我现在就是觉得这种什么HR就是流氓职业

gifox

一份工作, 10个求职者,总要设计出一些方法淘汰掉9个.

话说回来, 楼主这种舌尖群儒的能力,在我至少是我看来, ,算是red flag.
可能进来以后也是这样舌战队友, 也可能不. 不过我看不到有什么理由 为了那个”可能不“而冒险.

管理的成本很多就是manager的时间. 感觉管理成本不低.

除非有很稀缺的技能,忍了.

anquandiyi

“找规律填数字”之类的在线测试一般都是性格测试或者cognitive test的一部分，看楼主上面的言论感觉上和industry有些脱节
博士除非是面试研发类（research类）职位，不然在澳洲没什么优势，别说楼主是理工类的博士，IT，CS的博士在澳洲找开发类的工作也不是加分项
另外，楼主遇到问题先从自身找找，而不是去一棒子打死所有的HR，不然为什么其他人能过，楼上回帖的大部分都是在澳洲工作的，绝大多数人都经过了投简历-面试-拿offer，如果HR真像楼主说的那样，那谁也找不到工作

zcccc2024

smoothcriminal 发表于 2024-3-15 14:47
楼主怨气好重。人家公司把招人的任务给hr，hr就是代表公司，人家爱招谁不招谁是人家的权利，不招你或者不回 ...

好的，你说HR代表公司，请问你看了楼上的一些回复没有？说什么歧视亚裔男的，这也代表公司？
我之所以说HR是流氓职业并不是因为什么他们不雇佣我，而是这群人权力太大了，随随便便就搞人，无法无天了，假借着什么公司的名义，然后做事全凭自己喜好。

你想想你自己为了应聘，找半天资料了解这个公司，复习准备OA，然后做OA（我做过最长的OA有两个小时），前前后后折腾一通，然后这群人就因为“不喜欢”连个电话都没有？不喜欢可以不要浪费我的时间，基本的尊重有没有？这不是流氓是什么

zcccc2024

Stepper 发表于 2024-3-15 15:15
楼主太幼稚了吧，hiring manager都不知道是什么意思？你这是明显脸被打的不够多啊，一个PhD，用Google是基 ...

请问你第一次知道hire manager是什么时候？

Lanlanmao124

楼主，你知道去年我做了多少OA吗？最少二十几份，没有一个中，我之后焦虑了一阵子，今年继续做
然后中了一个了，之后又做了三五个，没中，这周继续做几个。
多做一些就熟练了，几十个里总会中一个
还有毕业生项目，是毕业三年内都要的。所以你还有很多机会。

KKei

zcccc2024 发表于 2024-3-15 15:24
好的，你说HR代表公司，请问你看了楼上的一些回复没有？说什么歧视亚裔男的，这也代表公司？
我之所以说H ...

不巧的说，这些歧视也代表了公司，或者在某些方面的主流文化。在西方世界里，主流文化歧视亚男，这个基本没有争议。只有极其个别的特例除外,比如妮维雅的皮革哥，不过谁让他是创始人，而且自身够强和聪明，没有被资本吞没

Siva

zcccc2024 发表于 2024-3-15 15:24
好的，你说HR代表公司，请问你看了楼上的一些回复没有？说什么歧视亚裔男的，这也代表公司？
我之所以说H ...

如果一个公司职位放出来，外部投档的有200多人，公司会希望hr花200天一个个筛选以防错过一个优秀员工吗？
老板只会考虑找到一个合适的，一个备选的，老板只需要两个合格员工，而不是选秀比赛排序一二三四五名次。负责筛选第一轮，目标就是大致规则下淘汰尽量多的候选人，每份简历看三分钟都算非常认真啦，第二轮有留下五六个人面试就够了。
我们内部投档3个位置超过30个人投，老板已经很苦恼了，又不能不给面试。说好一周出结果折腾了两周才面试完，第三周才给结果。因为他只需要3个，选人只是需要够用，而不是要求最好。

zcccc2024

KKei 发表于 2024-3-15 15:34
不巧的说，这些歧视也代表了公司，或者在某些方面的主流文化。在西方世界里，主流文化歧视亚男，这个基本 ...

