开个帖子，说说作为HR或者Recruiter是怎么在筛选简历的

小妖怪

太好了！终于有hr/recruiter 来分享了

期待楼主能分享下面试是怎么选人的。 behavior question有什么秘诀吗？

清咖一杯

Relinn 发表于 2018-10-31 09:28
看到有人说 若我在Seek上投了A公司 其它公司也能看到我投了多少职位和什么职位？真的吗？怎么会这样呢 ...

不可能的，每个雇主只能看到自己的职位的application. 只是你投同一个雇主的所有记录，他都能看到。

halcyon66

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halcyon66

楼主，有个问题，这个难道HR都能看到，你之前投过什么公司，什么职位？

“第三，不要盲投简历，无论是Seek还是ATS都有记录，基本上在第一页就可以看到你申请过多少职位，我碰到过很多次有人什么职位都投，从销售，市场，采购，前台，财务，HR，这种结果可想而知，所以除非你是为了应付神特灵，否则还是别这么干了。”

清咖一杯

halcyon66 发表于 2018-10-31 13:04
楼主，有个问题，这个难道HR都能看到，你之前投过什么公司，什么职位？

“第三，不要盲投简历，无论是Seek ...

同一家公司，以前的申请记录都可以看到

halcyon66

清咖一杯 发表于 2018-10-31 13:06
同一家公司，以前的申请记录都可以看到

明白，对投过的公司，需要谨慎，刚来的时候，瞎投了很多公司和方向，比较惨

jobhunter0086

在这里请教一下清咖MM/GG(也在隔壁问过）。

理论上说，好的简历，应该突出自己在工作中的achievements。参考美国的专业求职网站the ladder 2018的resume guide的说法，一份2页左右的优秀简历，要写25个左右的bullet point，每一个bullet point都写成一个achievement,  然后辅助以数字和成绩。

不要大段大段的段落叙述。


但是实际上我看到很多人分享的简历似乎都没有按照这个格式来写，80%的bullet point也只是简单的罗列工作的内容。job duty的描写也没有令人眼前一亮的地方。


如果按照the ladders的说法，似乎简历不应该这样描写。

请问从清咖MM眼光来看，是不是求职网站的说法过于理想化，在实际招聘过程 recruiter并不是严格按照achievement是否亮眼的标准挑选简历，只要你的job title和job duty与目前的职位匹配就可以通过简历筛选的第一关，成为shortlisted candidate而进入下一轮。

谢谢。

清咖一杯

jobhunter0086 发表于 2018-10-31 13:30
在这里请教一下清咖MM/GG(也在隔壁问过）。

理论上说，好的简历，应该突出自己在工作中的achievements。参 ...

大多数工作只是找一个合适的螺丝钉放在公司这个机器里面而已，没什么公司期望招个人来拯救银河系。Achievement要写，但一定要把握好尺度。

对于绝大多数职位来说，不是要找最聪明最好的人，而是招最合适的人。回到你的问题，是否需要突出的Achievement，我觉得不应该是突出，亮眼，而应该是合适。合适你所在的Level，你在Team里的位子，写得太过天花乱坠，包括面试的时候太强调个人Achievement，第一可能让人怀疑真实性，第二让人怀疑teamwork，第三让老板有威胁感

是否要数字化取决于你申请的职位，总体来说，除了销售类职位，其他的职位能量化你的成就当然更好，没有也未必不行。

jobhunter0086

清咖一杯 发表于 2018-10-31 22:57
大多数工作只是找一个合适的螺丝钉放在公司这个机器里面而已，没什么公司期望招个人来拯救银河系。Achiev ...

嗯，干货。谢谢分享。

epoxboy

清咖一杯 发表于 2018-10-27 22:41
至于招聘者看简历看什么，当然是看和职位的匹配程度了，哈哈！突然觉得这个话题好大，有点不知道从何处说起 ...

点播一个问题：
Linkedin上我们自己公司的HR跟我也是connect的，我的一些举动比如经常浏览别的公司招聘广告，保存一些职位，甚至是open for opportunity 等是否都会被报告给公司HR？

我觉得LinkedIn 为了增加卖点给雇主，应该提供了很多数据收集分析报告给雇主。

谢谢！

清咖一杯

epoxboy 发表于 2018-10-31 23:33
点播一个问题：
Linkedin上我们自己公司的HR跟我也是connect的，我的一些举动比如经常浏览别的公司招聘广 ...

不会的，你想太多了
如果你的HR是Recruiter账号，而你又选择了open to new oppurtunity，那么他/她可以看到这一点。可是就算看到又怎样，大多数HR就是打份工而已，下班还要煮饭抱娃，关心你想不想跳槽干嘛，又不是老板娘

清咖一杯

LZ今天依然没有灵感写葵花宝典，不过正在酝酿中，估计不久的将来会出炉

buddha11815

清咖一杯 发表于 2018-11-1 00:00
LZ今天依然没有灵感写葵花宝典，不过正在酝酿中，估计不久的将来会出炉 ...

感谢楼主分享，我已经把刀磨好了，只等LZ的宝典面世

AshleyLiang23

期待葵花宝典

gstfree

HR哪里会选简历?我们都是部门自己选，然后交给hr电话面，看看电话技巧以及是否适应公司文化。
我们看简历:某某大学毕业的忽略，某某大学毕业的有相关工作经验的候选。

另外说下工作经验，好多作假的，自称用过3年SAP FICO使用经验，不记得基本T-code，自称Tax return专家，无法解释DTA， 自称BAS specialist 不知道ATO business portal/tax agent portal 如何log in.最后承认是在培训机构学的，简历是编的。。。浪费时间啊。最后还是找recruitment agent节约时间些。