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发表于 2023-2-20 20:00
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性别super差距是一个复杂的问题。有许多因素导致了这样的差距，其中生育和育儿责任的不平等分配是导致性别工资差距的一个重要因素（Blau & Kahn, 2017）。
然而，澳大利亚对生育妇女的福利相对较低，甚至在发达国家垫底。比如，澳大利亚的有薪产假（PPL）提供的福利是按照国家最低工资标准发放的。这可能会影响高收入女性的工作动力（Buddelmeyer, Hamermesh, & Wooden, 2010）。此外，像中国那样的，母亲哺乳期间可以提前下班等支持措施，可能对工作场所的性别平等产生积极影响，但目前澳大利亚在这方面的政策相对较少（Cheng, Smyth, & Singh, 2016）。
另一个方面，雇主常常在雇佣女性时会担心女员工因为休产假影响工作进度，造成了女性在找工作时被歧视（Nakabayashi, Shiu, & Chen, 2015）。如果提高父亲产假福利，就可以有效降低职场对怀孕女性的歧视。因为如果男性在育儿上有更多的责任和参与，女性就不会像以前那样被视为“育儿型”员工，也就不会面临职场歧视的风险。此外，父亲产假的扩大也可以促进性别平等，从而在整个社会中推动更大的平等（Bertrand et al., 2010）。
参考文献：
Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789-865.
Buddelmeyer, H., Hamermesh, D. S., & Wooden, M. (2010). The stress cost of children. Journal of Population Economics, 23(2), 469-496.
Cheng, Y., Smyth, R., & Singh, P. (2016). Access to maternity leave and child care: The case of Australia. Journal of Family and Economic Issues, 37(3), 398-414.
Nakabayashi, K., Shiu, Y.-M., & Chen, A. (2015). Maternity leave policies and female employment after childbirth: Evidence from the United States, Canada, and 17 European countries. Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice, 17(3), 188-204.
Bertrand, M., Goldin, C., & Katz, L. F. (2010). Dynamics |
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