助纣为虐

kane321

"前前后后折腾一通，然后这群人就因为“不喜欢”连个电话都没有？" lz看起来比较在意这个， 过来人告诉你 没消息就move on.
我那么多年就碰到一个很nice的HR之后来电话表达了下 “可惜不是你”。 呵呵 好多HR基本都是装装样子的做下流程工作，manager如果决定不招你后跟他/她就没关系了

zcccc2024

kane321 发表于 2024-3-15 15:47
"前前后后折腾一通，然后这群人就因为“不喜欢”连个电话都没有？" lz看起来比较在意这个， 过来人告诉你  ...

还有他不告诉你什么原因，到底是overqualified还是技能不够，如果overqualified我可以去投更高级的，就不投这个级别的了，技能不够我就去学，什么都不说，浪费大把时间做完OA就把你拒了，跟流氓一样

kane321

zcccc2024 发表于 2024-3-15 15:11
还有他不告诉你什么原因，到底是overqualified还是技能不够，如果overqualified我可以去投更高级的，就不 ...

告不告诉你其实没啥意义， 换一家可能就不是这个原因，或者告诉你的也很可能是为了政治正确搞出来的随便一个原因， 有个hr电话里还主动问要不要feedback我说好啊，结果屁都没有， 所以不要有期望就好

finiteField

zcccc2024 发表于 2024-3-15 16:11
还有他不告诉你什么原因，到底是overqualified还是技能不够，如果overqualified我可以去投更高级的，就不 ...

你真是天真的可爱

KKei

zcccc2024 发表于 2024-3-15 16:11
还有他不告诉你什么原因，到底是overqualified还是技能不够，如果overqualified我可以去投更高级的，就不 ...

就用你的逻辑来回答你吧，如果认为肯定是overquaified 直接OA都不会请你做，做了OA后没有声音了，就两种可能，一种可能，hire manager不想见你，无论是任何理由，你的履历，性别，种族等等。另一种可能因为OA成绩实在太低，直接被系统排到非常低的位置，100人做了OA，HR做screen filter只会在前50个里挑选10个好的给hire， 如果hire manager不涉及简历初选。但是像我这样初选都亲自涉及的，还是非常多的，就怕HR不懂，把好的人给刷掉了。

所以其实加起来就是，你和这家公司无缘，move on就好。

其实就是做了OA而已，如果你遇到那种企图在面试里面，问的非常具体，想学习你的经验。却转身招了可能非常不如你的，你就可以直接吐血了。但是这种事情经常发生的，尤其在中级的技术职位的招聘过程。至于高级职位，让你做OA，XXXXX直接不鸟HR。如果你确定自己稀缺，你可以直接email对方，你让我做OA是侮辱我，我拒绝，可能最后不用做，还好说歹说陪笑脸请你面试。

这世界上什么人都有，做好自己，让别人说去好了，要有自信，总有人会欣赏你的。

glum

zcccc2024 发表于 2024-3-15 15:24
好的，你说HR代表公司，请问你看了楼上的一些回复没有？说什么歧视亚裔男的，这也代表公司？
我之所以说H ...

谁做事不是根据自己喜好呢？楼主应该反思一下自己啦……事实上歧视无处不在，你在国内就没歧视了吗？！眼缘是不需要看学历的，再说Phd在澳洲也不是加分项

glum

KKei 发表于 2024-3-15 16:33
就用你的逻辑来回答你吧，如果认为肯定是overquaified 直接OA都不会请你做，做了OA后没有声音了，就两种 ...

太赞同啦！我就遇到过面了好几轮，问得特别细，few specific project 里detailed settings, 向我学习东西，最后反而没招我。然后说我的技术很好，but 有更适合这个职位的人blabla 整个流程走完3-4周，我也没气成楼主这样啊…… 这不是很正常嘛……我还遇到过给我projects直接面试前做完那种，到了final inter