人在职场，唯有Bullying和Harassment坚决不能忍

清咖一杯

看楼下那个会计要转行做西点的MM的帖子，拿着最低工资，每天工作到吐血，还动不动被老板破口大骂，心里有点感触，上来写几句话。

作为第一代移民，我很清楚华人在澳洲职场的艰辛，但再难都要坚持对Work place bullying和Harassment说No。

Fair Work 的网站上有专门的篇章讲什么是Bullying和Harassment，碰到了该怎么处理，Human Rights Commission的网站上有更详细的关于如何收集证据，如何投诉，去哪里投诉的指导。
https://www.fairwork.gov.au/empl ... ying-and-harassment
https://www.humanrights.gov.au/w ... bullying-fact-sheet

防止bullying，在平时就要自己态度该强硬的时候强硬起来，一旦有人对你表现出bullying的苗头，需要及时制止。一般对别人进行Bullying的人都是一些情绪控制有问题的人，而你的软弱和退让正好成了他们最好的发泄窗口，这些人中有些人可能时候也会后悔，但如果你软弱，下一次他发起疯来，依然会把你当出气筒，久而久之你就会成为最好的Bullying的对象。所以最好的做法就是当场制止，如果因为种种原因无法当场制止（比如因为语言或者性格问题反应慢半拍），你也要在事后用书面或者口头的方法表示出你的不满，可以投诉直上一级经理，HR，如果没有，可以直接找大老板，如果Bullying你的人就是公司老板的话，也要事后明确告知他你的不满，如果再犯，你会投诉至Fair Work（最好用书面的方法，并且保留证据）。当然碰到这种很烂的私人小老板，最好的办法就是move on, 找工作去。

upsidedown

不错学下来

DDQLLD

作为HR，支持一个。稍微大点的公司其实都有针对关于Bullying和Harassment的整套流程，大部分HR也是站在中立的角度看问题，并且可以保持自己的专业性和独立性。

summerlover

学习了

spacc

说的好

ccrrff

职场上还有种人     自己犯错太多被人发现    为了继续混下去      反咬一口上级bully的   
正规公司都是有程序的    和告别人bully一样      

1. 留好email或者其他证据      
2. 立案前后多跟上级沟通   确保领导站在你这边   HR就算独立调查  最后也要听主管领导意见的
3. 和其他同事建立统一阵线   暗示此人是惯犯
   

享成

澳大利亚还会被印度人bully, 印度人反咬一口说我bully他

pinkdreamer

嗯哪，而且一定要找到证人。
如果是一群人在场，对方情绪激动很难控制，就说the conversation is not efficient now, can we find another time to continue the discussion. Let's all go back and check some documents/emails/policy, etc, and then we can discuss this further.
要说的有气势，不容拒绝。
如果对方还不放过你，扭头就走，不要犹豫，写邮件记录这件事，反应给老板。

victor123

现在会计移民分要85分了，能留下的应该至少英文水平不错。英文水平是在职场生存下去的能力之一。
话说，现在好多人都开会计培训班，这个赚的比正经上班的好不少。还自由，特别有成就感。

IMELBOURNE

说得好

zhaihongjian

我碰到的老板有拍桌子的、说话带不雅ing的、无礼耍赖的。我感觉我真是倒霉催的啊。

cocobai

CharMar

楼主好。 我最近被人bully了。但是要证明这事还有些麻烦。因为平常也没把一些不当的言语放在心上，没有足够的记录。另外很多事情都是在只有我们两个人的时候发生的，怎么找证人呢？如果没有证人，这样的记录有意义吗？第三，从定义上来说，bully是重复发生的言行，要重复多少次才能算数？

CharMar

楼主好像没工夫。我这几天安静不下来，又想了一些事情。比如bully的苗头。当别人不高兴的时候，或者确切地说，别人以生气的面色对你，你会觉得是苗头吗？现在回想起来，就我和班头（room leader）之间的事来说，是的。我对食物的拼写有问题，问她，她让我在菜单上找，声音又大。我想我活该，谁让我不会写呢。一白人同事主动帮我写了，并且说我要让班头对我nice。我没有放在心上。现在我想，西方的rude可能跟bully有些关联。

最近为什么觉得被bully了呢？如果没有其它因素交织近来，我可能还是听之任之。一件小事之后，明明是她的错，她还去告状。随后我也不得不向老板解释是怎么回事。老板的态度是我们不适合在一起工作。这是怎么回事？又有同事说看到过她欺负我。我觉得不能不做点什么。于是我提出要走正式的投诉程序。

CharMar

继续研究。今天想投诉的后果------？google: 考虑目的、后果。老板已经开始了和hr的谈话，我还要投诉吗？再google: 那也许可以算作非正式的程序。下星期问老板。班头不可能短期内有什么改变，而我需要平静的环境，如果非正式和正式的投诉都能得到平静的环境，就走非正式的程序。

hz88

ccrrff 发表于 2018-4-18 10:17
职场上还有种人     自己犯错太多被人发现    为了继续混下去      反咬一口上级bully的   
正规公司都是有 ...

