要辞职吗 苦逼的FPA遇到difficult stakeholder

memoryfeifei

最近一直郁闷，这份工作做了一年了，刚做完明年的budget，budget survey被一个sales大头给了很低的评价，我一直想安慰自己不要给自己压力，但是一想到以后每次做forecast和budget都要和她打交道就闹心，估计她也在CEO那里没说我好话，自己感觉整个leadetship team对我也不是很满意，虽说有几个感觉还蛮reasonable的，最近在想要不要换工作，但是一份新的工作又要从新学起，有小孩也怕见顾不过来，对于做fpa越来越没信心了，与公司气场和太重要了.
来这个公司后经历了
1.入职4个月我的manager换了，新的manager要求很高但是也可以manage，只是感觉自己就是她的工具人，她没有value我
2.大部分人在公司都做了很久，他们之间都很熟，但我入职后基本wfh加上我性格慢热，导致每次去公司和同事见面都很难找到话题，公司各种活动就更头疼了
3.感觉FPA基本就是拼沟通能力了，感觉越来越力不从心，作为移民我语言也就这样了
4.之前太幸运了，遇到的领导一直我都很照顾我，工作一直很顺利，现在感觉到很大的落差
5.不舍得辞职是因为现在工作很少加班可以照顾孩子，而且大部分时间wfh，所以纠结，但是工作压力已经导致我最近睡眠和状态都不好

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走出去

BlueMountainAu

赶紧换，没有什么比健康快乐更重要，心情好了，加不加班在不在家工作都不是事儿

郁闷压抑会毁了一切

vickyvicky

骑驴找马，健康长寿最重要

Shish

你应该和你的新经理投诉sales manager不配合.。 公司做预算时各部门不配合的事多着呢。你的经理在哪里？他支持你吗？可能他是新人所以不想为你出头。 除非是你计算错了，否则你没什么好担心的。

memoryfeifei

Shish 发表于 2023-12-9 08:49
你应该和你的新经理投诉sales manager不配合.。 公司做预算时各部门不配合的事多着呢。你的经理在哪里？他 ...

就是这个问题，新经理不会为我出头，她也没有面试我没有选我做这个职位。我虽然是第一次做预算但没有计算错误，sales那个女魔头当时提出了很多额外的要求，为了满足她的要求我设计了比较复杂的预算模版，然后女模特抱怨模版太复杂不好用，我和经理解释了原因但她也不敢去和女魔头理论

7815

啥是FPA？具体干嘛？

kitcat

首先不是每一个要求都是站得住脚的需求，你要搞清楚为什么，她到底想达到什么目的？然后新模板推出的时候你需要buy in或者sign off，还得保证多数人赞同，不能被个别人牵着鼻子走，那是按闹分配。
其次你经理不帮你是她不行还是不想为你浪费时间，她不帮你你就没别的办法帮自己了吗？
再次你和这个工作环境就是八字不合，你除了跟他们死磕有没有别的退路，如果没有你有没有开始给自己规划别的退路？
以上三个问题想明白了你就游刃有余了。

Me!Bourne

气场不对，只能是越来越差，直到不得不走。既然已经感觉到压力，就不要偷懒，找点找工，机会和时间都有优势。

你不可能什么都要，在不能两全的时候，要抓住最主要的，而不是最容易达成的。

memoryfeifei

kitcat 发表于 2023-12-9 09:25
首先不是每一个要求都是站得住脚的需求，你要搞清楚为什么，她到底想达到什么目的？然后新模板推出的时候你 ...

