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[会计] 不明说要不要辞退我，在等什么 [复制链接]

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-29 23:28 来自手机 |显示全部楼层

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为一个酒店工作了5年，从事公司所有会计相关工作，上年8月回家maternity leave,今年1月老板通知公司卖掉了，要terminated 我，我是接受的，因为身为会计，知道公司在亏损。我理解的是我在修产假，老板不可以辞退我，我只可以redundant，老板应该赔付我8-9周工资。后来公司的人事说我们是小公司（小于15人公司），所以redundancy payment 是不强制要付的，意思是我什么都拿不到，除了我的年假，病假都作废（有这操作？请能人确认）我觉得好不公平，毕竟矜矜业业为公司服务了5年再加上我还在修产假。后来跟老板长聊，他同意我产假后去另一个公司上班，本来说只能给我2-3天，所有福利从0计。我想好吧，先过度下。但是知道自己从原先的工作redundancy pay 没了，我就不干了。后来我老板答应我等今年8月我产假休好后，给回我全职工，以前的年假病假照搬过去新公司，我觉得很好，所有都没变，我非常高兴又接受了。不幸疫情来了，我将来要去的另一个公司也快关门了，所以我迟迟等不来原本说好的transfer over 的合同。还没跟老板再确认，不知怎么开口，老板也没给我明说什么，毕竟酒店这次是重创，纠结。。。

victor123

铜靴族

发表于 2020-3-30 00:41 来自手机 |显示全部楼层

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病假确实是作废的。我离职前也累积了200多个小时的病假没用，兢兢业业在老板眼里就是个屁。另外公司少于15人，没有裁员费也是对的。所以说，打死不能进小公司。

向大神致敬。

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-30 04:42 来自手机 |显示全部楼层

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victor123 发表于 2020-3-30 00:41
病假确实是作废的。我离职前也累积了200多个小时的病假没用，兢兢业业在老板眼里就是个屁。另外公司少于15 ...

深恶痛绝

xvo253

木屐族

发表于 2020-3-30 05:22 来自手机 |显示全部楼层

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病假可以在抄你之前开证明用了。年假必须给钱的

Surprisedbyjoy

铜靴族

发表于 2020-3-30 09:09 来自手机 |显示全部楼层

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少于15人的公司是没有redundant pay, sick leave 辞退时不pay,你只有annual leave和long service leave (如果你被redundant的话）。

企鹅男孩

金靴族

发表于 2020-3-30 09:16 来自手机 |显示全部楼层

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产假期也是可以辞退的，只要是其它理由

看得出，老板还是想留你的，但现在行业基本停了，你这么急有啥用呢？逼急了老板只能让你走人。等疫情差不多了再和老板协商。

VulcansBack

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2020-3-30 09:21 |显示全部楼层

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少于15人，对方确实不需要给redundancy。

ailsalu

金靴族

发表于 2020-3-30 09:27 |显示全部楼层

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omg。小公司居然不用付裁员费

牛

金靴族

发表于 2020-3-30 09:36 |显示全部楼层

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行业不行了，没有办法，公司倒闭，破产
员工兢兢业业的为公司是应该的
你对公司好，公司是知道的，在他能力范围内，会给你补偿的。

Booker

银靴族

发表于 2020-3-30 09:41 |显示全部楼层

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老板在等疫情好转

Little-one

木屐族

发表于 2020-3-30 10:18 |显示全部楼层

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自由选择。
积极找工作。

sysmall

铜靴族

发表于 2020-3-30 10:32 |显示全部楼层

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作为企业主，你的老板算不错了。WWS那么大，旗下超市部门那么缺人，还要裁掉club部门上万人，什么赔偿都没给。

y15012767779

银靴族

发表于 2020-3-30 10:36 |显示全部楼层

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酒店现在是失业重灾区

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-30 10:53 来自手机 |显示全部楼层

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VulcansBack 发表于 2020-3-30 09:21
少于15人，对方确实不需要给redundancy。

第一次听说是那样的，觉得不值

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-30 10:55 来自手机 |显示全部楼层

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sysmall 发表于 2020-3-30 10:32
作为企业主，你的老板算不错了。WWS那么大，旗下超市部门那么缺人，还要裁掉club部门上万人，什么赔偿都没 ...

