今天收到邮件大老板和HR约谈，不知道要干嘛。

kk27

今天突然收到大老板和HR明天约谈，就work load和role at company。关键还加了句你可以带一个可以support你的人一起。有没有人有类似经历呀。估计危险了，如果是裁员的话，应该怎么聊啊。

gifox

裁员没什么好聊的…基本告知，你拿到多少包，那天结束。

如果公司电脑有私人文件今天就开始清理吧。

如果有私人物件在工位就现在整理吧。

今天开始更新LinkedIn 吧

hzsunnybay

听上去好像是裁员，做好心理准备。想好有什么好谈的。
个人没有很多经历，等别人评论。

对你爱不完

不出意外，出意外了，裁员或者不满意的你表现

abcd12345

坦然面对  少了这家公司 地球不转了？

hankz

准备好说辞，先请一周病假，如果不是付你notice in-lieu的话

对你爱不完

带一个可以support你

应该是不满你的工作表现

kk27

对你爱不完 发表于 2024-5-16 14:09
带一个可以support你

应该是不满你的工作表现

这几周确实很闲，但不是我不想工作，是老板没工作给我啊，我也没说有工作挑肥拣瘦的，搞不懂我哪里工作表现不好了

隔壁的老王

楼主什么行业方便说吗

水小米

裁员的

proz

看标题和前几楼回复我以为自己穿越了，前几周是不是有一个十分类似的帖子？

qingfengbaozi

不像是裁员。
裁员哪有提前一天预约开会的。 都是当天抓人

kk27

隔壁的老王 发表于 2024-5-16 14:25
楼主什么行业方便说吗

工程方面，维州大砍基建，公司最近没项目

一司机

proz 发表于 2024-5-16 14:28
看标题和前几楼回复我以为自己穿越了，前几周是不是有一个十分类似的帖子？ ...

有的，所以另一个帖做HR的同学发帖让大家珍惜工作。

mimicoco12

先google一下裁员有多少entitlement,开会谈的时候大概心里有数了

chloe_ling

看起来不是裁员，而是问责warining，你最近做了什么项目，有什么事情，自己梳理一下。裁员要warning3次吧。

g11

proz 发表于 2024-5-16 14:28
看标题和前几楼回复我以为自己穿越了，前几周是不是有一个十分类似的帖子？ ...

好像不是十分类似而是完全一样，连下面的回帖都几乎一样。

kk27

g11 发表于 2024-5-16 15:42
好像不是十分类似而是完全一样，连下面的回帖都几乎一样。

所以那片帖子说的什么情况，是裁员吗

greenleafmel655

应该是performance review，不像是解雇

greenleafmel655

chloe_ling 发表于 2024-5-16 15:06
看起来不是裁员，而是问责warining，你最近做了什么项目，有什么事情，自己梳理一下。裁员要warning3次吧。 ...

裁员redundant不需要警告的，开除才需要警告

WICLO_C

要supportive person 肯定是没好事啦，一般就是裁员吧？

chloe_ling

greenleafmel655 发表于 2024-5-16 16:02
裁员redundant不需要警告的，开除才需要警告

裁员都是一封信还找什么人谈话啊？

g11

kk27 发表于 2024-5-16 15:55
所以那片帖子说的什么情况，是裁员吗

先是延迟开会。随后开了说你这个职位没了，给你三个选择，更高title，更多事情，同样薪水，或者低title，少事情，同薪水，再或者拿礼包走人，结果楼主选了第一个。

hsbdxx

一般这种情况是问责

村西大树

LZ的领导最近不给他工作，他有点悬了。

人挪活树挪死。没啥大不了的事。

greenleafmel655

chloe_ling 发表于 2024-5-16 16:12
裁员都是一封信还找什么人谈话啊？

所以我才说不像是解雇，review的可能性更大些

Me!Bourne

这是启动了开除你的程序，先给警告，然后给你时间整改，如果不达预期，就会开除你。

澳洲的这种程序本身并不是很有效，同一个问题，需要给3次机会整改才可以炒掉你，每次整改3个月时间，也就是说因为对你的表现不满意想通过这种手段炒掉你需要9个月时间。

但很多情况是，当你收到第一个警告时，感觉不公平，大部分人都会选择自己离开而不是抗争。这也许是公司想要的。

一般公司或者说你的上司会让你各种不舒服而逼你走。这是西方文化里的黑洞，你很难抓到把柄，只能走。只有政府工作值得有人抗争。我以前有个邻居老头，据说就是这种，打赢了官司，直接退休，拿着好几倍的薪水补偿。

Me!Bourne

你说的这种不规范，一般信件都会说清楚是什么问题，要调查啥，而且这已经经过你的上司（people manager）的同意，并且不能安排在同一天。但他们会提前跟你沟通一下是什么问题，听一下你的意见。不能说有人告発你就来人事调查。这样的话，公司会面临法律风险。不专业。

jackliu2008

看了一下 发帖的时间。。。 2024-5-16 12:07

明天回来看 结果。

有HR 在，一般是要以 官方的言辞， 回答你的 问题。

大概率是裁员。

积极的升职加薪，不需要HR 。。 一般人都不会有问题。

足迹的流量太低了。 XHS/DY 上 成千上万的 裁员短视频。。感慨人生

对你爱不完

kk27 发表于 2024-5-16 14:19
这几周确实很闲，但不是我不想工作，是老板没工作给我啊，我也没说有工作挑肥拣瘦的，搞不懂我哪里工作表 ...

如果是review，你就要赶紧找工作了

如果是裁员，那只能节哀顺变了