我第一次做budget，当时的经理让我满足sales的要求，我没觉得我有任何做错的地方所以感觉sales给的feedback不fair，而且另一个sales大头给的评价是很好的。但是没有人能帮我除非我自己去和女魔头直接谈，有可能直接摊牌。我最近一直在想明年年初换工作，就是在想是不是我自己太矫情了因为这件事重新折腾而且下一份工作也不一定会顺利，但是在现在的公司真的很不开心，所以决定换工作了

mutoudemu

还在纠结自己做的对错就输了，这边太多的工作首先讲的是彼此之间存在和沟通的舒适感，对公司对个人都是，所以不要再强调自己做的对错，而是想下有没办法去改变这个舒适感，没有办法改变肯定换工作啊，工作physical的工作量会在舒适感差的环境加强，也会在舒适感强的环境减弱~

kitcat

memoryfeifei 发表于 2023-12-9 10:09
我第一次做budget，当时的经理让我满足sales的要求，我没觉得我有任何做错的地方所以感觉sales给的feedba ...

那我再说直白一点，你犯了两个错误。一是做事不够proactive，只是等待指令被动应付，于公于私都是如此。二是把情绪带入工作，遇事很容易进入fight or flight模式影响自己的判断延误止损时机。
没有人是生来就带着经验值的，都是在实战中成长。学会不要再踩同一个坑才是最重要的，以后你就有经验了，祝你好运。

memoryfeifei

mutoudemu 发表于 2023-12-9 10:24
还在纠结自己做的对错就输了，这边太多的工作首先讲的是彼此之间存在和沟通的舒适感，对公司对个人都是，所 ...

对的，我也觉得我就是和这个公司气场不合，没必要委屈自己

memoryfeifei

kitcat 发表于 2023-12-9 10:38
那我再说直白一点，你犯了两个错误。一是做事不够proactive，只是等待指令被动应付，于公于私都是如此。 ...

也是因为在这个公司第一次做预算，所以基本都是听manager的direction，但是有时候给的direction也是错的，我是从这里学到了经验，发现有的人就是不能惯毛病，你要我这么做那我要把问题和risk告诉你，不要到最后blame我

YumeYuki

呵呵，拉着那个为难你的，还有CEO，还有你头，开会，这会一定当面开。
然后你就虚心听取意见，当着所有人的面，她说一条你记一条，然后回来一条条解决。
看明年她怎么给你继续差评。

rainy118

FPA必须去公司的，这行技术要求不高，沟通非常重要。马屁拍一下就好了。我以前遇到很多女魔头，都靠马屁搞定，比如她说这个怎么样，你去弄一下，然后说多亏你的指导，要没有你说那句话，这个预测问题大了

wxxnxs

FPA前期去公司混脸熟，混熟了再WFH会更游刃有余，我之前有2份工作和你情况差不多，一个是遇到一个疯子一样的某国经理，然后出了事情就隐身，另一个是遇到澳洲邻居国家一个领导，和你现在情况基本一样，第一个我4个月就走人，因为感觉每天上班感觉是去上坟，第二个因为前期混熟了，所以熬了1年以后就88.

NO1

骑驴找马

cathyqk

WFH你就失去了lunch coffee break的机会了，就是程序员也需要这种场合和项目经理拉关系。

Kevinant

這種情況主要需要一些Show Leadership
也就是說Sales給妳那麼多要求你要能夠知道為甚麼然後設計出一個可行的方案,通常這種manager很討厭看到太複雜的excel spreadsheet
所以簡化或簡潔會是比較好的方式 當然請教和尊重的態度也會有所幫助
溝通的話到辦公室多交流就可以,一兩三次話搭上邊會比較好


如果這樣覺得不太容易達到的話那最好還是休息一下 心理壓抑是不太好的

caridi

我觉得你的问题是你的直属领导不挺你。。。。这就比较麻烦了

again 你也不是头一天工作了。。。。。都十来年的经验。。。。这座山容不下就换呗。。。。。反正我是坚决不去toxic的公司

走过单行道

你这边都做熟悉了，无非现在不是工作能力的问题，就是人际关系上有点不顺。你出去找工作不仅不知道工作内容是不是喜欢，关键也不确定team会不会好。

喜欢苹果

别难为自己了，跟直属领导和公司文化不搭，你再怎么努力都是白搭。