他是一个不错的老板，只能互相理解了

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-30 10:56 来自手机 |显示全部楼层

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Surprisedbyjoy 发表于 2020-3-30 09:09
少于15人的公司是没有redundant pay, sick leave 辞退时不pay,你只有annual leave和long service leave (如 ...

我们没有long service leave ,不知道有没有规定说一定要有

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-30 10:57 来自手机 |显示全部楼层

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y15012767779 发表于 2020-3-30 10:36
酒店现在是失业重灾区

是的了，真的很惨

whocares2014

金靴族

发表于 2020-3-30 10:57 |显示全部楼层

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没戏了，安心产假，养养小孩，annual leave 折现落袋为安。病假是不折现的。

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-30 10:58 来自手机 |显示全部楼层

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whocares2014 发表于 2020-3-30 10:57
没戏了，安心产假，养养小孩，annual leave 折现落袋为安。病假是不折现的。

是的了，让老公再养会

katherman

银靴族

发表于 2020-3-30 10:58 来自手机 |显示全部楼层

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病假是会作废

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-30 10:59 来自手机 |显示全部楼层

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Booker 发表于 2020-3-30 09:41
老板在等疫情好转

可能吧，到时我估计也不会要求他给我全职，就先过度再找工

多难兴邦

银靴族

发表于 2020-3-30 11:06 |显示全部楼层

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这个时候其实最好还是别去问了，问了老板也不知道怎么办，八月还有一段时间，等到时候再说吧

eguan88

水晶靴族

发表于 2020-3-30 11:11 |显示全部楼层

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Surprisedbyjoy 发表于 2020-3-30 08:09
少于15人的公司是没有redundant pay, sick leave 辞退时不pay,你只有annual leave和long service leave (如 ...

long service leave 对于规模15人以下的好像也没有

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-30 11:19 来自手机 |显示全部楼层

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多难兴邦发表于 2020-3-30 11:06
这个时候其实最好还是别去问了，问了老板也不知道怎么办，八月还有一段时间，等到时候再说吧 ...

我同意你说的，谢谢

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参与人数 1	积分 +4	收起理由
多难兴邦	+ 4	不客气，祝一切顺利

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shiziqishi

布鞋族

发表于 2020-3-30 11:19 |显示全部楼层

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FAIR WORKS可以咨询下

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-30 11:19 来自手机 |显示全部楼层

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eguan88 发表于 2020-3-30 11:11
long service leave 对于规模15人以下的好像也没有

原来如此，汗颜

月儿圆

布鞋族

发表于 2020-3-30 11:21 来自手机 |显示全部楼层

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shiziqishi 发表于 2020-3-30 11:19
FAIR WORKS可以咨询下

上次只问了我在休产假老板可不可以辞退我，得到的回复是他不可以，要付我8-9周redundancy pay,没想到还有小规模公司没必要强制发redundancy payment 的事

Surprisedbyjoy

铜靴族

发表于 2020-3-30 12:11 |显示全部楼层

eguan88 发表于 2020-3-30 10:11
long service leave 对于规模15人以下的好像也没有

对于你的回复，请你加出处。这种事情最好不要用‘好像“这种字眼。

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参与人数 1	积分 +2	收起理由
xjyoyo	+ 2	我很赞同

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Surprisedbyjoy

铜靴族

发表于 2020-3-30 12:14 |显示全部楼层

月儿圆发表于 2020-3-30 10:19
原来如此，汗颜

I don't think so. Long Service Leave is governed by the state's Long Service Leave Act. Please see below.
https://www.service.nsw.gov.au/t ... -leave-requirements
https://www.legislation.nsw.gov.au/#/view/act/1955/38/whole#/sec4

KKei

铜靴族

发表于 2020-3-30 12:33 |显示全部楼层

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很困难，小公司就直接关门了，这样楼主什么什么也拿不到了

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