一

hairbei

做

KNL2016

很多大公司很讨厌job hopper，多为自己前途考虑

hairbei

KNL2016 发表于 2019-6-20 06:55
很多大公司很讨厌job hopper，多为自己前途考虑

大公司现在很少招聘perm 主流一年fixed term 随时可以不续

蚝

楼主把身上弹簧拆了可能好些

gifox

hairbei 发表于 2019-6-20 09:22
大公司现在很少招聘perm 主流一年fixed term 随时可以不续

你的工作你作主， 一直找fixed term不就好了？

hairbei

gifox 发表于 2019-6-20 07:24
你的工作你作主， 一直找fixed term不就好了？

Perm几乎就没有...大家都现在出去看看招工市场

liz@aus

内部没有稳定的network没人撑你，哪天裁员第一个就是这种一两年换一次的。这里市场又小，也不容易立刻找到下家。

hairbei

liz@aus 发表于 2019-6-20 10:39
内部没有稳定的network没人撑你，哪天裁员第一个就是这种一两年换一次的。这里市场又小，也不容易立刻找到 ...

Fixed term 找不到perm 不需要裁员 不续合同就可以了。现在趋势都fixed term

liz@aus

hairbei 发表于 2019-6-20 12:41
Fixed term 找不到perm 不需要裁员 不续合同就可以了。现在趋势都fixed term

IT的？我老公team最近招个新人，第一轮简历就把年年换公司的刷掉了，最后找了个没啥经验聪明的慢慢培养。

hairbei

liz@aus 发表于 2019-6-20 10:44
IT的？我老公team最近招个新人，第一轮简历就把年年换公司的刷掉了，最后找了个没啥经验聪明的慢慢培养。 ...

未来趋势都fixed term
增加自己业务能力最重要。

liz@aus

hairbei 发表于 2019-6-20 12:45
未来趋势都fixed term
增加自己业务能力最重要。

土澳的业务随便教一下基本都会，这里没啥高科技不像中美。所谓“业务能力”也是个伪命题。

hairbei

liz@aus 发表于 2019-6-20 10:47
土澳的业务随便教一下基本都会，这里没啥高科技不像中美。所谓“业务能力”也是个伪命题。 ...

我不是it 我做的就是算计怎么减人工的

行者wujiang

凸凹的公司，年头越多业务越退步。天天都像与一个新公司在合作，低级错误日复一日的犯。留不住人，业务不可能成熟和稳定。

靠着那点可怜的业务规则，天天都有新人加入，业务能力天天是原地踏步或者倒退。

hairbei

行者wujiang 发表于 2019-6-20 10:54
凸凹的公司，年头越多业务越退步。天天都像与一个新公司在合作，低级错误日复一日的犯。留不住人，业务不可 ...

谁说留不住 混吃等死刷足迹

mightyview

hairbei 发表于 2019-6-20 12:48
我不是it 我做的就是算计怎么减人工的

consultant吧

xiejiannan

主要是办公室没有美女

hairbei

xiejiannan 发表于 2019-6-20 14:12
主要是办公室没有美女

是，一群大妈，更年期

KNL2016

hairbei 发表于 2019-6-20 09:22
大公司现在很少招聘perm 主流一年fixed term 随时可以不续

那要看你做什么方向，如果是FP&A这种high value add的工作没有公司会想一直换人，跟stakeholder build relationship就要花掉你几个月甚至大半年时间了。我觉得你只是没找到自己喜欢的公司而已，真喜欢让你有动力的工作不会每年都想跳。反正我接触过的几个CFO都很讨厌job hopper，所以还是把简历搞好看点，accounting本来就是一条很难走的路，我干了十年三家公司马上换第四家都觉得很不好意思了，每次面试都要被CFO狂问每份工为什么离职

hairbei

KNL2016 发表于 2019-6-20 15:10
那要看你做什么方向，如果是FP&A这种high value add的工作没有公司会想一直换人，跟stakeholder build re ...

我们的fpa是合同期最短的一组人.....

KNL2016

hairbei 发表于 2019-6-20 17:39
我们的fpa是合同期最短的一组人.....

那我不奇怪你要走，这叫什么公司，花十几二十万请人来做一年半载FP&A，这种role又不是完全project based的，你跳吧，祝你早日找到称心的工作，不过还是劝你别跳太勤，宁缺毋滥，不喜欢的工作就别去做，如果想以后职业有发展的话

hairbei

KNL2016 发表于 2019-6-20 15:44
那我不奇怪你要走，这叫什么公司，花十几二十万请人来做一年半载FP&A，这种role又不是完全project based ...

这一年半载的合同可是一大堆人争破头

blume

跳槽不是问题,问题是会计们不喜欢频繁跳槽的人，再使人讨厌的工作，也要忍三年。

melody410222

我的CFO一直说他最不喜欢一直不跳槽的员工了……说多跳槽才能多挑战自己...

hairbei

melody410222 发表于 2019-6-20 17:57
我的CFO一直说他最不喜欢一直不跳槽的员工了……说多跳槽才能多挑战自己... ...

我如果招聘也一样，混多年的肯定不要 老江湖最会偷懒还不会学新知识

viviancn

其实你去到别的公司，也一样会遇到你看不顺眼的管理层和同事，跳槽不能解决这个问题。

KNL2016

hairbei 发表于 2019-6-20 20:38
我如果招聘也一样，混多年的肯定不要 老江湖最会偷懒还不会学新知识

跳槽不是问题，但我会很surprised你老大会喜欢每一两年跳一次槽的员工，我们做accounting这种苦逼工作的如果要有logical progression如果频繁跳槽你永远涨不到十几二十万，本来就是一条不怎么赚钱的career，何不好好plan让自己更快晋升？安于现状混日子的固然有，但也有找到dream job能自己不断发掘新挑战的人，我觉得混职场的还是应该时刻保持虚心学习的态度，不要老是觉得自己最厉害别人就在混日子，别人的存在总有自己的价值。我完全同意政府部门和学校养了很多混吃等死的人，但来到非常现实的commercial sector，除非老大们脑子给门夹了，绝对不会花钱养一帮闲人，澳洲现在这么烂的经济，focus都是operational excellence和如何cut cost，没有利用价值的很快就要拜拜了

bigtailcat

hairbei 发表于 2019-6-20 09:22
大公司现在很少招聘perm 主流一年fixed term 随时可以不续

确实是这样，你说得很对，所以大公司的合同工也没意思。我跳到了职位稳定的小公司

Leaveland

还是得细分行业
IT工作技术性比较强的工作个两年跳槽很正常
不跳的才被认为是技术僵化没能力

ayuanx

最主要是看透了周围的管理层和同事们。

哈哈，知道你说的是什么意思，这世上毕竟好人难遇，坏人一坨坨的遍地都是

baron33

hairbei 发表于 2019-6-20 12:48
我不是it 我做的就是算计怎么减人工的

那为什么不应该是contract 更灵活啊