你的manager, 1up, 4个月只是缓兵之计，

4个月后3种可能，
1他的上级同意涨薪，ok你留下，他们节省了招人的费用，而未来2，3年你基本不可再大涨。
2他上级不同意，去留你自己决定，错过这次机会。
3他上级同意涨一部分（打不到你的要求30％），去留你自己决定，错过机会，2，3年能基本不可能大涨。

如果现在有机会正的要走， 4个月后很大可能就是公司目前财务状况就能给你涨个10％

oldqin

limit-2010 发表于 2024-8-15 00:03
红色银行吧？

正常的counter offer 一两天就能给

应该是蓝色的

fm_yy

12月份就是另外的故事了

ittgx

听上去像蓝色银行的部门结构。

MagicJohnson

kanweng 发表于 2024-8-14 23:25
你在银行做，上级肯定不是老板，只是你的manager, 1up, 4个月只是缓兵之计，

4个月后3种可能，

很中肯谢谢！

lindapipi

我还以为是我发的帖子哈哈。我3月份发了一样的问题贴，最后还是走，现在的公司很开心

seamoun

肯定走。。。。。。

gifox

等12月的有什么诚意？很多因素你的manager也确定不来

fox2010

走

Flyingfree

如果你真想留，只是钱的问题，找经理再谈一下，公司是可以出一份文件说明新的薪资会是多少但是要等到革个时候才能生效的，我两年前和公司谈时他们就是这么操作的。

vch801

涨30%很多了，为毛不去？
即使去了不喜欢，你也可以再跳槽。
一旦开启跳槽模式，很难停下来。

白兔

楼主找新工作的原因是什么？

sillybaby

走，光说嘴不动手的都是耍流氓