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[其他] Permanent职位冗余辞退应给多少周的薪水补偿? [复制链接]

发表于 2009-3-6 21:46 |显示全部楼层
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给这个公司工作了半年多一点,试用期三个月。当初面试的时候,没太注意,以为permanent职位,被辞退的话,至少会提前一个月通知或给一个月的薪水补偿。结果,毫无准备的,今天下午被辞退了,只多给了7天的薪水。这算哪门子permanent?老板这么做合法么?
也就此提醒各位permanent的同学,注意这个问题,重新评估这个permanent的含金量!
幸福的生活来源于果断正确的行动,而不行动就永远不知道什么是正确的行动!
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退役斑竹 参与宝库编辑功臣

发表于 2009-3-6 21:54 |显示全部楼层
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你过了3个月吗?
如果没有过3个月,只需要给一周的Notice in lieu.

发表于 2009-3-6 21:54 |显示全部楼层
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一般是看你的工资是怎么发的吧
weekly就一周,fortnihtly两周,类推

发表于 2009-3-6 22:08 |显示全部楼层
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好像只有超过一年才会赔偿最少4周,一年以内好像没有强制赔偿。

发表于 2009-3-7 11:39 |显示全部楼层
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should be at least 4 weeks notice

发表于 2009-3-7 14:47 |显示全部楼层
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原帖由 xingbu 于 2009-3-6 22:54 发表
你过了3个月吗?
如果没有过3个月,只需要给一周的Notice in lieu.


lz said "给这个公司工作了半年多一点".
快乐生活,风轻云淡
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发表于 2009-3-7 15:31 |显示全部楼层
此文章由 freshyw 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 freshyw 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我们公司合同上写的是工作一年以内公司裁你或者你自己跳槽,1个星期notice.

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