我现在就是觉得这种什么HR就是流氓职业

zcccc2024

我现在真的好暴躁 不给面试也不告诉你原因 这到底什么玩意啊？写完什么狗屁找规律填数字就被拒，还有的连邮件都没有，整个人就凭HR一个按钮就被决定了。你说这些OA能测应聘者的能力吗？明显不能，如果能，你让自己公司的员工做一遍，会有惊喜。

我现在真就是觉得HR就是流氓职业，整天就在研究别人想什么，从门缝里面看人，以偏概全地评价别人，设计问题PUA别人，要别人想尽办法绞尽脑汁挖空心思地去找词汇编成答案来满足它们。

我现在怀疑我老被据就是因为这些HR搞出来所谓“overqualified”这个标准，我有一个Ph.D加一个mphil，我是在学校里呆的久，不代表我是书呆子啊，不代表我什么都不会啊。这些流氓HR凭什么啊？

补充内容 (2024-3-15 15:49):
并不是因为“不给offer”我才抱怨，我不是玻璃心。而是因为浪费我大把时间，做一堆弱智题目，拒信连个原因都不给，哪怕说我长得丑呢

fffighter

稍安勿躁，换个角度想想，能让简历通过筛选其实也是一种能力的展示。

企鹅男孩

如果你应聘的工作不需要Phd，简历上就不要写了，没啥好的帮助。

zcccc2024

企鹅男孩 发表于 2024-3-15 00:24
如果你应聘的工作不需要Phd，简历上就不要写了，没啥好的帮助。

我上个学位都4年多了 很多公司要求毕业一年以内的

audream

我认识一个人，过来读学位移民，还在读书的时候就进一个很大的职业中介公司做了。他说周五把职位放上去，周一就能收到超过100个简历。如果你是PHD，可以说自己读书的时候干了很多活。比如我看到有个本地华人的LinkedIn，刚本科毕业然后说自己已经工作超过7年，从初中就开始算起。 读硕士的时候去了一个小创业公司写码，然后说自己是head of engineering

caridi

主要是怕你干不长久

DDD888

可以问下你的博士论文研究的是啥吗？

amyo(∩_∩)o

博士本来招工作就难，除非大牛。

你错过了疫情期间最好的市场，然后现在怪hr？hr虽然不干正事，但是oa本来就是测试毕业生的。人家那么多本科学历的为啥能通过？

kitcat

zcccc2024 发表于 2024-3-15 00:25
我上个学位都4年多了 很多公司要求毕业一年以内的

毕业一年以内的是大公司grad program吧，也是千军万马过独木桥。既然已经错过了，为什么不走中小公司社招，不用做这些，进去了以后一样是拿钱攒经验。不喜欢再往喜欢的跳就是了，大公司也不是只招毕业生的。

图图哥

楼主貌似说的是cognitive test,测试的结果和你申请的岗位是对应的，如果某些一定要求正确的题答错了，那么基本上就是GG了，网上有训练的题目，如果有兴趣可以去训练下。

whinger

有没有想过老是被据就可能不是HR的问题了？

kane321

grad program ？ 不都是自动栓选吗 lz还是投投非 grad program吧

sheepYY

因为hr的目的不是找到最好的应聘者，而是最合适的应聘者，同时又要保证他们的工作量不会太大，交给部门主管的人通过率要高。

ironcool

HR 和你不是一条船上的， 但是 recruiter 是，要不要雇佣一个人对HR没有影响，如果 recruiter 把你推上去，他是非常希望你被雇佣的，而且也是他的工作成绩。

