论面试求职者中如何找到那个正确的求职者

水天蓝

这个星期要面试4个求职的，心里有点紧张，担心录取错的人。

有经验的坛友能谈谈体会吗？ 这真是面试的比求职的更紧张。

may1028

不懂，帮顶，祝面试官好运！

henghengi

你面别人，你紧张啥？等都面完了，你心里就有数了。

水天蓝

henghengi 发表于 2018-9-10 15:20
你面别人，你紧张啥？等都面完了，你心里就有数了。

以前找工作面试的时候， 心里紧张， 中介安慰说不要紧张， 其实employer会比你更紧张， 当时不懂，现在懂了。

huhujiang

哇，赞面试官。帮顶！

XPBEAR

当那个人走进房间的时候，通常就已经决定这个人是不是会被录用了。。。

aspire2017

申请职位面过不少试了，你或别人决定行不行就是见面10秒
已经验证多次

沧海一帆

10秒决定结果，没那么夸张吧。现在很多面试都是群面，至少两个面试官，目的就是防止单个面试官靠主观印象做决定

水天蓝

沧海一帆 发表于 2018-9-10 16:25
10秒决定结果，没那么夸张吧。现在很多面试都是群面，至少两个面试官，目的就是防止单个面试官靠主观印象做 ...

你看这不就是怕选错人？

tina-go

去面试他人的紧张不亚于自己面试。尤其是身边还有经理的情况下。你的问题，你的回答，你的反应，以及与candidate 的互动，也在被你身边的经理评判和考察。

水天蓝

tina-go 发表于 2018-9-11 06:59
去面试他人的紧张不亚于自己面试。尤其是身边还有经理的情况下。你的问题，你的回答，你的反应，以及与cand ...

确实是需要好好准备。要面试的是一个AA, 除了经验技术， 性格也是需要考察的一部分， 这个很难在短时间里面看的出来。还有就是背景。

pinkdreamer

请有经验的陪同一起去

Tanyutou2000

如果是有另一个经理主导面试 你只是辅助提问的话 做好自己那块就好 决定由经理来做
如果你就是hiring manager 招人的时候应该有岗位要求吧 按照要求的优先级问下来就好了
不管应聘者水平如何 态度好一点 聊两句认识下做个朋友更好 毕竟下次可能人家就是面试官

hugeorange

XPBEAR 发表于 2018-9-10 16:03
当那个人走进房间的时候，通常就已经决定这个人是不是会被录用了。。。

颜值决定命运？？？

XPBEAR

hugeorange 发表于 2018-9-12 08:43
颜值决定命运？？？

气场吧。。

因为之前看过了CV，所以有了大致的了解。

DDQLLD

其实在你看完CV以后，90%可能你的内心已经有preference排好队伍了。
如果你排名第一的那个candidate和你聊天愉快没啥沟通障碍，十有八九最后你都会选他。
当然也有例外就是看气场了，有可能本来排名后面的你突然发现和你气场好和谐，这样的话你就纠结了。
个人经验仅供参考。

tina-go

DDQLLD 发表于 2018-9-12 13:54
其实在你看完CV以后，90%可能你的内心已经有preference排好队伍了。
如果你排名第一的那个candidate和你聊 ...

有道理！这时候面试的作用就是，find out这人简历真的假的，和气场合不合。

水天蓝

DDQLLD 发表于 2018-9-12 13:54
其实在你看完CV以后，90%可能你的内心已经有preference排好队伍了。
如果你排名第一的那个candidate和你聊 ...

真是这样， 其实找人就是找和自己气场合的那个。

水天蓝

中介给的 4个应聘的 ， 有华人有鬼佬。招华人还是鬼佬好？

cppbug

水天蓝 发表于 2018-9-12 22:05
中介给的 4个应聘的 ， 有华人有鬼佬。招华人还是鬼佬好？

华人或鬼佬的身份不应该作为评判标准。

hugeorange

水天蓝 发表于 2018-9-12 22:05
中介给的 4个应聘的 ， 有华人有鬼佬。招华人还是鬼佬好？

可以考虑多给华人机会 长远来讲有利于整个澳洲华人社会