讨论一下，WFH的实行，想到了工作危机

maomao0418

想开个帖子讨论一下，这周开始很多公司都开始要求WFH或者自己申请WFH

在整理需要带回去的文件时候，其实我觉得是一个很好的梳理自己工作内容的过程。工作量多与少，一下子就显得很明显了。

平时上班闲下来了，偶尔看看新闻，和同事聊聊天，午饭多休个10分钟这类。但8个小时还是坐满了才走人。

但是WFH的话，雇主对这类岗位，可能就压缩到3天，剩下2天，算为annual leave。如果疫情再持续久些的，1-2个月的可能会不

会停薪留职，再就是裁员，并岗这类举措。

如果真停薪了，房贷车贷就是个很大压力。对自己来说，年初就想过换换岗，但是懒呀，得过且过，这次真的需要好好想想，趁着

WFH的时候，静下心，查漏补缺一下专业知识。

z_denise

WFH为什么还要压缩天数用annual leave？这是什么雇主。

ozyou

其实我倒是觉得如果可以WFH，那以后就没有必要在澳洲雇人了，到印度，菲律宾便宜的人大把，估计会有大批的outsourcing裁员。  

maomao0418

z_denise 发表于 2020-3-16 12:03
WFH为什么还要压缩天数用annual leave？这是什么雇主。

经济不好了，在家闲，还照付钱，就不行了。退一步想，公司裁员了，岗位没了，AL就一笔都清算给你了。

stella_hq

ozyou 发表于 2020-3-16 12:26
其实我倒是觉得如果可以WFH，那以后就没有必要在澳洲雇人了，到印度，菲律宾便宜的人大把，估计会有大批的o ...

是滴

Booker

相当有道理

企鹅男孩

wfh完了老板发现好多职位都不需要，或者可以直接外包给印度菲律宾

swe

这是非常态 过后还是正常上班好

hairbei

拿福利。也够日常开销

CrystalBell

Off shore到菲律宾，越南早就已经实行了，我以前那家公司很多drafter辞职后就已经不在澳洲和新西兰本地招人了，基本上都是越南的，但是问题很多，所以公司专门在澳洲留下几个人就是帮他们改错的，IT一些职位在菲律宾根本找不到有此类工作经验的人，大部分包出去的职位都是 service desk level 1 support之类的

z_denise

maomao0418 发表于 2020-3-16 12:29
经济不好了，在家闲，还照付钱，就不行了。退一步想，公司裁员了，岗位没了，AL就一笔都清算给你了。 ...

我在家上班两周了，和老板沟通过，说可以一直在家上班。但并没有压缩工时和工资这一说啊。在家上班还是做的和公司一样的事情没区别

caibutou2008

你的顾虑不是没有道理的，希望大家都努力挺过去。

caridi

"但是WFH的话，雇主对这类岗位，可能就压缩到3天，剩下2天，算为annual leave。"

为啥。。。这样不合理啊。。。。很多工作就是没有明确的任务的。。。。又不是contract按照小时算钱。。。。

随便如何

阿混可以磨洋工了 在家办公就是降低工作效率 磨洋工几周 屏不过去就裁员

手工饼干

这波行情大公司扛得住，小公司和临时工确实挺难的。希望大家都能保住工作。

xinhang

WFH后有更长时间的coverage， 老板应该还是赚了。

maomao0418

caridi 发表于 2020-3-16 13:54
"但是WFH的话，雇主对这类岗位，可能就压缩到3天，剩下2天，算为annual leave。"

为啥。。。这样不合理啊 ...

公司并没有明文安排，只是换了说法说，让看着工作情况，不忙的话，可以考虑请假休息2天这类话。（也有可能是我领会和理解有错误）
所以确实不合理，我自己心里也不舒服，不公平，等于个人为疫情损失买单。但是楼下饼干说的，这会公司小，扛不住，只能雇主和雇员共患难. 如果WFH一个月啥的，公司绩效差，又花钱这么多。公司在不在，都是个问题。

tbataar

每次裁员都是发额外津贴放飞自我的好机会。我们要往阳光明媚方向看

maomao0418

手工饼干 发表于 2020-3-16 14:39
这波行情大公司扛得住，小公司和临时工确实挺难的。希望大家都能保住工作。 ...

是这样的，家大业大，底子厚，还能动用储蓄。小公司，去年经济不好，影响就有，今年再这样，双重打击。

和个人一样，有人能买个岛避难，有些只能冒风险连夜排队抢购物资。

caridi

maomao0418 发表于 2020-3-16 14:50
公司并没有明文安排，只是换了说法说，让看着工作情况，不忙的话，可以考虑请假休息2天这类话。（也有可 ...

真是火上浇油啊。。。。疫情明明是一个社会问题。。。。为什么强制压倒个人身上。。。。大家已经很紧张很压抑了。。。。

ittgx

caridi 发表于 2020-3-16 14:55
真是火上浇油啊。。。。疫情明明是一个社会问题。。。。为什么强制压倒个人身上。。。。大家已经很紧张很 ...

小企业主也难熬

harry小八

还是要看什么职业

sh-boy

这次疫情过后，很多事情都要发生变化了！

这个世界将不再是我们认识的世界了

shadowshaman

CrystalBell 发表于 2020-3-16 13:05
Off shore到菲律宾，越南早就已经实行了，我以前那家公司很多drafter辞职后就已经不在澳洲和新西兰本地招人 ...

那种修改费时费力，到后来一算和请本地的差不多还麻烦不少。

CrystalBell

shadowshaman 发表于 2020-3-16 16:00
那种修改费时费力，到后来一算和请本地的差不多还麻烦不少。

我记得当时在菲律宾的人工费一年是澳洲的1/6, 公司请了是澳洲，service desk人数的3倍，8个小时一个shift, 24小时cover, 至于越南的人工我就不清楚了。反正错误很多，越南办公室的英文也很是个问题。

公司当时想在菲律宾找个senior software packaging的和SharePoint developer找了快半年也找不到。

shadowshaman

CrystalBell 发表于 2020-3-16 16:29
我记得当时在菲律宾的人工费一年是澳洲的1/6, 公司请了是澳洲，service desk人数的3倍，8个小时一个shift ...

第三世界 牛逼的 英文好的早跑了。
牛逼的 英文不好的 一般也进大公司了。
进外包的多半是既不牛逼的 英语也不好的。

CrystalBell

shadowshaman 发表于 2020-3-16 16:33
第三世界 牛逼的 英文好的早跑了。
牛逼的 英文不好的 一般也进大公司了。
进外包的多半是既不牛逼的 英 ...

所以基本上是省了钱但是丢了质量，看各个公司的选择了。我朋友的公司之前也把accounts payable team弄到菲律宾去了，后来发现根本不行，又重新在澳洲招人，反正各种折腾。

yolanda1234

我倒是觉得wfh不是导致被裁的原因。如果岗位被裁，是不是wfh都会被裁；如果需要该岗位，不管是不是wfh都不会被裁。其实很多后台工作确实可以在家做，这也是很多公司愿意以此来节约成本的原因

MU

世道艰难啊

小胖子吃辣肉面

caridi 发表于 2020-3-16 13:54
"但是WFH的话，雇主对这类岗位，可能就压缩到3天，剩下2天，算为annual leave。"

为啥。。。这样不合理啊 ...

关键看公司在危机中还能不能盈利
亏损幅度多大
如果是上市公司，业绩大幅下滑，裁员不可避免
如果私人小企业，wfh的，平时吊儿郎当的，估计直接fire掉了