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本帖最后由 巧克力牛奶0916 于 2018-10-18 14:45 编辑
今年3月份的时候我申请了很多graduate program，5月份拿到的offer，一路走来也总结了一些经验，来和大家分享一下，希望能帮助更多的中国小伙伴知道GP，顺利过关斩将进入职场。
Part A. 自我介绍
先介绍下自己的情况吧，我是国内2+2过来澳洲的，ANU的Bachelor of Advanced Computing (Honours), algorithm和data方向, 大一大二在国内，大三大四来澳洲堪培拉读书，2016年本科毕业。毕业后搬来了悉尼读的PY和NAATI，然后考出雅思4个7，PTE 4个79，17年9月75分递交的2613，11月拿到了PR。18年3月开始申请各种 graduate program, 申请了不到40家，拿了两家offer, Telstra和KPMG，考虑到Telstra更适合我的专业，最后就去了T家。
一开始知道GP 是因为跟我水平差不多的同学去了John Holland的GP，这才开始知道了有GP的存在，知道时已经是毕业一年半了，大多数GP要毕业2年内的，所以今年3月是我最后一次机会申请GP了，决定全力以赴冲一次试试，不行再走社招。投简历时也是没挑，Gradconnection上有的IT 方向的GP我全部投了，当时以找到工作为第一目标，哪家要我我就去，快消银行四大物流矿业食品这些公司都投了，平均一天申请2-3家，写申请真的太费时间了，我交一个大概需要1-2小时。
Part B. Graduate Program 申请流程介绍
1.Online application （OA）
这一步就是上传简历，cover letter, 填表，回答各种问题。有些公司还要求你上传driver license/passport, academic transcript, visa grant letter之类的，我记得有个别公司还要求上传一张自己的正面半身照片，比如Norman Disney&Young。。。这步的经验就是一定要有耐心，回答问题要认真写，字数别太少，尽量写的好一些，体现出自己的诚意。政府工的问题字数一定要多写点，有点写essay的感觉吧，我有个同学申请Transport for NSW的GP 第一步就挂了的，给HR打电话说是 被拒原因是online application 的 open question 的答案字数太少了，醉了。
2. Online test （OT）
简历通过后，就会受到online test的邀请啦，有几家公司是提交OA之后立马给你发online test邀请的，比如德勤，大多数是OA和简历通过后，才给你发online test邀请。OT 大概有以下这么几家的: SHL CEB, Qtalent, revelian, sova assessment。
Revelian的是保存你的成绩的，如果你之前做过了Revelian家的测试，后面再有公司给你发Revelian的测试时，会用你之前那次测试的成绩，所以最好先练一练，争取第一次就做出高分。我碰到的不多，Westpac和 John Holland是用的revelian家的题。
SHL 应该是用的最多的，网上题库已经很全了，我做的时候碰到的全部是原题，提前刷刷题绝对没问题，小伙伴们SHL logic推理题有看不懂的欢迎随时问我，无论是numeric, verbal还是logic，熟悉了题库在规定时间内做完全部的题是没问题的。Telstra是用的SHL的题，ANZ好像也是。
Sova assessment 好像是新出的，我在网上基本找不到它家的练习题或者模拟题, 我记得 Norman Disney & Young, NAB, Rio Tinto(不太确定) 家是用的 Sova assessment, 我一共碰到过3次 sova assessment, 3次的题都是一模一样的，我怀疑它家只有这一套题，所以建议是 第一次碰到时尽力做就好，别忘每道题截个图，做完不会的问问别人，下次再碰到就可以直接照搬了。Sova assessment 没有规定你多长时间做完，但是它会记录你做题用了多长时间然后综合算到你的分数里，时间越短越好。
Qtalent我从来没有碰到过，不熟悉，听同学说Sydney Trains用Qtalent家的题，logic题比较变态。
IT公司OT这一环节还会出online coding test, IRESS家 是出了两道coding 题，限定时间1小时，用的Codility平台。
3. Video Interview （VI）/ Phone Interview
Online Test 通过后，会受到Video Interview的邀请。小部分公司比如Telstra是允许看过题目之后无限次重录的，大部分公司的 video interview是一条过，给出的题目后有1分钟思考时间，1-2分钟时间对着摄像头回答。对这部分的建议是把可能会问到的问题和答案提前准备一下，可以写出来背一背，然后对着镜子练习自然流利地说出来。 Video interview的题目是什么可以去Whirlpool论坛看看有没有人分享，或者去glass door Interviews区看看你申请的公司常见的video interview questions是什么，准备的越多越好。录视频的时候穿 smart casual 上镜一般就可以啦。
Phone Interview就是HR给你打电话问一些问题，一般来说phone interview不涉及专业相关问题，只是些简单的个人情况和behavior question。接电话时，如果你不方便可以跟HR另约时间，phone interview时如果紧张可以打开小抄，反正HR看不见哈哈，但是一定注意不要变成像读的。
