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马上要做年终总结了，还得自己写assessment，苦恼的很。还有什么三个简单问题之类的，但是在我看来一点都不简单，笼统的很。以下是问题：
What was achieved and what impact did it have on the team/organization goals?
这个问题的话比较好理解些，无非就是有没有达成年初设置的目标，然后这里的impact是有无达成目标，是否对公司整体目标造成影响，是不是意思是问有没有结合公司整体目标来看?
What opportunities were there to have stronger results and/or a greater impact?
这个问题的话，我理解的机会是可改进的地方，然后造成更好的结果及影响（达成目标的影响）
What behaviors contributed to success? What behaviors will you develop to achieve greater impact?
这里的话behaviors应该是由自身动力引发的一些行为（比如自发学习了什么，怎样与别的team合作之类，或者工作态度）达成了成就，然后有什么未来的行为是想要发展可致力于更好的影响的。
不知道理解的如何，我对pr一向超级苦恼，一年里貌似做了很多事情，但是一到这个关卡就不晓得怎么写了，然后hr设置的问题又这么笼统，意向不明，那我的回答是不是也可以笼统，还是要举例说明，举例的话倒是有一些，但是对于behavior来说好像没啥好讲的，难不成要把面试时候behavioural question再翻一遍？请大佬们帮忙指点迷津。 |
熊猫做甜点--枣泥核桃糖（付详细做法） (2014-10-20) 小白的熊猫 
发表于 2021-4-8 13:04