另外，有些奇葩的东西可能仅仅是因为僧多粥少。A 和 B 各个条件一样， 但是只有一个职位，总要找理由刷掉一个

zcccc2024

kane321 发表于 2024-3-15 09:19
grad program ？ 不都是自动栓选吗 lz还是投投非 grad program吧

我不是没看过社招 seek上的社招，大公司的话最低要求都是两年起，写在minimum qualification一栏，明码标价。

zcccc2024

whinger 发表于 2024-3-15 09:17
有没有想过老是被据就可能不是HR的问题了？

选人标准不都是这些人订的吗？老被拒肯定是因为这些人制定的狗屁标准啊

KKei

楼主稍安勿躁，很多时候问题其实出在hire manager，真正招人的经理可能对你背景没有兴趣。 HR只是把他们觉得适合的人推荐上去，可能是一个group of 10 ，然后hire manager在中间选合适的人再面试。

是否给你机会面试，其实主要是hire manager主导的。一般大公司，让你做了测试，就说明你符合他们招工广告上的基本要求。至于后面有没有声音，可能有无数种可能性。

经常发生的事情，就是HR把你推荐上去了，结果hire manager由于各种原因根本不选你面试。根据纸面资历，就算你是best candidate of all applicants, 可能你依然没有面试的机会。因为hire manager，就是对你不敢兴趣，可能是种族，可能是性别，可能是学历，可能就是不喜欢你的名字

至于recuirtment agency那更加离谱，他们是替公司招到一个人来收取佣金的，每份送出去的简历都是一次机会，一般来所，最多只会看3份简历，如果没有合适的人，就会换个中介看看，所以他们一定会找机会最大的去送。如果hire manager，有暗示比如说想要和他们经历相似，中介就会给他推送种族，性别，背景相似过去。比如我招人，中介在第一轮简历group，一定会有亚裔的，即便我没有任何暗示。。他们可鬼着呢。至于白人经理招人，中介就会尽量不送亚裔的简历，除非他手里实在没有人了，不送任何人，就是ZERO机会。

歧视在澳洲这个社会其实一直存在，主要是种族（白人之间也有歧视，普遍uk/us>wesrern eur=sa=>south am =east eur=russia, 下个阶梯就是印度裔，接着才是亚裔。。。）性别（一般情况男>女，但是对于选择亚裔来说，女>男，普遍都有yellow fever），只是有些地方素质好一些的，隐藏的好一些，有一些地方直白白的。

如果楼主亚裔又是男性，那很遗憾，咱们基本在选择的底层，无论任何时候找工作都不会容易，除非这个工作完全没有合适的申请人的情况下，所以一些需要特殊技能的工作和经验（就是不会也装不了的那种）对于我们来说，机会会比较大。

楼主是读博的，对商业社会有一点点脱节，对于这些recuirment 里面的道道不太清楚，看完上面希望能感受好一些。有些事情看穿了就，work with it，总有伯乐的，不一定是你不够好，很多时候是他们眼光问题，看不上我们的那些人都是他们的损失。

zcccc2024

KKei 发表于 2024-3-15 12:33
楼主稍安勿躁，很多时候问题其实出在hire manager，真正招人的经理可能对你背景没有兴趣。 HR只是把他们觉 ...

OK， hire manager是吧？那就是流氓头子

KKei

zcccc2024 发表于 2024-3-15 13:38
OK， hire manager是吧？那就是流氓头子

Hire manager就是在招聘的这个职位的直属上司，也就是你未来的老板。如果他是流氓头子，那还是不要给他工作了，否则勉强进去之后的痛苦只会更大

zcccc2024

KKei 发表于 2024-3-15 13:42
Hire manager就是在招聘的这个职位的直属上司，也就是你未来的老板。如果他是流氓头子，那还是不要给他工 ...

为什么会是我的上级？我应聘的是技术岗位，管招聘人事的怎么会是我的上级？大公司不都有自己的专门团队搞招聘吗？

DDD888

KKei 发表于 2024-3-15 13:42
Hire manager就是在招聘的这个职位的直属上司，也就是你未来的老板。如果他是流氓头子，那还是不要给他工 ...

