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Daniel1983

皮靴族

发表于 2022-6-28 21:31 |显示全部楼层

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楼主经营一家小生意。有个男性白人员工涉嫌歧视所有女性员工。
例如说：我不愿意教你，因为女人明天就忘。
我觉得女性无法工作，因为她们太情绪化。等等。
之前已找该男性员工谈话。他保证不会再犯。

但这几天又开始犯老毛病。
现在有女员工正式递交书面投诉给我。并且引用fair work相关信息。
我明天约见该男性员工。
真心请教大家该如何谈？还是直接开除？
谢谢

CDCD

银靴族

发表于 2022-6-28 21:37 来自手机 |显示全部楼层

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可以开除了
看起来也不是初犯

mickey_shao

皮靴族

发表于 2022-6-28 21:39 来自手机 |显示全部楼层

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最好有书面的警告，然后再开除。

viviancn

版主

发表于 2022-6-29 09:47 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 viviancn 于 2022-6-29 08:48 编辑

做好谈话记录，给出书面警告，给予时间纠错，最好有三次谈话记录，不然他可能会反告你unfair dismissal.

参考 https://www.fairwork.gov.au/empl ... ce-in-the-workplace

viviancn

版主

发表于 2022-6-29 09:53 来自手机 |显示全部楼层

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谈话内容可参考 Bullying, sexual harassment & discrimination at work

https://www.fairwork.gov.au/empl ... crimination-at-work

gwang007

木屐族

发表于 2022-6-29 16:52 来自手机 |显示全部楼层

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楼上正解。一定要留书面证据。

caridi

水晶靴族

发表于 2022-6-29 18:19 |显示全部楼层

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走流程先约3次PIP

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2022-6-29 20:07 |显示全部楼层

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这个属于misconduct，LS有同学建议PIP是不对的，PIP是针对under performance，不适用于这种情况。这个直接给Warning，具体几次可以开除，要看公司员工手册怎么写的。

supared

皮靴族

发表于 2022-7-1 01:00 来自手机 |显示全部楼层

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在这个年代大公司都在搞Diversity and Inclusion, 根本没有人敢这么说话

。

gifox

版主

发表于 2022-7-1 11:33 来自手机 |显示全部楼层

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留下来的话，他的负面效应比积极效应大多了

kawaiib

皮靴族

发表于 2022-7-1 11:57 |显示全部楼层

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給written warning, 再犯,就dismiss

Daniel1983

皮靴族

发表于 2022-7-1 23:21 |显示全部楼层

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更新一下，女员工要求我们给一个处理结果。
说实话，男员工能力强。但确实有歧视女性的言论：
看来女员工是要据理力争了。
我今天下午咨询了fair work. 接电话的人建议还是我们约谈双方。
至于要不要给警告，取决我们自己。
我们就是怕她告去fair work，我们麻烦
目前暂定，下周给警告信，然后由supervisor 将为普通员工。考察期1个月。

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