4. Assessment Center (AC)
能来到AC这一步就很厉害啦，已经战胜了很多人了。加油，就剩最后一步了。AC 我觉得不用刻意准备，你完全猜不到公司会用什么题目来进行小组活动，完全看随机应变能力。可以找一下网上的AC常见面试题自己练一练，看看自己在小组中适合什么角色。只要是参与了小组讨论，贡献自己的想法，和其他人正常互动就可以了，一般能通过，不要太aggressive，不给别人说话的机会。其实到了AC这一步，还有很大的运气成分，没通过，不代表你不优秀。
5. Final Interview(终面)
有的公司AC和终面是一天，上午AC，通知结果，下午通过人进终面，没通过的人就回家了。有的是分开的，AC之后有没有通过，终面时间另行通知。终面基本是 behavior question + 专业相关问题。终面运气成分真的很大，复习一下自己做过的project 和专业知识点，常见面试问题。Telstra 的终面是给了我一个 coding case study, 终面前48小时发给我的，类似一个assignment, 做一个Web API, 5个基本功能要实现，3个扩展功能可以思考一下，不用实现，编程语言自选。终面当天做个presentation运行一下讲一讲你的代码和实现的功能，真是我碰到的最难的一个终面，今年Telstra没有AC，可能提高了对专业的要求。听去年的IT graduates学姐说去年是终面是分析某个东西发展的case study, 耍嘴皮子的。为了做出来这个case study那两天真的是太难熬了，放弃了4家的video interview因为没时间，熬了两天实现了7个功能（还是我水平渣）。Dimension Data终面给我发了份笔试题，主要是考network知识的，我不是network方向，只是懂一点皮毛，笔试做的很差，尽管跟面试官聊的挺开心，最后也没过。
Part C. Graduate Program Q&A
还有一些小经验我就以QA的方式总结一下啦^_^
1.申请GP，公司会看是不是八大的吗？
有的公司看，有的公司不看。举个栗子，Dimension Data会看，我参加Dimension data的AC的时候，一起来参加AC的小伙伴清一色的Go8 Computer Science专业的。Telstra不看，参加Telstra graduate welcome event时发现有RMIT, UTS, UOW的，也有八大的。如果想知道你想进的公司挑不挑八大, 去linkedin 搜索公司去年或者前年的graduate，看看他们都是哪里毕业的就差不多有数了。
2. GPA 要到多少才能申请GP？
要求成绩的公司都会在GP的job/program description中说明的，大多数公司GP对GPA的要求是Average Credit及以上, 少数公司比如Qantas Optiver要求Average D及以上。Average Credit 是道坎，低于这个成绩找工作就比较困难了。你的成绩符合要求，简历中有课外活动，实习经历，OA 中的open question写得认真的话，成功进入OT环节基本没问题的。
3. 申请GP什么时候开始准备比较合适？
个人建议 12月或者1月开始准备，每年GP是从2月开始慢慢的有公司开始开放GP申请，3月是爆发期，全年GP开放申请的公司最多的时候。4月开始就慢慢的少了，道4月底就差不多全部结束了。年中789月还会有一波GP开放申请的公司，比如Optus, AON, Simens是这个时间段开放的，但是这一波的规模和公司数量远不如23月的那一批。还有些公司graduate program招聘是一年开放不止一次的，可以时常关注着，比如Accenture, IBM, 四大。Final year student就可以申请GP了，建议大家提早申请多积攒经验。大部分公司的GP， 毕业2-3年的毕业生也可以申请的，有些公司只要应届毕业生比如 Macquarie group 和 Commonwealth bank。
4. 是不是只有有PR才可以申请GP？
不是的，大多数公司GP要求PR，也有不要求的。如果你是IT或者network专业的话，可以大学倒数第二年申请Telstra vacation program试试，不要求pr。 Final year可以申请Telstra graduate program, 也不要求pr, 很多和我同一批进来的IT同事没有PR，还有一个没PR的IT同事是vacation program结束后收到了return offer直接进入了graduate program, 没有参与外部的GP招聘流程。四大好像也是考出了4个8的话，没pr也可以申请 vacation program / graduate program，争取在学校就考出4个8。欢迎大家随时在下面补充哪些公司GP不用PR就能申请，造福大家~~
5. 是不是英语很好的人才能进GP？
不完全是，但也不能太差，口语6.5 或者 7的水平就差不多够了。主要看你的交流沟通表达能力，对事情的构思想法，只要能清晰高效的表达自己的想法，和同事老板交流反馈意见就可以了，你的口语有很多错误，说的不流利慢一点口音重也完全不影响录取你。要对自己有信心，不试试怎么知道不行呢
6. 面试时behavior question 需要准备多少？
当然是准备的越多越好，尤其是Describe a time when you XXX 系列让你讲自己故事的 ，有的故事可以回答不止一个问题，有点类似雅思口语part 2的感觉，有的答案可以套用不止一个题目。我列一下我在面试申请过程中准备了哪些问题：
