【原创】【干货】【6万到20万】在澳找工作， 聊猎头， 晋升，处世以及公司文化

lin01

谢谢楼主分享

清咖一杯

本来看楼主像是要分享干货的样子，结果仔细看越看越不对味了。
先不说别的，90%的职位在猎头/中介手上就是绝对错误的，事实上真正好的职位是不会去猎头那里的。没有什么公司钱多到没事用个猎头的，很多傻的猎头只会给你添堵。在猎头那的职位只有四种情况：
第一，高级职位，高级的标准是什么？嗯，一般指CXO, Director 这些，20万算刚起步。这些人谱比较大，不大会去投简历找工作，这个时候需要有人去请他们。
第二，难招的职位，这里情况比较复杂，但真正难招的职位一般是指技术类或者需要特殊行业背景的或者需要特殊技能的，比如需要讲某种第二语言的等等，甚至于还有要求老高钱特少的。
第三，短期工或者合同工，请个三个月半年的人，自己招来招去太麻烦，这个好理解。
第四，又蠢又懒的HR，这个在澳洲比较多，亚洲其他国家会少一些。澳洲小公司多，HR很多见识短，好像用个猎头很高档似的，再加上自己确实又傻，连理解个职位都难，登个广告连类别都放不对，自然找不到人，只有去找猎头，可以这么说越是国际型大公司越容易有no agent这样的policy。

stepstone2018

清咖一杯 发表于 2018-10-27 20:12
本来看楼主像是要分享干货的样子，结果仔细看越看越不对味了。
先不说别的，90%的职位在猎头/中介手上就是 ...

您说的可能正确， 帖子刚开始应该说的挺明白，我主要写的是澳洲的大型公司或者全球型上市公司，职位仅限于finance部门内部。 本地其他形式的企业，或者其他部门的运作方式的确不太了解，毕竟也只来了六年， 个人能力有限， 不可能以一概全， 还请见谅。

【好像是要分享干货的样子】有点mean了哈，  楼主个人在澳洲三家企业就职过，都是五百强企业， 其中一家是欧洲上市， 另两家是澳洲上市公司，在澳洲ASX排名没出过前二十， 这之中财务部门所有 analalyst 及以上职位都是通过中介招聘到的。 其他部门不了解。 通过中介招人是挺贵，不过对于时间成本来说，这个钱还是值得的， 我们曾经在seek 上发布过一个职位，两小时内就收到200多封简历，还是下午。 这还是系统筛选过的，无论 HR 还是finance都不能消化这个工作量，不是不能干，而是不划算。

另外，在悉尼，我们华人做 finance(而且发展还可以) 的一帮朋友之间有个小圈子，（虽然也不能代表所有澳洲企业）这里分享的信息都是我们之间互相交流过的，应该说还是有一定代表性。 当然，一帖覆盖全澳洲所有情况也是力所不能及。

如有不周之处还请阁下宽容。 内容我还是坚持写下去吧，毕竟对于有些人还是有点用，哪怕只是参考。如果大家有谬误，也欢迎纠错，这种纠错本身也是一种信息。希望能抛砖引玉， 吸引越来越多的人分享经验，对于华人群体也算有所贡献。

aileenzhang

就想听听楼主是怎么一步步做到财务总监的

清咖一杯

stepstone2018 发表于 2018-10-27 20:58
您说的可能正确， 帖子刚开始应该说的挺明白，我主要写的是澳洲的大型公司或者全球型上市公司，职位仅限 ...

我强调的就是越是大公司越不用猎头，当然猎头手里有时候也会有一些傻公司放出来的低要求高收入的好职位，但你如此强调猎头的职位和重要性，可能会误导足友，因为这里大多数人是中初级职位，指望中介不太现实，投简历还是应该以公司直招的为主。

我不想抬杠，但是你说因为简历太多用猎头，这个公司的HR可以去吃翔了。
我可以负责任的跟你说，别说两百封，五百个申请的我也碰到过。我们的recruiter第一遍筛选简历平均只需要三秒钟，五百份也就是半个小时罢了。一般初选后大概会选出二三十个，这二三十个再花一到两分钟跟据mgr要求进行进一步Shortlist。全部简历筛选的过程也就一个小时。连这个都做不来的HR难道不该去吃翔？

axin

Mark

Qubix123

标题起太大了，也许适合lz 自己的行业， 其他行业未必.

stepstone2018

清咖一杯 发表于 2018-10-27 21:27
我强调的就是越是大公司越不用猎头，当然猎头手里有时候也会有一些傻公司放出来的低要求高收入的好职位， ...

