如果没有manager了，那么assistant manager会自动变成经理吗？

yolanda1234

昨天跟CFO谈了一次新财年的PMP计划，由于新的财年结构调整太大，我的顶头上司经理被调走了，安我的理解，那我这个“助理经理”assistant manager”应该自动变成经理吧？（不过我助理的时间有点短，总共就半年吧）可是今天CFO很委婉的说，他还在考虑怎么在这两个职位之间给我定位，很明显就是不想给经理的职位。这样算合理吗？连经理都没有了，我assist谁啊？活都是我干呀！职场上有这样的情况吗？没有经理，却有一个助理经理？谢谢！

lz补充：其实让我郁闷的主要是CFO的态度，感觉就是欺负人，他给员工定工资是根据市场平均水平的，这个可以理解，可是他给出来的工资的市场价跟我自己从Hays或者各大猎头的市场工资都低很多，算是under pay了，可以要求他出示工资调查报告的来源吗？

lz补充一下背景吧。lz的经理一直把lz当作经理后备，比较器重lz，所以大小事几乎都是让lz负责，包括之前两个junior的管理和具体工作安排。而且经理职位变动的时候，向CFO力荐我做经理，也可能因为这个原因，造成我对这个职位的期待太高，觉得他一走，我应该顺理成章地成为经理。事实是，lz还是不够老练，也还没那么优秀让CFO一下子就能信任我，而且想事情太简单太天真太自以为是，造成了今天心理状态转换困难。话说的好，期望越大，失望越大。

谢谢各位的回复，今天一分都没有了，回血补分。lz需要调节情绪，毕竟以后如果往经理方向发展也是需要情绪管理的。lz本来有两个思路，要么接任经理再辛苦半年，要么马上提出休产假，反正CFO也知道我不满意了。如果今年只工作三个月，年底奖金应该就没了吧？

yolanda1234

lz的感觉，英语是死穴。偏偏lz的老板是一个有强迫症的英国人，他还是偏向英语背景或者印度人来接这个职位。可是lz的英文也不算差，如果给我机会，我一样可以胜任我的工作（又没多复杂，大部分中国人都勤劳肯干，就一本破账，真是闭着眼都能做了）

yolanda1234

lz也借贴请教，怎样提高职场英文，能顺利跟C级别的大老板们沟通无障碍呢？感觉开大会的时候，光气场就被震住了，更别提自由发言了

ericcheung17

经理的职位没了还是经理自己走了？如果是职位没了你就不用再去想了。

cppbug

lz上次发帖到现在还没想通？静心安胎吧

yolanda1234

ericcheung17 发表于 2019-8-10 05:53
经理的职位没了还是经理自己走了？如果是职位没了你就不用再去想了。

结构调整，他被调到其他地方了

yolanda1234

cppbug 发表于 2019-8-10 05:59
lz上次发帖到现在还没想通？静心安胎吧

没想通，而且现在很尴尬。要么就直接请假不做了，要不就争取经理，现在这种状态，真的没意思，活不少干，心里憋屈

nickymch

很正常
你可以申请  拿不拿得到另外回事
很多公司有些职位感觉外面空降的总比内部提拔的好

而且提拔你了 还要招个assistant，所以对公司来说直接招个manager省事

de86

8楼说的对，可以申请一下试试。经理的位子一旦上去了被调整的几率就更大，需要更多的“战斗”技能
最后衷心希望你不要有一个印度上司

Engrenages

觉得有点好笑。

yolanda1234

de86 发表于 2019-8-10 08:21
8楼说的对，可以申请一下试试。经理的位子一旦上去了被调整的几率就更大，需要更多的“战斗”技能
最后衷心 ...