1. Why XXX company(你申请的公司) ？
2. Talk about yourself (个人情况简介，学校学历专业，实习工作经历，平时爱好)
3. What is your strength? / Why should we choose you for the spot? / What can you bring to the company? (从软实力和专业实力两方面夸自己)
4. What is your career goal? / Where do you see yourself in 5-10 years?
5. What is your personal brand? / Describe yourself in three words?
6. What aspects of your field of study did you enjoy the most? Why? (这个问题常出现于vacation programs申请，主要是针对实习生)
7. What do you see happening to the future of this company? (要对公司有一定了解)
------------------下面是讲故事系列了---------------
8. Describe a time when YOU have resolved a complex problem. 答案同样可用于 difficult situation / Innovation.
9. Tell me about your biggest achievement/success?
10. Describe a situation where you took initiative and what was the outcome?
11. Explain your understanding towards customer service / Explain how you have demonstrated excellent customer service in your previous experience or jobs / How have you dealt with a difficult customer in the past?
12. Describe a time your project failed, and what did you do about it? 答案同样可用于Mistakes / Criticism/ Setbacks相关问题
13. Tell me about your time management skills 答案同样可用于Deadline/Task Prioritising的问题
14. Describe a time you had a conflict/disagreed with someone/boss
15. Describe a time you took on a leadership role？/ When was a time you worked in a team?
大概就这些，我准备了8个故事，故事内容最好全部根据你专业相关的实习经历，工作经历，学校project项目经历团队合作去准备故事素材和答案，打工经历的故事写一个，用于讲讲自己的customer service技能就可以了。写回答的时候要套用 STAR 法则去写，Situation, Task, Action, Result, 让自己的回答更完整思路更有条理。建议从开始正式申请GP前，就写好背熟这些behavior question 不然等开始申请再费心准备故事然后再背太累了。
7. 终面会有Technical questions 吗？专业相关问题和 behavior questions 各占比重多少？
这个不同公司不同专业差别很大，建议去Linkedin 加一下公司去年的graduates，发私信请教一下他们去年的情况，问问有什么tips，专业问题往哪个方向准备之类的。态度要好，脸皮要厚，运气好的话，会有人给你讲很多东西，去年面试问的什么专业题也会都告诉你，可以参考一下。不回你不理你也是很正常的，可能是公司不允许说，或者他们自己没时间不想分享。我自己运气挺好的，发出去的Linkedin私信，大概80%都有人回了，给了我些经验。
8. Referee 需要提前联系吗？需要联系几个referee?
需要。简历上Reference这一栏可以先写 available upon request，但是有的公司在递交OA时就需要你写两个Referee，比如ACT Government graduate program，所以在开始申请GP前，联系2-3个referee, 最好一个academic referee学校的老师教授，一个professional referee, 实习时你的manager同事之类的。
9. 怎么知道有哪些公司的GP开放了呢？
推荐 GradConnection 和 GraduateAustralia 两个网站，只要针对刚毕业的学生的，大公司的GP都会在上面打广告，seek上也可以搜一下 graduate XX， junior XX之类的也会找到graduate program, 还有 Linkedin Jobs，Indeed, glass door jobs 版块搜 graduate 都能找到很多，注意别错过申请时间。
以上都是我的个人解和一家之言，我只是成绩一般的普通本科生，了解的有限，如果哪里有不对欢迎随时批评指正~~ 祝大家前途似锦，工作顺利！
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