好， 多谢指正。

看来您经验很丰富，希望也能费心多回复一些对于大家找工作或者准备简历，面试有帮助的信息， 希望能帮助更多人   

清咖一杯

stepstone2018 发表于 2018-10-27 21:33
好， 多谢指正。

看来您经验很丰富，希望也能费心多回复一些对于大家找工作或者准备简历，面试有帮助的 ...

我相信你是真心来分享的，也许通过猎头找工作是你的强项，你可以专注于分享这一块，同时作为很多第一代移民，找工作难，找到工作之后想往上走更难，非常欢迎你分享你的经验。

mnixyx

清咖一杯 发表于 2018-10-27 21:27
我强调的就是越是大公司越不用猎头，当然猎头手里有时候也会有一些傻公司放出来的低要求高收入的好职位， ...

呃。。我能说说银行的经验么？四大银行很多职位都是猎头帮忙在找，不仅仅是高层，普通的年薪十万十几万的职位都会放给猎头。我不是财务的，是做风险和IT的，所以仅限于这方面的经验。

我觉得能拿到面试机会的途径，几率从大到小依次为 熟人内推，内部自荐，猎头，招聘网站

当然熟人内推和内部自荐不适用于第一份工作。另外不论以上哪种，成功也只算到拿到面试邀请为止。后面完全就要看面试表现啦。

清咖一杯

mnixyx 发表于 2018-10-27 22:16
呃。。我能说说银行的经验么？四大银行很多职位都是猎头帮忙在找，不仅仅是高层，普通的年薪十万十几万的 ...

内部自荐和内推一样都是成功率最高的渠道，毫无疑问。猎头也肯定比网上申请概率高一些，因为猎头要做第一遍筛选。

swe

LZ应该本身能力不错，英语之前都没学过，一开始就是6万。最后20万也不算意外了。

earbobcat

我是保险行业的，财务部门招人也都是猎头找的，也就是年薪10万左右的工作，不是什么经理之类的

000567

看lz的背景 感觉lz的成功是很难复制的

lwzdew

清咖一杯 发表于 2018-10-27 21:27
我强调的就是越是大公司越不用猎头，当然猎头手里有时候也会有一些傻公司放出来的低要求高收入的好职位， ...

不大同意了，在五百强干了两家，本土20强干了一家 都是上市公司 公司规模够大了吧，都是通过中介找的。而且是seek投简历 中介面试 雇主面试的经典流程。我同意有很多职位内部消化了 但是百分之三十中介找的还是有的 尤其是contractor，薪水跟内推没什么区别

lwzdew

stepstone2018 发表于 2018-10-27 21:33
好， 多谢指正。

看来您经验很丰富，希望也能费心多回复一些对于大家找工作或者准备简历，面试有帮助的 ...

请lz继续分享 五百强老板们的思维，这才是干货。如果可以分享下finance的国人小圈子就更好了 ，里面qualify的人越多 对国人的帮助越大

xmj

我真没见过大的的美国IT公司招人用猎头的
你可以去看下google, apple, linkedin, amazon
他们招人广告上直接注明不要猎头，也请勿联系他们

wjwill

感谢分享

清咖一杯

lwzdew 发表于 2018-10-28 00:47
不大同意了，在五百强干了两家，本土20强干了一家 都是上市公司 公司规模够大了吧，都是通过中介找的。而 ...

Contractor在哪儿都是通过中介啊，这个我前面有写到。工资当然都一样，内推只是被面试的几率大很多。

清咖一杯

xmj 发表于 2018-10-28 00:56
我真没见过大的的美国IT公司招人用猎头的
你可以去看下google, apple, linkedin, amazon
他们招人广告上直 ...

绝对，我以前在国内18摸工作过，基本也是no agent, 公司会每年会签约几家猎头，但都是只在难招，高层，保密的情况下才会用。

清咖一杯

earbobcat 发表于 2018-10-28 00:10
我是保险行业的，财务部门招人也都是猎头找的，也就是年薪10万左右的工作，不是什么经理之类的 ...

