拜托大家给点建议

W旺W

刚找了个工作,二面结束告诉我得 8:30 上班,中午休息一小时;对公司什么的都很满意,就是8:30得报道,我从家出发路上得花费 1 小

时,先得把娃送去托儿所 (7:30 开门) 再奔去上班,没办法 8:30 准时报道, 有点纠结,既不想放弃这个机会又兼顾不到孩子,

和老板商量了能不能中午休息半小时,这样我 9:00 上班,他不是很愿意,让我回家再想想;

拜托大家给支个招,我再和老板商量商量,谢谢

花生

這麽不好説話的老闆，以後恐怕不好相處

W旺W

花生 发表于 2020-9-29 19:59
這麽不好説話的老闆，以後恐怕不好相處

我是觉得午休半小时就够了;现在找工作心态崩了....

marks

别的员工中午休息一小时，而你因上班晚半小时，所以人家在休息，你要多做半小时，不知道的以为你的老板在剥削你，同时你的同事也会不自在。

aqsz200

marks 发表于 2020-9-29 21:08
别的员工中午休息一小时，而你因上班晚半小时，所以人家在休息，你要多做半小时，不知道的以为你的老板在剥 ...

不会吧，这边大部分公司都是可以协商的吧，我们这有相当一部分比例都是早来早走或晚来晚走的。除非岗位需求必须几点到岗

Xenabear

我们同事经常借口有娃迟到早退加病假简直是家常便饭。周一和周二他六点下班，周三和周三四点下班，周五在家上班，说是全职，算上迟到早退和兼职也差不多。我也想申请每天两天在家上班了，最近因为疫情三天去公司两天在家上班，我觉得挺好的，但是下周开始要回公司上五天班了，总经理还以为大家都和他一样喜欢回公司上班。还有一同事在珀斯，我们公司在悉尼，人家不管疫情一直在家上班，只不过疫情前一个月飞来悉尼一次待个三四天而已。我觉得只要不影响公司业务和正常运行，为啥不能灵活一点呢。

ardmillan

你改成晚来15分钟，晚走15分钟，怎么样？

ardmillan

你老板是Typical Micromanagement Style。你是正当理由，公司应该都是支持work life balance。我有亲身经历。向上个老板提了类似的要求，早来15分钟，早走15分钟。最后答应我了，但就此结下了梁子。以后相处的都不愉快。而且我的老板是个小人，希望你比我幸运！

williamstep

难道就没别人送孩子？
我看你还不如换一个幼儿园
靠近工作地点的，每天带着孩子上班前送去，老板时间也满足了

W旺W

williamstep 发表于 2020-9-29 22:06
难道就没别人送孩子？
我看你还不如换一个幼儿园
靠近工作地点的，每天带着孩子上班前送去，老板时间也满足 ...

有想过,但是我还得重新短时间再找,让孩子跟着我来回两小时

W旺W

ardmillan 发表于 2020-9-29 21:55
你老板是Typical Micromanagement Style。你是正当理由，公司应该都是支持work life balance。我有亲身经历 ...

我都想早去一小时,早走一小时;我明天再问问吧,实在不行,这个工作也黄了....

linacheng

可以向老闆提出，試試看，或者可以呢。

ivanivy

我新工作之前也不知道有个什么鬼early shift和late shift要人cover，就是要么8:30要到，要么5:00才走。结果上了一个月的班，突然多了这个东西，感觉真的好烦。我反正就无视了，才不管什么early late。

W旺W

Xenabear 发表于 2020-9-29 21:21
我们同事经常借口有娃迟到早退加病假简直是家常便饭。周一和周二他六点下班，周三和周三四点下班，周五在家 ...

你们公司还挺 flexible 的,蛮好

W旺W

ivanivy 发表于 2020-9-29 22:46
我新工作之前也不知道有个什么鬼early shift和late shift要人cover，就是要么8:30要到，要么5:00才走。结果 ...

