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diceman

光脚族

发表于 2019-2-13 19:59 |显示全部楼层

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各位好，

请教一个关于redundancy pay的问题：

假设Person R连续在一家公司连续工作超过2年了，先开始是9个月fixed term contract，后来是6个月fixed term contract，然后转为permanent，在permanent的状态下工作了10个多月，被公司redundant了。

这种情况的redundancy pay如何计算？按照fair work网上来说，连续为一家公司工作超过2年，但小于3年，redundancy pay应该是6 weeks。

一个疑问就是，［连续］为一个公司工作的［连续］，是指在permanent的情况下连续，还是像上面这个case一样，之前contract的工作时间也算进来？这个fair work网站上好想没有提及。

谢谢！

mercer80

皮靴族

发表于 2019-2-13 20:05 |显示全部楼层

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都算

mantou

皮靴族

发表于 2019-2-13 20:07 来自手机 |显示全部楼层

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一般来说是算的。

随便说说

银靴族

发表于 2019-2-13 20:09 来自手机 |显示全部楼层

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看公司，我知道的contractor是不算的。。。

luliang2000

皮靴族

发表于 2019-2-13 20:22 来自手机 |显示全部楼层

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爽！

YC_SUSAN

金靴族

发表于 2019-2-13 21:37 |显示全部楼层

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本帖最后由 YC_SUSAN 于 2019-2-13 21:41 编辑

只要你的employment 是连续的，没有中断的， contract period 应该算的。
其中unpaid leave period是不算的，比如，unpaid maternity leave, leave withou pay etc.

现在甚至连你之前的casua period都算只要你被开时是permanent的，不用说你一直FULL TIME 地给它工作。

而且，在算notice period时，你的这些合同工服务期也是算的，包括unpaid leave period。

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wdmbec

布鞋族

发表于 2019-2-25 13:36 |显示全部楼层

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contractor 应该不算的

redemptioner

皮靴族

发表于 2019-2-25 13:42 |显示全部楼层

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CONTRACT是算的，至少我知道的是有算，除非你公司给你什么特殊条款，具体也可以去FAIR WORK问下

zkj1014

皮靴族

发表于 2020-3-25 16:30 |显示全部楼层

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YC_SUSAN 发表于 2019-2-13 21:37
只要你的employment 是连续的，没有中断的， contract period 应该算的。
其中unpaid leave period是不算 ...

所以是从一开始入职的时间计算，对吧？

最近新老板问谁是之前的contractor 有点慌张

rwangaus

木屐族

发表于 2020-3-27 11:10 |显示全部楼层

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打电话给fairwork，我了解的是contractor只要是连续的，中间没间隔，应该跟permanent是一样的，按具体工作时间来计算。
或者你问下HR，他们系统里面直接计算的。

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