新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· 孟加拉生活的进行式(276楼更新)随便走,随便照 (2009-9-3) 蒲公英 · 六一儿童节的礼物,珍珠白 HONDA CRV VTI-S 2.4L AWD 提车 (2013-6-1) zqfall
· 交流一下养蚕宝宝的心得 (多图和养护知识不断添加中) (2016-8-27) 爱吃荤的猫 · 十月读书:鲁迅 - 人与时 (2019-10-21) icicle
Advertisement
Advertisement
查看: 2969|回复: 16

[生意经营] 大家接生意后员工问题怎么解决?一般保留员工吗? [复制链接]

发表于 2024-3-29 11:11 |显示全部楼层
此文章由 ldp101 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ldp101 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
澳洲员工福利太好,如果保留员工以后成本估计很大,尤其是full time的员工福利,不想钻法律空子,如何合法又能减少一点用人成本呢?是不是只有把原来的员工转成casual一个选择?大家一起交流一下啊
Advertisement
Advertisement

发表于 2024-3-29 11:27 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 geyaru 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 geyaru 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果你把其中一个转成casual,其他人看到后会立即找下家,你要想好怎么收尾。

发表于 2024-3-29 11:29 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 dabaili 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 dabaili 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
买生意后可以随便把以前的full time员工转成causal嘛?
causal有25%loading,也不一定会省钱吧。
除非这个生意都你自己家人做。

发表于 2024-3-29 12:23 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 hsbdxx 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 hsbdxx 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
先稳定下来 等全面接手 再说

发表于 2024-3-29 13:38 |显示全部楼层
此文章由 ldp101 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ldp101 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
hsbdxx 发表于 2024-3-29 12:23
先稳定下来 等全面接手 再说

就是要接生意之前决定啊,不然就要承接员工福利啊,接生意之后full time员工也很难说炒就炒的

发表于 2024-3-29 14:42 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 Boxhiller 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Boxhiller 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果员工表现不错,生意也有盈利,为什么减少员工?员工人数或工时减少之后,谁来做那部分工作?

如果这个生意现在就因为人力成本过高而没有足够盈利,为什么要接手?

Advertisement
Advertisement

发表于 2024-3-29 15:05 |显示全部楼层
此文章由 john420 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 john420 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果自己的能力超强在这个行业经验丰富,马上可以独挡一面,或者家人能力也很强,能帮你完全很顺利的接手衔接操作,完全可以这样操作

否则连再好的客人都会欺生,何况上一手的员工

发表于 2024-3-29 23:08 |显示全部楼层
此文章由 出国吃考拉 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 出国吃考拉 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
hsbdxx 发表于 2024-3-29 12:23
先稳定下来 等全面接手 再说

我也觉得是这样。等你把每个人的工作都熟悉了再考虑是不是要换人吧。一开始接手以稳为主,稍微亏点都没事

发表于 2024-3-29 23:52 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 hsbdxx 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 hsbdxx 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
除非你很熟悉这个生意 不需要任何人 你和家人就可以运转 那就不要以前的员工 以后缺人再招人 自己培训他们 然后全部casual 也没有问题的

发表于 2024-3-30 00:02 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 rb 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 rb 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
把混子和出勤不好的裁了,大部分保留吧,要是担心员工福利那这生意根本不挣钱不值得买。

发表于 2024-3-30 12:38 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 ryu2011 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ryu2011 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果因为目前员工成本的原因导致盈利不及预期,那么我觉得就不要接手。我做生意的朋友告诉我,宁可多付钱,也希望有靠谱员工。
Advertisement
Advertisement

发表于 2024-3-30 15:49 |显示全部楼层
此文章由 ldp101 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ldp101 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
ryu2011 发表于 2024-3-30 12:38
如果因为目前员工成本的原因导致盈利不及预期,那么我觉得就不要接手。我做生意的朋友告诉我,宁可多付钱, ...

这个有道理

发表于 2024-4-12 21:21 |显示全部楼层
此文章由 shaoshuai_dl 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 shaoshuai_dl 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
full time员工留下来有什么不好呢?

发表于 2024-4-12 22:35 |显示全部楼层
此文章由 dlqu 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 dlqu 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
ldp101 发表于 2024-3-29 12:38
就是要接生意之前决定啊,不然就要承接员工福利啊,接生意之后full time员工也很难说炒就炒的 ...


在买卖生意的合同里约定员工之前的服务所享受的福利待遇由卖家自行与员工结算,员工的新福利从你接店的第一天算起。比如Long Service,之前员工在店里工作了五年,那五年由卖家与员工结算,你只负责从你接店开始的时间开始计算~~~~这一点很重要!!!!

发表于 2024-4-14 14:03 |显示全部楼层
此文章由 ldp101 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ldp101 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
dlqu 发表于 2024-4-12 21:35
在买卖生意的合同里约定员工之前的服务所享受的福利待遇由卖家自行与员工结算,员工的新福利从你接店的第 ...

可以这样啊?卖家会同意吗?

发表于 2024-4-14 18:15 |显示全部楼层
此文章由 QianNing 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 QianNing 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
ldp101 发表于 2024-4-14 13:03
可以这样啊?卖家会同意吗?

跟卖家谈啊!合同签订之前,一切都可谈!
Advertisement
Advertisement

发表于 2024-4-14 19:25 |显示全部楼层
此文章由 ldp101 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ldp101 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
QianNing 发表于 2024-4-14 17:15
跟卖家谈啊!合同签订之前,一切都可谈!

那肯定要谈

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

Advertisement
Advertisement
返回顶部