老板不找茬,你就可以一直无视下去....

Xenabear

W旺W 发表于 2020-9-29 22:47
你们公司还挺 flexible 的,蛮好

嗯小公司就8个人，老板还算好说话

yaphet

不如再找下？看楼主怎么想了，主要是面试的时候谈这么简单的都遇到问题了，工作起来问题更多。如果是个timesheet firm，估计write off你得工作的时候要做好准备。

echomomo

如果刚开始协商不下 恐怕之后娃生病啊之类的carer leave 都难， 看你这个情况可能也没有back up， 这些都要想好， 上班不好请假没backup的， 感觉最难的就是娃生病时候， 学校让领回去， 你就的去， 老板这边不同意的话， 迟早得崩.....

W旺W

yaphet 发表于 2020-9-30 10:43
不如再找下？看楼主怎么想了，主要是面试的时候谈这么简单的都遇到问题了，工作起来问题更多。如果是个time ...

想了下回绝了,firm 都要填 timesheet 的;权衡了下,虽然我很想接受,但是工作时间达不到要求

W旺W

echomomo 发表于 2020-9-30 10:52
如果刚开始协商不下 恐怕之后娃生病啊之类的carer leave 都难， 看你这个情况可能也没有back up， 这些都要 ...

确实没想到娃这些突发情况,脑子一根筋就是想立即上班; 谢谢提醒,我已经拒绝那份工作,下次还是得找离家近点的

yaphet

W旺W 发表于 2020-9-30 10:55
确实没想到娃这些突发情况,脑子一根筋就是想立即上班; 谢谢提醒,我已经拒绝那份工作,下次还是得找离家近 ...

我也一样，脑子一根筋的时候就想不了那么多。慢慢投把，市场光景不好，都困难，加油

W旺W

yaphet 发表于 2020-9-30 10:58
我也一样，脑子一根筋的时候就想不了那么多。慢慢投把，市场光景不好，都困难，加油 ...

good luck !

Murphy

楼主不是会计吗？坐办公室的居然还有固定时间的工作么？

W旺W

Murphy 发表于 2020-9-30 11:47
楼主不是会计吗？坐办公室的居然还有固定时间的工作么？

那也得遵守时间啊,还能想走就走么,又不是 manager

Pippa

确实有很多公司对上下班时间有比较硬性的规定。这个也算公司文化了。其实八点半不算早了，楼主要不要跟自己老公商量一下。即使不是这个工作，那以后也会有这种矛盾的时候。听上去好像孩子变成你一个人的事情，这个开端很不好。比如说，你不能改上班时间，难道你老公那边也肯定改不了吗？为什么不能让他想想办法？过来人之言。双职工最需要就是夫妻双方一起找到最佳解决方案，不能把困难抗一个人身上。肺腑之言。祝下份工作顺利！

KaTharina

Murphy 发表于 2020-9-30 11:47
楼主不是会计吗？坐办公室的居然还有固定时间的工作么？

完全看上司决定，即使公司允许灵活办公也有不少经理不允许

W旺W

Pippa 发表于 2020-9-30 11:54
确实有很多公司对上下班时间有比较硬性的规定。这个也算公司文化了。其实八点半不算早了，楼主要不要跟自己 ...

他负责晚上接孩子,因为他也要早走,必须有一方牺牲下照顾下孩子

whocares2014

不去，8：30上班，脑子有病。基本是给没娃的，或者不要管小孩的人家设计的。

Pippa

W旺W 发表于 2020-9-30 12:03
他负责晚上接孩子,因为他也要早走,必须有一方牺牲下照顾下孩子

所以说，以后你找工作，第一要素就是要确定上班时间而不是下班时间。这样作为第一优先顺序，能找到合适的。

W旺W

Pippa 发表于 2020-9-30 12:09
所以说，以后你找工作，第一要素就是要确定上班时间而不是下班时间。这样作为第一优先顺序，能找到合适的 ...

是的,我下次要投近点的了