删帖，谢谢大家

似水骄阳

tina-go 发表于 2018-10-1 15:50
我们被合并，所有会计被裁，干活类（客服 operation 销售）也很多被裁z

请问一下是裁员持续了多久？是立马发生的？还是几个月这样？

似水骄阳

Harry_chu 发表于 2018-10-1 16:06
back office 很容易被合并

感觉是的，就是不知道多久会被取代

似水骄阳

DDQLLD 发表于 2018-9-28 11:52
开始找工作吧，工作一年也拿不到什么package，找到好的直接撤最靠谱。

嗯，是的，想问一下潜在被take over这样的换工理由，合适吗？

tina-go

似水骄阳 发表于 2018-10-2 15:16
请问一下是裁员持续了多久？是立马发生的？还是几个月这样？

不是立马发生，是持续了小一年。不突然。

tina-go

似水骄阳 发表于 2018-10-2 15:18
嗯，是的，想问一下潜在被take over这样的换工理由，合适吗？

超级合适。毫无问题。

vinsonz

投简历找到更好的工作，offer在手可进可退

selina79

我们就是这样，交接工作做得差不多的时候被裁的，不过很快找了新工作，而且拿了大半年的遣散费，更好

似水骄阳

selina79 发表于 2018-10-3 05:42
我们就是这样，交接工作做得差不多的时候被裁的，不过很快找了新工作，而且拿了大半年的遣散费，更好 ...

遣散费是按照工作了多少年算吗？还是有额外的？因为我只在这个公司工作了一年多，不知道是不是拿不了多少钱。

Ryansky

建议可以先未雨绸缪留意机会，但是千万不要主动离职，一来到时候调整未必短期就对你不利，其次，就算要裁员，也会给你一笔钱，再次，就算那时候再换，你的履历也可以写在收购方的大公司做过（就算没做过，也可以有正当的离职理由了，否则一年就换工作太频繁不是太好）

tina-go

似水骄阳 发表于 2018-10-3 12:53
遣散费是按照工作了多少年算吗？还是有额外的？因为我只在这个公司工作了一年多，不知道是不是拿不了多少 ...

按多少年算，合同里写。
额外？没的。有可能会给pay in lieu 就是多付你四周，白给钱，立刻走人。也可能耗着四周。

似水骄阳

Ryansky 发表于 2018-10-3 13:51
建议可以先未雨绸缪留意机会，但是千万不要主动离职，一来到时候调整未必短期就对你不利，其次，就算要裁员 ...

我们公司名字没有换，但是以后要report给总部，还要被派去总部学习reporting 要求。这样以后能算有大公司经验么？因为我还属于我现在的公司。

Ryansky

除非你这段时间能有比去总部更好的公司或职位。

gifox

后勤支援部门大多是要合并的

gifox

似水骄阳 发表于 2018-10-3 12:53
遣散费是按照工作了多少年算吗？还是有额外的？因为我只在这个公司工作了一年多，不知道是不是拿不了多少 ...

按照政府规定没多少，但是有的公司愿意额外给

viviancn

似水骄阳 发表于 2018-10-3 12:53
遣散费是按照工作了多少年算吗？还是有额外的？因为我只在这个公司工作了一年多，不知道是不是拿不了多少 ...

https://legalvision.com.au/how-to-calculate-redundancy-pay/

1年多有4周吧

似水骄阳

viviancn 发表于 2018-10-4 14:40
https://legalvision.com.au/how-to-calculate-redundancy-pay/

1年多有4周吧

谢谢Link！

selina79

似水骄阳 发表于 2018-10-3 12:53
遣散费是按照工作了多少年算吗？还是有额外的？因为我只在这个公司工作了一年多，不知道是不是拿不了多少 ...

工作1-2年应该是4周， 公司还应该给你2周notice你Google一下redundancy就知道了

UTSun

我朋友的公司被大公司收购后她被并入大公司的相关team，工资涨的一大截，工作环境大大改善。也是supporting岗位，不是会计。

2hit6

你才工作第一年，端你机率最大了，根本赔你的钱不算什么

似水骄阳

请大家给我分析分析，不胜感激

83447557

楼主只有2年的工作经验， 建议接受AP， 以后也可以内部在升， 大公司的名头会为将来好

xmj

其实也没什么好建议的
因为你现在手里根本没有其他offer
如果你现在有更好的offer，那倒可以建议一下
：）

orangecava

个人觉得从AA到AP是倒退，如果对职业没什么抱负就继续做AP

pinkdreamer

跳槽呗。降级别还等什么。

gstfree

如果是redundancy,term d 那部分遣散费是不用交税的。
建议你考虑是否能在大公司学到新的知识。比如现在你是手工coding ap invoice,兼并后是否会上新系统用scanner+ai 来process.你可能学到很多东西。如果你学习能力很强，你会有很多promotion机会的。

似水骄阳

gstfree 发表于 2018-10-22 17:33
如果是redundancy,term d 那部分遣散费是不用交税的。
建议你考虑是否能在大公司学到新的知识。比如现在你 ...

主要我现在工作内容AP不多，做的主要是AA的工作，如果去收购公司，就是完全AP了,因为他们有五六个AP，关于AP的新知识肯定能学到的，只是这种降级操作不晓得从长远看是否对职业发展有利，有点苦恼。

似水骄阳

orangecava 发表于 2018-10-22 12:45
个人觉得从AA到AP是倒退，如果对职业没什么抱负就继续做AP

想职业发展的，纠结的点就是大公司AP的经历是否有用，还是想以后朝FA发展的

doubleA

或是你可以先去看看然後覺得不合適就辭職再找？

rainy118

ap经验没啥用

cppbug

建议骑驴找马，AP再senior 6-7万就顶天了，升职之类的都是未知数