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[其他] 分享 , 你是高潜力人才么? [复制链接]

发表于 2022-8-8 15:59 |显示全部楼层
此文章由 gifox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原文来自 HBR

Are You a High Potential?
https://hbr.org/2010/06/are-you-a-high-potential

自我诊断了啊. 现在很多企业找内部人才都是用这些标准的,想引人注意.除了自己的业绩.还要关注自己的行为, 和行为里面传达出的形象.
所谓卖人设. 好消息是,一切皆可训练. 如果你想被认为高潜力员工. 努力树立这些人设.如果觉得太麻烦, 那也要了解一下为毛有的人会被留意到.

当然, 什么都比不上遇到贵人. 只是贵人看运气, 努力在自身.

高潜力员工有下面特点.

1 优秀的自我驱动力.

无论眼下成绩如何,总是觉得不够好. 总是觉得有可以改善的地方.不会向价值观妥协,但是为了进步, 可以牺牲一些个人生活和个人方便.

2 不停学习,不停应用

不但学习孜孜不倦, 能够吸收新知识, 还能把新知识应用在工作中.

3 不会停留在舒适区

他们总是要想着开疆拓土.是冒险家和探索者. 愿意承担风险. 可以是海外调任,跨部门调任, 需要学习一套全新技能的工作....他们总是认为潜在收益大于风险.

4 对外部环境有很高的感应力.
他们有掌握时机,迅速感受到环境的变化的能力. 对机会有非常强的嗅觉. 这有利于他们在合适的时机出现在合适的地方.




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发表于 2022-8-8 16:03 |显示全部楼层
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不是。好了,下一题

发表于 2022-8-8 16:05 来自手机 |显示全部楼层
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这不就是万能螺丝钉吗?

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参与人数 1积分 +2 收起 理由
axin + 2 你太有才了

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发表于 2022-8-8 16:05 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 玉堇 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 玉堇 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
“对外部环境有很高的感应力”也等于经常跳槽。

发表于 2022-8-8 16:07 来自手机 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2022-8-8 16:05
这不就是万能螺丝钉吗?

老板要的就是万能螺丝钉啊——啥都能干,啥都精通,又广又专,一个顶十个
应许之地

发表于 2022-8-8 16:08 来自手机 |显示全部楼层
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alphabeta 发表于 2022-8-8 16:07
老板要的就是万能螺丝钉啊——啥都能干,啥都精通,又广又专,一个顶十个 ...

为什么要让老板如意?
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发表于 2022-8-8 16:09 来自手机 |显示全部楼层
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玉堇 发表于 2022-8-8 16:05
“对外部环境有很高的感应力”也等于经常跳槽。

有感应力不一定会跳槽,一个是外面未必有合适的机会,另一个是如果每年加薪20%以上那就基本没有必要跳槽重新开始
应许之地

发表于 2022-8-8 16:09 来自手机 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2022-8-8 16:08
为什么要让老板如意?

老板都不如意怎么会给员工加薪升职?

发表于 2022-8-8 16:12 来自手机 |显示全部楼层
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alphabeta 发表于 2022-8-8 16:09
老板都不如意怎么会给员工加薪升职?

老板满意也未必加薪。想加钱还的换工作

发表于 2022-8-8 16:13 来自手机 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2022-8-8 16:12
老板满意也未必加薪。想加钱还的换工作

那说明还是不够满意,不够超出期望,外面能找到高20%以上的当然跳啦
应许之地
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禁止发言

发表于 2022-8-8 16:44 |显示全部楼层
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看完第一感觉,对方是否高潜力的企业,是否有高潜力的工资?
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发表于 2022-8-8 16:47 |显示全部楼层
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低端人口路过,感谢政府感谢党让困难群众能有口饭吃

发表于 2022-8-8 16:55 |显示全部楼层
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不是,我是躺平党

发表于 2022-8-8 19:52 |显示全部楼层
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躺平党+1

发表于 2022-8-8 20:25 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2022-8-8 20:26 编辑
Pippa 发表于 2022-8-8 16:12
老板满意也未必加薪。想加钱还的换工作


yes  & no, 超过20万以后 ,光靠换工作加薪范围越来越窄. 能开出适合工资的雇主范围开始缩小.

在能负担得起你的工资的雇主里面, 做的东西又是你有兴趣的, 很多工资都处于一个趋同的状况. 同一个title 能给的都类似. 开始无限接近那一个工作的band的顶端.

会遇到必须升title才可以到下一个range的情况.

发表于 2022-8-8 20:57 来自手机 |显示全部楼层
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年轻的时候,企业里做着似乎能看得到那个上升通道,但做着做着,最终把自己成了那个阶梯。

我人到中年,于是大概世故圆滑了。再看这种职场文章,觉得就是比鸡汤文少放了一点味精罢了。类质的企业文化,和晋升期望做成的栅栏,围住你困顿你。

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发表于 2022-8-9 07:42 |显示全部楼层
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学习了

发表于 2022-8-9 16:12 |显示全部楼层
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呵呵,有些人嘴里说着躺平,其实天天晚上在家里看书考证。让人想起来那些学校“从来不看书”但总是考100分的人。

不断学习不断提高总是没错的,做一件事情就尽量做好,不然闲着也是闲着。

发表于 2022-8-9 16:24 来自手机 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2022-8-8 20:25
yes  & no, 超过20万以后 ,光靠换工作加薪范围越来越窄. 能开出适合工资的雇主范围开始缩小.

在能负担 ...

Title要看是什么职业,在什么公司和行业里,大公司里title重要,小公司就不一定了,见过看上去title一路降但薪水一路加的
应许之地

发表于 2022-8-9 16:30 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2022-8-8 16:12
老板满意也未必加薪。想加钱还的换工作

JING DIAN
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禁止发言

发表于 2022-8-9 17:15 |显示全部楼层
此文章由 石榴树下 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 石榴树下 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
徐志魔 发表于 2022-8-8 16:03
不是。好了,下一题

哈哈哈。下一个。
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发表于 2022-8-9 18:19 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 Sibyl8694 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Sibyl8694 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
玉堇 发表于 2022-8-8 16:05
“对外部环境有很高的感应力”也等于经常跳槽。

所以这点在澳洲是优点么?
反正在中国特别被诟病

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