谢谢！以前是个印度女经理，我的妈呀简直要命的节奏，后来被平调到其他部门了，不管人了（因为被投诉太多）

yolanda1234

nickymch 发表于 2019-8-10 08:11
很正常
你可以申请  拿不拿得到另外回事
很多公司有些职位感觉外面空降的总比内部提拔的好

谢谢。对公司来说，如果提拔我（钱也不给加很多），顶多再招个junior就好，但是再找一个经理，俩工资都低不了，肯定不会saving cost了。从另一个角度看，肯定是不满意我，要么让我自己走，要么到时候redundant，因为部门完全不需要俩经理。如果能redundant，也值了。

雲帆

assistant manager是副经理
经理助理是manager assistant

经理没了 不代表副经理就能变成经理吧

kawara

他会给你招一个的，别着急

rb

如果是manager,要看重沟通交流能力，显然楼主现在不具备，而只有干活的能力也就是assistant了。

CrystalBell

不会，一般公司会把职位在内部和外部同时招聘。

CrystalBell

说句难听的话，楼主工资应该在当时和公司谈判的时候就努力争取，公司招聘一个职位是根据他对你各方面的评估，而很少会直接提拔上来，除非你和CFO关系特别好，他会为了你绕过HR直接提拔。

CrystalBell

楼主仍然可以和CFO谈，表现出你的进取心，得失也不必太在意，干满一年，如果不满意，可以跳槽，多联系中介，中介谈的价格比你自己会好，他们会直接告诉你这家公司的salary range,并帮你努力争取。我以前在谈薪水的时候也会因为怕失去机会而不敢多要，后来事实证明如果用工单位想要你，他们是愿意努力争取你提出的薪水

cheapers2003

即使经理这个职位还需要，感觉楼主还没有准备好。

viviancn

管理的职位，越往上，对technical skills的比重会降低，soft skills的要求会提高。越到上面，要你亲自干活的机会越少，活有手下的人会干，你只是supervise你的下属做好手上的活，协调好team members、同级和上级之间的关系。

你的上司可能觉得你的soft skills还没到位做manager。

Relinn

yolanda1234 发表于 2019-8-10 03:37
lz也借贴请教，怎样提高职场英文，能顺利跟C级别的大老板们沟通无障碍呢？感觉开大会的时候，光气场就被震 ...

英语是我们的第二语言 的确和native speaker有点差距 如果你的竞争对手死抓住这个weakness在背后攻击你 你的manager position可能会被challenge.
现在楼主首要任务是安心养胎 毕竟事关孩子的一生；其次，相信你也知道要提高自己的communication skills。如果该争取的你已经争取了 那就为事在人，成事在天了 祝好运

wjsmelb

质的区别，没法自动

kajia321

No,  见过各种部门多次几乎都是找外面或者其他分公司调过来做manager.  有心提拔做manager 的人不会等到原来manager走人再提的。

doubleseven

我不同部门看到的几次。没见过仅仅低经理一个级别的人，因为经理辞职能应聘成功上位的。都是从其他部门或者外部来的。
不过不同公司文化不同。

cavalier00

这个没解的。也没有什么可以抱怨的。唯一的办法就是有实力的努力想办法成为老板 。然后我们的后代才可能轻松成为中层管理人员。

cavalier00

viviancn 发表于 2019-8-10 11:26
管理的职位，越往上，对technical skills的比重会降低，soft skills的要求会提高。越到上面，要你亲自干活 ...

那都是两片嘴唇碰出来的。说你有你就有。

刚有鞋穿的人

不一定，我不是做会计的，但是干过的公司见过类似人事变动，一种是这个职位取消了，还有就是其他部门调过来一个，甚至过来的这个都没什么会计背景都有可能

nickymch

yolanda1234 发表于 2019-8-10 09:30
谢谢。对公司来说，如果提拔我（钱也不给加很多），顶多再招个junior就好，但是再找一个经理，俩工资都低 ...

从你的这个观点 感觉你们上司不太会考虑提拔你

你们上司没有权利或者一般也不会改变人工预算
他的工作不是省钱 而是用手上的人工找到最合适的人

CDCD

很遗憾的告诉楼主

不一定

liz@aus

还有自动这个说法？我觉得你公司想逼你走。找下家吧。