[IT] 各位IT大佬入职工作时做过被调吗？ [复制链接]

发表于 2024-3-10 12:20 |显示全部楼层

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大公司是肯定有的，小公司不一定。

xxxxyyyy

木屐族

发表于 2024-3-10 14:41 |显示全部楼层

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大公司小公司都会有背调，因为简历造假的人不少

kk1oo

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2024-3-10 15:25 |显示全部楼层

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除了啥也没有的startup，百分百背调。外包背调几十刀的事，买个二手车还几十刀查下history，招个人进公司省这个？

发表于 2024-3-11 11:57 |显示全部楼层

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本帖最后由 wdq2347 于 2024-3-11 12:07 编辑

这个真的分，有些公司会做，但有些就不会做。看眼缘和你面试技巧来判断。你入职之后一般就会知道公司的HR会不会做背调了。
Data Analysis和Cyber Security的职位基本都会做背调的。所以简历还是不要造假，尤其是虚拟工作经验。
另外，澳洲不太看学历，所以一般不会做学历背调，除非你应聘的是研究类职位。IT一般不太会看。

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发表于 2024-3-11 12:04 |显示全部楼层

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wdq2347 发表于 2024-3-11 11:57
这个真的分，有些公司会做，但有些就不会做。看眼缘和你面试技巧来判断。你入职之后一般就会知道公司的HR会 ...

我最近工作的两家公司最近20年里没有我被调查，一家小公司，一家中型公司，我想了下，我工作写程序30年，工作了五家公司，好像都没有我被调查

发表于 2024-3-11 12:09 |显示全部楼层

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DDD888 发表于 2024-3-11 12:04
我最近工作的两家公司最近20年里没有我被调查，一家小公司，一家中型公司，我想了下，我工作写程序30年， ...

程序员我觉得是最没必要做背调的，能码代码就成

，背调有啥用？

https://shorturl.at/EbECL
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whocares2014

金靴族

发表于 2024-3-11 12:11 |显示全部楼层

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做合同工的话，没那么严格。perm的会稍微要求高点。

发表于 2024-3-11 12:13 |显示全部楼层

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本帖最后由 DDD888 于 2024-3-11 12:21 编辑

wdq2347 发表于 2024-3-11 12:09
程序员我觉得是最没必要做背调的，能码代码就成，背调有啥用？

问题是面试招进来的人，有的不能写程序，1998年时，我工作的公司的英国技术经理招c语言程序员，招进来后一周写不出程序，后来那人走了，大概面试功夫做的挺棒的，嘻嘻

题外话，程序写到现在，不管用啥编程语言，问题都是同一个，这许多年，也没啥变化，不过用来解决问题的硬件是越来越变小，以前是一台一万元人民币的计算机，现在是一个巴掌小的raspberry pi,盼望着计算机以后只要一新西兰元，现在200新西兰元还是太贵了，当然啦以前一万元人民币的计算机的钱可以吃上几十顿饭店，现在上一次饭店可以买一个raspberry pi

发表于 2024-3-11 12:20 |显示全部楼层

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DDD888 发表于 2024-3-11 12:13
问题是面试招进来的人，有的不能写程序，1998年时，我工作的公司的英国技术经理招c语言程序员，招进来后 ...

这种一般也不会过probationary period，面试功夫做的足而已。如果人家之前是写Delphi或Basic的，背调也可能体现不太出来

。
NZ的物价是在太可怕了。

https://shorturl.at/EbECL
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发表于 2024-3-11 12:22 |显示全部楼层

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wdq2347 发表于 2024-3-11 12:20
这种一般也不会过probationary period，面试功夫做的足而已。如果人家之前是写Delphi或Basic的，背调也可 ...

背调不问上次工作的具体内容吗?例如用啥编程语言？还是只是问人品好处吗？

发表于 2024-3-11 12:23 |显示全部楼层

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wdq2347 发表于 2024-3-11 12:20
这种一般也不会过probationary period，面试功夫做的足而已。如果人家之前是写Delphi或Basic的，背调也可 ...

我说的是我30年前和现在的比较，我30年前生活在中国上海，现在生活在新西兰奥克兰

发表于 2024-3-11 12:31 |显示全部楼层

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DDD888 发表于 2024-3-11 12:22
背调不问上次工作的具体内容吗?例如用啥编程语言？还是只是问人品好处吗？ ...

我们公司基本不会问技能方面的东西，主要集中在人品啊，hobby啊。我也是很奇怪。

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发表于 2024-3-11 12:32 |显示全部楼层

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wdq2347 发表于 2024-3-11 12:31
我们公司基本不会问技能方面的东西，主要集中在人品啊，hobby啊。我也是很奇怪。 ...

看来人品最重要啦

评分

参与人数 1	积分 +3	收起理由
wdq2347	+ 3	我也觉得是。应该和公司的Culture有关。.

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icyphish

铜靴族

发表于 2024-3-11 13:31 |显示全部楼层

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RUST 哥今天不提倡 RUST 了啊。。。 (monkey23)

话说对于新队员来说，我个人也觉得能不能融入一个 team 比技术稍微好点或差点重要，毕竟能跟队友相处融洽才能引发 team 的向上力，如果是一个讨厌的队友的话，到时候别的队友 (大牛) 做的不开心离职了得不偿失。

新年对联: 心宽体胖像个球，吃饱就睡没忧愁。--猪肥家旺！

发表于 2024-3-11 13:52 |显示全部楼层

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icyphish 发表于 2024-3-11 13:31
RUST 哥今天不提倡 RUST 了啊。。。

话说对于新队员来说，我个人也觉得能不能融入一个 team 比 ...

我不懂rust啦，今天第一次碰到线程被死锁，太有趣了

noow

草鞋族

发表于 2024-3-13 17:15 |显示全部楼层

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wdq2347 发表于 2024-3-11 11:57
这个真的分，有些公司会做，但有些就不会做。看眼缘和你面试技巧来判断。你入职之后一般就会知道公司的HR会 ...

的确，学历从来没有检查过。但是背景调查，各个公司不太一样。
我遇到一个公司完全没有被调，但是新人6个月淘汰率超过50%。
其他背调通常是最近5年的两家公司。遇到过有一家要做无犯罪调查。
听说被调最变态的是Macquarie Group 不过我没撑过最后一轮。

发表于 2024-3-13 19:12 |显示全部楼层

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noow 发表于 2024-3-13 17:15
的确，学历从来没有检查过。但是背景调查，各个公司不太一样。
我遇到一个公司完全没有被调，但是新人6个 ...

金融会计审计类的工作感觉背调特别勤快，而且也相当卷。

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rayfang0719

布鞋族

发表于 2024-3-14 16:52 |显示全部楼层

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icyphish 发表于 2024-3-11 13:31
RUST 哥今天不提倡 RUST 了啊。。。

话说对于新队员来说，我个人也觉得能不能融入一个 team 比 ...

确实，团队协作大家合得来很重要，有碰到技术还不错的，但是真的很刚愎自用，同样没过probation。
老板给的理由也是他没法融入

shijiezhizhan

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发表于 2024-3-14 17:23 来自手机 |显示全部楼层

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澳洲的背调也是垃圾。manager自己大多数都是垃圾资质，有什么可调查别人的。只要没得罪前老板，不会有什么差评

Kdst494