我的第二份工作是一个曾经接近倒闭边缘的三流跨国公司，在我来之前，HR招人都是猎头，连前台都是花五千块请猎头介绍的，这不是因为公司大，只能是因为HR又懒又蠢。我做了半年不到离开，半年里十多个职位，包括有些空缺了近一年（因为BU没钱用猎头），除了两个Sales的职位，我全部第一轮广告招到。

G7777

个人这几年换的几份工作，大型跨国公司澳洲总部，确实都是猎头介绍或者朋友推荐的，没有在seek上遇到公司HR。

我想对求职者来说，重要的是发现和创造机会，以及提高把握机会的能力。但凡有公司在使用猎头，那么维护一份与猎头的关系，掌握与猎头沟通的技巧都是有益无害的。至于招聘行业是否趋于扁平化，倒是其次考虑的。

stepstone2018

咱不纠结是猎头还是公司直接招聘了， 这个对于我们的主线影响不大，文中所言对两种模式应该都适用。 也欢迎大家补充纠正哈。怎么跟猎头打交道这件事后面会单聊，反正有几个靠谱的猎头朋友，经常聊聊，对自己的职业发展有益无害，毕竟他们经验丰富，对于职场的敏感度比一般人高

这个模版用来对照上面的关键字和自己的经历， 然后要customize 你的简历。 啥意思？ 就是个性化你的简历。当然，每个人的时间有限， 不可能投50份简历， 每个简历都个性化，所以采用28原则， 比如你看到了50份招聘广告，找个excel 表格，将职位分为两类，

第一类叫精投（针对自己最向往，最想去的公司和职位），这个应该不超过10个，要根据每条JD ，(job description)， 逐条修改简历，这种虽然最花时间， 但是往往效果最好。

第二类叫做准投， 就是设定几个模版（看个人勤奋程度， 3-4个足矣），根据jb (job description)tick到的你表中的技能选择相应的模版投递。

这样，能最大程度的保证你的简历能被review. 然后对照上面说过的 check list （下面重复一遍） , 看看自己的achievement， 因为这个checklist 里面很多东西是硬性的，比如公司名称，职位高低和晋升历史，如果这些都没有闪光点， 只有你的achievement 可以发挥了。尽量把achievement写的简短，可信但不夸张 （见过说自己contractor 干了4个月为公司节省了2m 最终也没转为permanent的， 这种可信度就太低了）。另外学校学业超级好，或者CPA考了很多HD也写上吧，所有人都喜欢招聪明人，学东西快啊。

1 公司名头
2 是否本地工作经验
3 职位高低和职位晋升历史
4 职位内容
5 个人achievement
6 细节 （可信度，语法， 格式 etc.）

说到准备简历， 以为本身不是做 HR的，只能说我看到的几点， 就不班门弄斧了。 我这里有一些这些年我收集的比较好的简历， 名字隐去， 需要的发邮件给我(stepstone2018@gmail.com)， 我下周周中左右可以跟大家share， 如果您觉得好，可以参考一下，如果觉得不专业， 那就呵呵一笑就完了。 每个人对简历好坏理解不一样， 谨代表我个人观点，还是那句话，希望对您有帮助。 另外如果有问题或者有什么 topic想让我写可以在邮件里说明。

aoao2012

我看了lz的信息和清咖mm的回复，个人认为猎头和公司HR的渠道都是存在的。具体的要看招人公司的规模，预算和预期值。所以并不冲突。希望大家都继续分享自己领域内熟悉的信息造福读者。有时候还要看读者的需求，我在版里潜水n久，看到大多数的帖子都是找工作求offer。从招人的角度来分析和指导其实是很难得。本人惭愧的说因为平时工作太忙，看到了很多也积累了一定经验和tips，可是实在是没有时间长篇大论的记录下来给大家分享。所以看到这样的帖子觉得是应该支持一下。

hotornot

清咖一杯 发表于 2018-10-27 22:38
内部自荐和内推一样都是成功率最高的渠道，毫无疑问。猎头也肯定比网上申请概率高一些，因为猎头要做第一 ...

但是我感觉内部跨部门转过来的员工，大多很差

lwzdew

stepstone2018 发表于 2018-10-28 12:05
咱不纠结是猎头还是公司直接招聘了， 这个对于我们的主线影响不大，文中所言对两种模式应该都适用。 也欢迎 ...

感谢LZ，补充一下，你说的这些一个online tool就可以免费做到，叫jobscan， 自己去免费试用，我就不打广告了没有利益联系。


LZ的concept是对的，精投就是按照这个概念，+自动化online tool办法你关键字删选 修正简历就好了。

slau1

支持純乾貨

landlords

希望FC不要和會計培訓 狼狽為奸

Zoujh

很喜欢楼主的修养和清晰的思路，这一点从楼主的措辞中可以感受到。
其他TX的回复，也是干货满满，喜欢这样的讨论和帖子，希望不要歪楼，大家都多多分享。
谢谢大家，你们的讨论对我们这样的新移民来讲，都太有用啦！

HoneyBadger

搞不懂楼主跑来洋洋洒洒编帖啥心态？看到“英语没学过”就看不下去了，你在国内念大学不考四六级？