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楼主:rwangaus

[其他] 新同事简历作假 [复制链接]

发表于 2022-6-19 14:43 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 rwangaus 于 2022-6-19 14:47 编辑

感谢各位的回帖,我就总体回复一下吧:
我直属领导不是印度人;亚洲人,但特老好人那种,职位team lead,但干着BA+PM的活。

另外三哥应该应该没有什么特别关系,纯属能胡扯,经常把有的没的东西混到一起说,上面领导也不懂,直接被忽悠。

感觉上就是HR不作为,想楼上说的,他们招不到人,我就算投诉到Hr那里也可能没什么作用。

自己离职找下家的话这个时间点也有点尴尬,现在公司还没做到一年,而且为了这么个破事也没到那份上。 在想要不要先给上面商量商量给他弄个PIP,再看看疗效。

至于轮休,其实就是TOIL,随便员工组合。有的公司发钱,有的公司轮休。
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发表于 2022-6-19 15:54 |显示全部楼层
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根本不用帮他,如果要帮忙,就说很忙,不就好了,让他自生自灭。

发表于 2022-6-19 17:08 来自手机 |显示全部楼层
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浪费的是公司资源,楼主和上级反映已经完成了基本义务了

发表于 2022-6-19 18:00 |显示全部楼层
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rwangaus 发表于 2022-6-18 22:49
这哥们已经干了9个月了, 我x。  
写的代码令人发指。

你为什么要加班给他填坑呢?

发表于 2022-6-19 18:33 |显示全部楼层
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samhain 发表于 2022-6-19 18:08
公司暴露了  

只有amazon这种公司才会有PIP这个东西吧?

PIP到处都有吧,公司非正式逼走员工的手段
如果我没回复你:
1. 2% 我还没看见
2. 98% :  https://oursteps.co/forum.php?mod=viewthread&tid=1793649
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2022-6-19 18:43 |显示全部楼层
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本帖最后由 旧手迹 于 2022-6-19 18:51 编辑

同意楼上的你如不是他的上司,你不能启动pip.  而且动用pip 必须找HR, 这又回到前面说的HR配合不配合。还有你几乎和他同时到的公司,都是新人,根本在公司没资历。能做的只能是和你的亚洲经理搞好关系,说你只能干份内的事,印度人的活如果推不了就拖着,争取招一个Contractor  把印度人的活干了。然后等重组看HR 有没载印度人的意思
签名被屏蔽
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发表于 2022-6-19 18:49 来自手机 |显示全部楼层
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印度造假太多了。
以前在政府部门,合作伙伴派了个印度人,简历巨牛逼,美国本科,澳洲硕士。IT届证书数不胜数。
一个星期后就被雇主开掉了。
全是假的。


前公司时,组里分了个印度工程师。
不到一个月,这哥们被开了。

我现在的公司,估计是被坑怕了。
居然通过第三方去国内联系我的大学,查学历。


发表于 2022-6-19 19:04 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 rwangaus 于 2022-6-19 19:14 编辑
飞翔翼 发表于 2022-6-19 18:00
你为什么要加班给他填坑呢?


这哥们经常性干到一半消失了,另外每天standup的时候却说说什么都做好了,真实情况是什么都没做好,几遍偶尔1,2分的东西做好了,也经不住PR review。 就这种水平 0^0...。

当时想着做的东西和我没直接关联,PR看下逻辑就的了,没想到是个夜叉,写的东西乱七八糟,不符合标准也就算了,但东西都没做完就太离谱了。 你不催他不提交,交上来也是一坨,git commits完全不知所云这种的。


另外我职责上是没有要求mentor 他的,所以他直接对team lead汇报。 但本着对公司负责,PR的时候我feedback都写的很多,希望他可以有所提高。但是这样干了一个多月,发现p用没有,人家还是只会说ok之类不痛不痒的话,然后继续该怎么干怎么干。

发表于 2022-6-19 19:13 |显示全部楼层
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rwangaus 发表于 2022-6-19 19:04
这哥们干到一半消失了,每天standup说什么都做好了,但真实情况是什么都没做好。当时想着做的东西和我没 ...

还是没懂你为什么要因此加班?代码跑不起来不是他的事情吗?Team Leader是要求你“对公司负责”吗?

发表于 2022-6-19 19:20 |显示全部楼层
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本帖最后由 rwangaus 于 2022-6-19 19:23 编辑
飞翔翼 发表于 2022-6-19 19:13
还是没懂你为什么要因此加班?代码跑不起来不是他的事情吗?Team Leader是要求你“对公司负责”吗? ...


- 加班是因为项目要上线,领导主动找我来接手,说他做不完又不主动跟组里说实情,现在就想让我帮着赶快上线。

- 后面两条都说的对,领导也没找我对这些事情负责, 咋毕竟不是他直属领导。  觉得我管的有点太多了, 让他自生自灭吧。
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禁止访问

发表于 2022-6-19 19:30 |显示全部楼层
此文章由 chenjincui 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 chenjincui 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
印度人就leave him alone。不要帮填坑。领导问你就说压力过大,不能一个人干两个人的活。
印度人是没有道德底线的。论坛里还有弱智(sb)说这是种族歧视。
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发表于 2022-6-19 19:41 来自手机 |显示全部楼层
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论坛能否出个单独屏蔽某些用户的回复为不可见?这里大家伙都在想法子为楼主支招,居然有人扯杀人去了?

发表于 2022-6-19 19:43 来自手机 |显示全部楼层
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三哥基本就没有真的

发表于 2022-6-19 19:46 |显示全部楼层
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巴铁,三哥我基本分不清楚,他们都有一个共同属性,脸皮厚,锲而不舍,牛皮膏药,楼主不许也不要跟他们讲面子才行。

发表于 2022-6-19 19:54 |显示全部楼层
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rwangaus 发表于 2022-6-19 19:20
- 加班是因为项目要上线,领导主动找我来接手,说他做不完又不主动跟组里说实情,现在就想让我帮着赶快上 ...

如果是领导要求你加班那操作余地就大了,可以商量调休,也可以反应工作量太大做不完,领导吃到苦头就会让他最终背锅。

发表于 2022-6-19 20:36 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 chenv1982 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 chenv1982 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
samhain 发表于 2022-6-19 18:46
除了亚马逊还有哪家?学习一下

如果你说的PIP是指Performance improvement plan 的话,大点的公司哪家都有吧。fair work都有PIP模版的。
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发表于 2022-6-19 22:44 来自手机 |显示全部楼层
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samhain 发表于 2022-6-19 22:22
我工作过的四