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ALDI

草鞋族

发表于 2023-3-25 11:06 来自手机 |显示全部楼层

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最近被裁员了，正常的赔偿。不过以前加班没有给赔。在那个公司工作，因为要对接亚太时间，经常需加班，但不给1:1的调休。给经理提过几次，说工作合同中工资已包括合理加班，而且也有沒项目时较空之时，所以综合平衡过去。当时有个比较极端的项目，因为赶时间，做了两个月，算下来平均每周工作60小时，所以光这个项目就加班近200小时，最后只给休一星期，然后又忙其它项目。在跟HR exit interview时提到这些extre hours, 但因没有什么法律依据，所以也不了了之。想请教大家有否类似维权成功的例子或者法律依据。