阿 三的强项

享成

有这功夫讨论bully,还不如找下家，国内老板经常bully员工，这里也很普遍，在国内级别很低还论不到bully其他级别低的人，换了地方身份变了。老板bully员工应该是为你好，因为他就是这样对待所有下属。和你级别一样的bully你是想让你走

hondaeuro

印度人很会这一套

享成

hondaeuro 发表于 2018-9-16 12:00
印度人很会这一套

澳大利亚正在被他们bullied，down, down, down

CharMar

前天， 星期三，我又被bully了一次，肚子都气疼了。老板说在处理这事，可是怎么这么慢呢？我想像楼主说的那样，坚决反击。可是怎么觉得像吵架。老板说‘you should be strong.' 同事说’don't let her get you.' 我具体该怎么做呢？

cocobai

CharMar 发表于 2018-9-28 15:05
前天， 星期三，我又被bully了一次，肚子都气疼了。老板说在处理这事，可是怎么这么慢呢？我想像楼主说的那 ...

看样子要靠自己

zzz

对方言语生硬，口气冲比较bossy让你很难受，但你无法用这个做证据吧。勾心斗角和国内一样的，修养高点的能装点，心理不知道多恨，差的就时不时漏出反感，岛国人心胸更加狭隘。

CharMar

cocobai 发表于 2018-9-28 19:34
看样子要靠自己

谢谢回复。当天老板说要我记录这件事。目前正在收集证据，还有其他几个人也在抱怨她。在这事正式处理之前，我还得每天跟她在一起工作。我怎么面对她的bullying and abuse 才能表现出strong 而又不是吵架的样子？如果我去抱怨是不是就显得软弱？

CharMar

zzz 发表于 2018-9-28 20:49
对方言语生硬，口气冲比较bossy让你很难受，但你无法用这个做证据吧。勾心斗角和国内一样的，修养高点的能 ...

关于我的案例，当然我不知道你是不是在谈我的事，老板说没有证据也值得写下来，还说要给我时间让我写，因为它构成证据的一个部分。

cocobai

CharMar 发表于 2018-9-29 08:54
谢谢回复。当天老板说要我记录这件事。目前正在收集证据，还有其他几个人也在抱怨她。在这事正式处理之前 ...

你直接对她说我不喜欢你这样。我很不舒服。你老是去你老板那里告状。有的老板根本不管的

2hit6

说得很好，实际很难管

zzz

CharMar 发表于 2018-9-29 08:59
关于我的案例，当然我不知道你是不是在谈我的事，老板说没有证据也值得写下来，还说要给我时间让我写，因 ...

因为只有你写下来才是真正的材料供别人看你是否被bully了。记述场景才能判定。而仅仅说态度不好，语气生硬，这够不成bully.我办公室里的人，也都是不会相处融洽，觉得不愉快就辞职不干了。我咨询过union的consultant他说第一步沟通。如果你办公室的老板和同事也恨不得他走那你就胜了。我有个TL，人不坏就是比较顽皮就是班里那种调皮的人，做事分寸可能差点。有一次他对我说话有点生硬，我来没多久，偶然和另一个女同事聊天，就侧面问了问这个TL是不是比较急，她马上就站起来拉着我去向经理说明，我说啥不去，因为他没说什么，我就有点感觉似乎没那么nice罢了。结果她不由分说自己找经理去了。我认为这太过了。后来经理马上找我谈话，安排我和TL沟通。我纳闷，后来得知我的这个女同事被他惹哭过，结果我的这个成了强有力的证据。但心里话，那个女同事不是省油的灯。后来TL自己转到另一个部门。

我在大洋洲

说一个我自己的例子，我的上司越南人刁难我，我之前也有个同事是被她挤走的，同事走之前向HR投诉过，虽然没有成功，但是有个记录在案。再加上我的上司在团队中口碑不好，我和上司的上司谈过之后，我直接投诉到CEO那里，虽然我的名声也不好听，但是总算她后来也待不下去，找到工作走了。

CharMar

谢谢楼上各位。我也感觉到其他对她有意见的同事想让我告他，特别是一位平常跟我招呼都不打的人还让我去告她。

上个星期的事，没有直接证人，但是有旁证。以前的一件事有直接证人。因为有直接证人的证词，老板当天联系了更上层的人士。在没有人做证之前，老板的说法是：你们气场不合，不适合在一个班工作。

CharMar

前面我问过需要多少记录，今天在网上看到： "For documentation purposes I always advise people to have three clear documented incidences of bullying behavior. If the incidences can prove that quality of work was affected, then that’s even better. Once someone has three examples, it should be enough to show a pattern."