今天收到Warning letter了。。。

又橙

我是做销售的，在这个公司有近5年了，perm，每年都有KPI。今年经济不好，上半年我完成的很不好，比去年少了很多。然后今天上午经理找我谈话了，说我业绩不好sales performance不达标，说给我Warning letter，说9月底再给我review一次，年底完不成KPI就终止合同。（工作表现没问题，准时上下班，activity也很好，就是说KPI不达标）

我想请教一下我应该怎么应对对我利益最大化（我本来就不太想干了，销售太难做了，原来就准备辞职的）。目前我的personal leave还有40多天吧没用

补充内容 (2023-8-3 17:45):
我的担心是他们肯定准备再给我第二封warning letter的，然后开除我，这样是不是就可以不用赔钱我了？这样对我以后找工作会有影响吗?
还是我自己辞职

花正红

用啊，正好stress leave

anquandiyi

先歇一个月stress leave，然后开始骑驴找马？或者把personal leave分几次歇完再等package，然后再找也可以

Chipmunk22

你是五年不达标还是就去年不达标，究竟做到多少？我们公司的销售3年没卖出去一个客户才warning, 达到50%都是安全的，我觉得我们公司很仁慈

westice

你们是卖什么产品的，很不好卖吗

marco_lw

home & land pkg?

又橙

Chipmunk22 发表于 2023-8-3 16:42
你是五年不达标还是就去年不达标，究竟做到多少？我们公司的销售3年没卖出去一个客户才warning, 达到50%都 ...

年年达标，只是今年1月至今没达标（因为公司的KPI是老板凭空想出来的，随便订一个不可能完成的数字，一般完成一半就非常不错了。今年至今只完成了KPI的10%

又橙

anquandiyi 发表于 2023-8-3 16:36
先歇一个月stress leave，然后开始骑驴找马？或者把personal leave分几次歇完再等package，然后再找也可以 ...

请问什么package啊？经理说Q3再review我一次，可能没业绩也不用等到年底就被开了

那到时算开除？这会影响我以后再找工作吗？

还有什么叫stress leave啊

又橙

marco_lw 发表于 2023-8-3 16:49
home & land pkg?

西人公司，不是做房产销售的。卖医疗耗材的

又橙

westice 发表于 2023-8-3 16:47
你们是卖什么产品的，很不好卖吗

今年经济不好，企业想买但没钱

又橙

我的担心是他们肯定准备再给我第二封warning letter的，然后开除我，这样是不是就可以不用赔钱我了？这样对我以后找工作会有影响吗?
还是我自己辞职走人？

anquandiyi

又橙 发表于 2023-8-3 17:11
请问什么package啊？经理说Q3再review我一次，可能没业绩也不用等到年底就被开了

那到时算开除？这会影 ...

开除肯定要给遣散费的，一般是根据工作年限给几个月的工资
stress leave就是找医生开假条，说因为压力大各种症状，然后休sick leave，澳洲比较常见的混长期病假的方式，一般是准备走了才这么做

一司机

现在这种压力下留着也没什么意思了，吃不香睡不着的。就是你们这行收入高找下家容易吗？

anklos

给两封warning这种是走完程序的，走完程序后开除给的费用是很少的。

不走程序直接fire掉是要给遣散费的，否则违法的。

楼主你现在就是能用的假都用掉，工作保持一般过得去就行了，直接找工作。

DreamRedMansion

performance 问题开除基本是不会给遣散费的

LAKEVIEW

为什么要用自己的personal leave，我的理解这个就是你的annual leave的积累。这个无论你是自己离职还是公司开除你，都是要给你算钱的。40多天那就是8周多，2个月的工资呢。

我的long service leave一直留着，一天都没有用。就等着最终离开时，拿钱呢

又橙

anklos 发表于 2023-8-3 17:23
给两封warning这种是走完程序的，走完程序后开除给的费用是很少的。

不走程序直接fire掉是要给遣散费的， ...

