关于产假 [复制链接]

发表于 2005-11-9 08:43 |显示全部楼层

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一年产假是无薪的,这是法律规定.

至于有些公司有几个星期至几个月的带薪产假,那是公司福利,不是compulsory

BOC

超级版主

发表于 2005-11-9 09:09 |显示全部楼层

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休在 2005-11-9 09:06 AM 发表:

若果法律规定产假期间要继续发钱,私人老板肯定炒人还化算.

不一定吧，很多欧洲国家都是法律规定有半年到两年的带薪产假，而且规定妇女休产假期间公司不准裁人。
所以问题的关键是澳洲没有这个福利，如果法律硬性规定了，一般公司也不敢随便裁人。

休

金靴族

发表于 2005-11-9 09:29 |显示全部楼层

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BOC 在 2005-11-9 10:09 AM 发表:

不一定吧，很多欧洲国家都是法律规定有半年到两年的带薪产假，而且规定妇女休产假期间公司不准裁人。
所以问题的关键是澳洲没有这个福利，如果法律硬性规定了，一般公司也不敢随便裁人。

二年产假发钱! 小老板肯定要破产.

休

金靴族

发表于 2005-11-9 10:07 |显示全部楼层

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查了一下,欧洲国家的产假是政府给钱的而不是私人老板.澳洲总工会也正在争取这方面的权益.
http://www.hreoc.gov.au/info_for ... y/fact_sheet.html#4

pisces

积分交易之外

发表于 2005-11-9 10:57 |显示全部楼层

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你已经开始休啦～～你们公司人事部应该有规定的呀～～

发表于 2005-11-9 11:55 |显示全部楼层

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问问人事，我们公司是３个月带薪假期，３个月以后就没了

发表于 2005-11-9 12:01 |显示全部楼层

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月亮在 2005-11-9 12:55 PM 发表:

问问人事，我们公司是３个月带薪假期，３个月以后就没了

这就算是很好的了,大多数公司这3个月也没有

于无声处听惊雷

发表于 2005-11-9 12:05 |显示全部楼层

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是部门MANAGER，不知道是不是职位越高，带薪假越长

pisces

积分交易之外

发表于 2005-11-9 12:11 |显示全部楼层

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月亮在 2005-11-9 01:05 PM 发表:

是部门MANAGER，不知道是不是职位越高，带薪假越长

应该对每个人都是一样的，3个月真的很不错的。

BOC

超级版主

发表于 2005-11-9 12:45 |显示全部楼层

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休在 2005-11-9 11:07 AM 发表:

查了一下,欧洲国家的产假是政府给钱的而不是私人老板.澳洲总工会也正在争取这方面的权益.
http://www.hreoc.gov.au/info_for ... y/fact_sheet.html#4

羊毛出在羊身上，政府给的钱自然也来自于税收（个人税，公司税等等），澳洲收的税不可谓不重，可是福利呢，对于上班挣钱交税的大多数人来说，基本上跟没有一样。不但自己没有，配偶和小孩也拿不到，怪不得收入高的都想办法逃税呢。

sillyamy

草鞋族

发表于 2005-11-9 19:00 |显示全部楼层

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请问这个产假可以休多长啊,我的意思是,他们不给钱,但公司保留你的职位能有多长时间啊,一年,还是两年

发表于 2005-11-9 19:35 |显示全部楼层

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能保有职位一年

riverstone

银靴族

发表于 2005-11-9 19:37 |显示全部楼层

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休在 2005-11-9 10:29 AM 发表:

二年产假发钱! 小老板肯定要破产.

如果这位女同学连生三个孩子,估计老板哭都来不及.

发表于 2005-11-9 19:40 |显示全部楼层

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我有个同事10月刚从maternity leave回来，3月份又一个baby due了。我给她算一下，回来以后上4个月班，却可以拿7个月工资，因为又可以拿3个月的带薪产假了

发表于 2005-11-9 19:59 |显示全部楼层

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部门manager休产假一年，公司内部招聘，把一个别的部门的supervisor升上来暂代manager的位置，我在想，一年之后会怎样，原来的manager回来，继续作manager，现在这个再回去做supervisor?

发表于 2005-11-9 20:00 |显示全部楼层

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这个MANAGER可以去做别的部门的MANAGER,大公司职位多，可能会有空缺出来。

或者到时候那个MANAGER不愿意回来了

法律规定并不是保证给你保有相同的职位，只是相同LEVEL的职位

于无声处听惊雷