是呀，说的对

伊达政宗

可以考虑自己做生意

KKei

zcccc2024 发表于 2024-3-15 13:50
为什么会是我的上级？我应聘的是技术岗位，管招聘人事的怎么会是我的上级？大公司不都有自己的专门团队搞 ...

建议你谷歌下hire manager是什么意思先，你这真的和commercial 有一点脱节。

说个hr们不愿承认的事实，整个招聘过程中，hr是对整个流程影响决策最少的角色，除非reference，qualification，背调出了问题这些完全违反公司policy的情况下，其他基本是hire manager说了算。在曾经的招聘中，我曾力排众议招了我想要的人。同样也在实在没有合适的人，通过hr推荐随便招一个人，然后发现这个人不适合，一个月就让走人，最后把这一团糟在部门内部会议和管理层非正式会议明示暗示，全部算在hr那头，从此hr，我招人他们基本就不干涉，连filter 简历我也亲力亲为，走中介我也就打个招呼，hr有空就来，没空就不来。最后之后通过中介介绍的面试，hr从此就不来。所以hire manager非常非常重要，他就是潜在你未来的老板

祝你把握好未来每一次面试，邀请你参加面试，招聘中歧视份额就至少少掉50%

whinger

你这是典型的在学校里呆的久了的书呆子啊。一点都不知道变通。

smoothcriminal

楼主怨气好重。人家公司把招人的任务给hr，hr就是代表公司，人家爱招谁不招谁是人家的权利，不招你或者不回复你就变成流氓了？你这还没进公司就这样，进去了到时候被pip了那不得。。。
人家hr收到简历是好几百人，一半做了test也基本一百多人，一半没通过hr不可能电话通知，顶多群发email，也不可能给你原因。

pigtail

楼主啊，我觉得既然是找工作，咱就要按照招聘公司制定的游戏规则来，即使你觉得那个招聘流程再傻逼，你也得照着那个来，否则你就拿不到面试得不到offer。
其他的我觉得KKei已经讲的很全面很透彻了。

zcccc2024

whinger 发表于 2024-3-15 14:34
你这是典型的在学校里呆的久了的书呆子啊。一点都不知道变通。

好的 请你告诉我怎么“变通”？所有的路都要经过HR这关，然后这群人就是不让你过，你怎么个变法？你是直接把简历丢给老板？还是直接上门要求面试？

zcccc2024

KKei 发表于 2024-3-15 14:24
建议你谷歌下hire manager是什么意思先，你这真的和commercial 有一点脱节。

说个hr们不愿承认的事实， ...

不知道什么是hire manager不等于和社会脱节 这就像你不认识一些生僻字不代表你小学没毕业一样  社会上这么多奇奇怪怪的岗位 难道我都要去遍历一遍然后才做决定？我最烦的就是听见我有个博士学位就想当然地扣一顶“书呆子”的帽子过来，你们的结论真的经过了大脑吗？到底是怎么得出别人是书呆子这种结论的？

再说，假设现在有一个刚毕业的本科生，我赌他50%也不知道hire manager，因为他刚毕业根本没工作过。所以呢？他有罪吗？他该拿不到面试吗？你刚毕业的时候知道这么多奇奇怪怪的职位吗？你也不知道，那你是不是也是和社会脱节？

zcccc2024

pigtail 发表于 2024-3-15 14:53
楼主啊，我觉得既然是找工作，咱就要按照招聘公司制定的游戏规则来，即使你觉得那个招聘流程再傻逼，你也得 ...

我就是觉得这种很傻逼啊。这种东西存在的太久了，以至于绝大部分人都觉得是合理的，根本没人去质疑。

我当然是按照招聘流程在走，我又不可能强行去哪家公司上班

Stepper

楼主太幼稚了吧，hiring manager都不知道是什么意思？你这是明显脸被打的不够多啊，一个PhD，用Google是基本技能吧，都AI时代了，自己做基本的research和due diligence都不知道，你这是读书读太多了吧。