新同事简历作假

rwangaus

无意间发现新同事做事各种拖拉不靠谱， 对本职业务知识熟悉度基本为零。 然后顺着linkedin查了一下，发现最近几年的简历都是水分。
虽然不是上下级关系，但也时不时地coach下他， 但一个问题说了n边，他也不改。 另外效率及其低下，我都怀疑他是不是有在干活。 比如10分的一个活愣是干了2天都没干利索。 工作态度也有极大的问题， 但每次谈话他都说的很好听，就是不实际地去提高业务能力， 让然发指到无语。

坦白地讲这种人能一开始招进来也算是够奇葩，上面的情况已跟我上级说过几次， 当然没这么直白。

恳请各位大神支招， 这种情况怎么处理比较好？

关键字 IT， 印三哥

summerlover

举报啊，我们单位招来的新人。 干了一个月消失了。 说是简历作假。被辞退了

rwangaus

summerlover 发表于 2022-6-18 22:41
举报啊，我们单位招来的新人。 干了一个月消失了。 说是简历作假。被辞退了 ...

这哥们已经干了9个月了， 我x。  
写的代码令人发指。

但问题在于跟上司说了几次没见什么动作， 那我跨级投诉也不太好吧？
让他自生自灭好像也不太现实， 因为每次这哥们都是玩消失，或者搞不定了他也不吭气，还拍着胸脯说没问题，我日了， 最后还是要让我加班来填坑。

wmwqdxys

怪不得楼主抱怨呢，最后让你加班来弥补他的过错，偶尔也就算了，经常的话就太过分了
除了和上司客观的描述问题，好像也没啥好办法

ろげん

最近全是批斗三哥的

summerlover

加班要是有加班费也就算了。

vicpark

三哥和巴铁都有这个问题， 简历和面试“非常好”，结果2周不到就露出马脚了。 我们公司炒了2个contractor都是这个问题， 老板说宁愿重新找人也用这种人

marc1988

反馈给HR呢

rwangaus

summerlover 发表于 2022-6-18 23:06
加班要是有加班费也就算了。

填坑可能还不足以形容，因为他实现的代码质量基本为负，要全弄干净基本上就和自己做一遍没什么区别。

另外没有加班费的， 但次数多了也会轮休个一两天的。
关键这种基本不干活，又不主动提高业务能力，又能厚着脸皮拿薪水浑水摸鱼，真是，，，

shaunw

我们印度那边招了个xxx expert, 等入职了才发现他连xxx都没用过。我也是服了不知道怎么过的面试
然后我们组的头（也是三哥）居然没把他开掉，给了他2个月让别人教他。。。

mickey_shao

这种在试用期结束前就得搞定。要不楼主休个长假，看看你老板怎么搞。

Y叔

跟老板说了吧

多难兴邦

留邮件证据，比如10分钟的活邮件他说马上要，他还是干几天。然后积累几件直接投诉到HR说工作能力很差，怀疑简历造假。

Bomsori

如果已經向上級通報數次也都無效，你不覺得這是政治問題?

唐山殺人案千夫所指證據確鑿眾目睽睽，如果能花錢搞和解放人，你覺得問題何在?

summerlover

shaunw 发表于 2022-6-19 01:23
我们印度那边招了个xxx expert, 等入职了才发现他连xxx都没用过。我也是服了不知道怎么过的面试
然后我们组 ...

这不很明显是熟人， 或者熟人介绍的。 我的一个同事跟着一个经理跳槽了。 当然不是同时调的。

旧手迹

summerlover 发表于 2022-6-19 08:36
这不很明显是熟人， 或者熟人介绍的。 我的一个同事跟着一个经理跳槽了。 当然不是同时调的。 ...

正常，team up 招知底的人。举贤不避亲。但的确是贤人才行

旧手迹

楼主能做的大概只能是要求加薪五万，或跳槽。要赶走一个人可不容易，除非你能搬动HR. 而对HR 来说你给我dirty work,  我做了这个dirty work自己又能得到什么好处呢？