Redundancy 里面关于SUPER 的问题

lilygong

现在的部门准备搬到70公里以外的地方，所以就选择被redundancy. 公司给的PACKAGE 包括三个部分： 22周REDUNDANCY PAY+ 7周long service pay+unused annual leave,  其中年假和LONG SERVICE LEAVE都是要扣税的， 22周的REDUNDANCY是免税的， 想知道年假和LONG SERVICE LEAVE 这部分如果我打算自己交一部分SUPER， 交的那部分是不是可以只用交15%的税。 因为公司现在计算的所有付款都是把 SUPER 包括在一起算由我自己决定是否交SUPER，如果都按工资收入交税，是不是很不划算呢？所以我考虑把正常要交的9%的SUPER 自己交， 这样相应的这部分金额的税率就少一些，我的理解对吗？ 另外， REDUNDANCY 免税额度可以在哪查出来。  

YG0402

没看懂哪里来的super
你这几个pay在这种情况下雇主都不用付你super的，因为不是ordinary time earnings 除非你们的EBA里说必须要付你super，而且这种pay貌似也不可以做salary sacrifice super，9.5%的那个也不是你说的什么公司员工可以协商谁来交的

Surprisedbyjoy

找到下个工作了吗？想要自己交super, 不妨等到2018年6月再交。因为每人的consessional contribution 的额度2万5，是包括你下个工作雇主付的9.5%的。

gracehyh

离职时折现的年假没有相应super给你的

cherrieshowshow

Termination pay 产生的super没法salary sacrifice 到super里去，想都别想，非法的。能产生super的部分是lieu of notice,其他部分没super

rainyfriend

redundancy, unused lsl, unused al 都不用交super的。除非你有in lieu of notice,这个才需要交9.5%super