合伙生意的工资问题

zhwer

请足迹各位生意大佬说说

两个人合伙生意，其中一个看店，一周大概去六天、45小时以上。其中大概有25小时是顶班厨房干活，其他时间帮忙serve或厨房忙不过来的时候加个帮手，还有平时买饮料、买点需要的东西、换零钱、想办法出点新品种啥的等七七八八的事情，总之是看着店还有员工，做小生意的都懂的。现在就是纠结这个合伙人该发多少工资适合？算45小时工时、还是就算25小时工时再加点管理费啥的？一般有没有通用规矩？

还有一个合伙人大概一周去店里一两次，有空会做点促销和房东沟通等。

怕闹矛盾，所以想问个大概，谢谢各位不吝赐教

balyson

怎么算都会有矛盾，还是自己做老板吧

zhwer

balyson 发表于 2019-2-10 23:12
怎么算都会有矛盾，还是自己做老板吧

已经开始了，总得往下走吧。希望店卖掉前能平稳的合作下去。

samuel666888

这个不好合作

supdaniel

不好合作就自己做吧

诡秘之主

为什么不能25小时按厨房工资给，其他按管理工资给

AKB48

合伙之前没有明确书面协议 合伙之后多少要出问题

thh100

这个要提前说好的，你们开始多久了，赶紧把这事说好，丑化一定要说在前头的，不然最后肯定撕逼。

如果你们不知道具体怎么定，可以先试用一个方案，然后定期review，比如一个月或者三个月一次，根据实际情况做调整，这样会好一些。

千万不要凭着刚开始的一腔热情去做就不谈工资问题，或者幻想着赚钱做大了再去谈，这个时间长了矛盾怨念什么的都会出来的。

kaikai96

先根据目前的工作量及他的工作能力作用等定工资，然后根据以后的每段时间比如一个月的营业额调整工资，营业额增加多发

Flyingbear

有三个股东基本两个比较小来帮忙。另外一个就是听起来像个经理加上有部分时间做做炒锅帮工等等工作。一般市场价是一千税前。要么就给他最低工资18块，45个小时也只是810块！ 但首先他也是股东，就是要顾虑另外两个股东的利益，他拿高工资怎么盈利？公司有盈利还好，亏的话大家迟早翻面！

husky

合伙双方参与经营的时间基本相等比较好-----血泪教训

Flyingbear

现在一个有经验丰富的炒锅就1200-1300一周(中小型)！部分拿全现金，有部分要扣点税为了还继续拿newstart. 他做的都是轻松活，那比得上炒锅跟油锅！他们要备很多货， 搞酱汁等等这些都是体力活！还有以前没定好的规矩现在要马上定，要不大家都干的不开心。见过很多这样的事情发生。有些还是20年的朋友。经常钱少了在柜台等等什么事情都有！你们三个关系我们不知道是怎么样？

Flyingbear

现在一个有经验丰富的炒锅就1200-1300一周(中小型)！部分拿全现金，有部分要扣点税为了还继续拿newstart. 他做的都是轻松活，那比得上炒锅跟油锅！他们要备很多货， 搞酱汁等等这些都是体力活！还有以前没定好的规矩现在要马上定，要不大家都干的不开心。见过很多这样的事情发生。有些还是20年的朋友。经常钱少了在柜台等等什么事情都有！你们三个关系我们不知道是怎么样？

zhwer

drzhao 发表于 2019-2-11 08:39
为什么不能25小时按厨房工资给，其他按管理工资给

问题就是管理工资应该怎么算？

zhwer

thh100 发表于 2019-2-11 09:18
这个要提前说好的，你们开始多久了，赶紧把这事说好，丑化一定要说在前头的，不然最后肯定撕逼。

如果你们 ...

已经有这感觉了，好纠结。

zhwer

Flyingbear 发表于 2019-2-11 14:43
现在一个有经验丰富的炒锅就1200-1300一周(中小型)！部分拿全现金，有部分要扣点税为了还继续拿newstart.  ...

我没说清楚，我们就两个股东。

gnosis2016

zhwer 发表于 2019-2-11 20:20
问题就是管理工资应该怎么算？

你要算怎么给工资，这个已经不能合作了。

zhwer

gnosis2016 发表于 2019-2-11 20:31
你要算怎么给工资，这个已经不能合作了。

一个天天去，一个一周一、两次，总归要拿点工资吧？

猪胖胖

建议第一个人发45小时工资，第二个人去店里几个小时加上促销沟通算三个小时也发工资，两个人沟通达成协议，在此基础上再多点少点大家都不计较了，除非生意发展到某一阶段，第二个人花的时间远远超过当初定的小时数，第二个人举证，经双方同意更改，这些都应该写下来双方签字认可

Flyingbear

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Ramen0929

感谢分享

qzhang10

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ELIJAHYAN

zxwd11

按出工的小时啊，45小时。

RGIA

zxwd11 发表于 2019-2-13 18:56
按出工的小时啊，45小时。

到最后你会发现这个生意没有赚，甚至还是亏的。大部分小生意都是靠Owner奉献出额外非常多的时间才赚到钱。把赚到的钱摊到真正付出的小时数上，Hourly Rate其实很低。当然那些已成规模或特殊生意例外。所以按出工小时算钱，最后还是不可行。
小生意最怕这种方式，主要靠一个人出力，另一个不出力或者出多点钱就不出力，最后还是散的快。

嘉米

不行的 做到后来会有怨气
如果生意很好的花即使拿了45小时工资也觉得不公平
然后因为一直在店里，在钱额上做点手脚是非常方便的
最好是完全一人管理，一人入股，拿分红，不要管事。当然，很有可能拿到的是账面分红

很难的

flyer

跟人合伙，一定不要计较小钱小事

我有不同的朋友包括西人朋友愿意和我合伙，因为别人知道我不小气，人品可靠。

cancamme

都是股东的话，工作按职位和工作时间给工资，年终总盈利按投资比例分红。。

出国吃考拉

按工时给啊，只要是给店里做事，都量化成时间。工资标准俩人定一样的，起码是legal pay吧，25左右。剩下的利润再按投资比例分红。

outsider2bruce

工资该发的发。最后赚不到钱你拿不到钱也是你付出的少。也不能怪对方。起码对方付出了45小时。规矩定好后大家尽量想着怎样把生意先做起来。其他的慢慢调整。