对，公司就是不想赔钱，才走程序，给我2个warning letter。那这算开除吧，对找工作有影响吗

假我肯定会慢慢用掉，等于公司多付给我super。如果不用，等走人折成钱就不了个super是吧

再找我认为不容易，我也不想做销售了（不是华人房产中介，保险，金融这种），压力太大，每年盯着KPI，每个Q要考核。我想找个平平淡淡没什么压力的工作，钱少一点没关系

又橙

LAKEVIEW 发表于 2023-8-3 17:42
为什么要用自己的personal leave，我的理解这个就是你的annual leave的积累。这个无论你是自己离职还是公司 ...

因为在工作期间请annual leave是给super的，走人后折钱等于少了super这一块

又橙

DreamRedMansion 发表于 2023-8-3 17:28
performance 问题开除基本是不会给遣散费的

只是KPI没完成，工作态度没问题，这也算performance问题吗

Nincompoop

赶快找下家吧

zflj

别签字

YumeYuki

KPI目标不是双方同意的结果么？

caridi

又橙 发表于 2023-8-3 18:11
请问什么package啊？经理说Q3再review我一次，可能没业绩也不用等到年底就被开了

那到时算开除？这会影 ...

回答你的问题。。。是的。。。。三次PIP 就不需要赔钱。。。。。只是走一个程序而已。。。。同时给你多一点时间找工作。。。。。

也好。。。。赶紧找下家。。。

caridi

又橙 发表于 2023-8-3 18:44
只是KPI没完成，工作态度没问题，这也算performance问题吗

当然算。。。。。业绩不达标（不管是啥原因）就是最大的指标。。。。

赶紧开始找下家。。。。

又橙

caridi 发表于 2023-8-3 18:03
回答你的问题。。。是的。。。。三次PIP 就不需要赔钱。。。。。只是走一个程序而已。。。。同时给你多一 ...

谢谢。3次PIP就是我今天的算一次，Q3底说的review算一次，还有就是年底那一次？然后第三次收到走人是吗？

那我要不要收到第二次的时候自己辞职啊？这次是不是比开除好？如果不辞职，等到年底被开，以后找工作的reference check会不会有问题？

还有没有可能在Q3底的第二次review就直接开我了？那这样合规吗？

Pippa

LAKEVIEW 发表于 2023-8-3 17:42
为什么要用自己的personal leave，我的理解这个就是你的annual leave的积累。这个无论你是自己离职还是公司 ...

其实……这样操作挺亏的，税率太高了

又橙

Pippa 发表于 2023-8-3 18:16
其实……这样操作挺亏的，税率太高了

那应该怎么操作？

caridi

又橙 发表于 2023-8-3 19:07
谢谢。3次PIP就是我今天的算一次，Q3底说的review算一次，还有就是年底那一次？然后第三次收到走人是吗？ ...

第二次PIP搞不好就是一个形式。。。。关键你在这个公司继续呆着也闹心啊。。。。不如赶紧找了下家主动辞职了好。。。。

反正上了PIP 不管几次。。。最终就是让你走的。。。。

caridi

又橙 发表于 2023-8-3 19:07
谢谢。3次PIP就是我今天的算一次，Q3底说的review算一次，还有就是年底那一次？然后第三次收到走人是吗？ ...

开你随时都可以。。。。上PIP只是比较谨慎。。。但是eventually还是要你走。。。。欲加之罪何患无辞。。。

当然你可以选择硬刚。。。盛到最后一天。。。但是我觉得没必要。。。。打工混饭吃而已。。。。这个不好就换下一家呗。。。。又不是找不到。。。。

caridi

又橙 发表于 2023-8-3 19:07
谢谢。3次PIP就是我今天的算一次，Q3底说的review算一次，还有就是年底那一次？然后第三次收到走人是吗？ ...

另外被开了就别找他们做reference了吧。。。。缺心眼么。。。。哈哈

找之前的公司。。。。或者信得过的同事。。。。