工作于悉尼IT创业公司，马上要上市了，有些问题想问下大家，谢谢了！

可乐沫沫

这家IT公司成立5年，我来这家公司一年多。去年年中开始各种筹备上市工作，现在看到3月中旬就可以成功上市了。现在公司正在拟定各种员工福利计划。之前有提到过给option（期权）。 想问下各位有经验的各位。

1， 马上公司IPO，给员工期权，那么行权价一般会有什么样子的折扣？如果是发行价就太坑爹了，普遍是什么情况？ 发行价8折？5折？
2， 之前透露说，期权兑出的股份可能要2年才能自由使用（vesting peroid). 我观察普遍貌似都是半年至一年，这种情况正常吗？
3,   如果在涨薪水和给期权的选项中选，有什么注意事项嘛？

真心希望并感谢各位元老分享经历与看法，对我在几周后选择offer的时候有至关重要的作用！在此谢谢大家了！！

红骚肉

选择涨薪水，澳洲股市盘子太小，一丁点期权好看不好用，还是个打工的，但中国人堆里听上去有点面子罢了。

蝴蝶之翼

期权比较常见。还很少见到有涨薪水这个选项的。这两者比较很难说那个好，主要要先看期权行权价格。

一般公司给一个远期期权的意思，都是希望员工能好好干，这样公司整体的业绩才会好，股价也才会上去。

白雲山民

恭喜

可乐沫沫

红骚肉 发表于 2017-1-17 22:11
选择涨薪水，澳洲股市盘子太小，一丁点期权好看不好用，还是个打工的，但中国人堆里听上去有点面子罢了。 ...

谢谢回复！ 但是不知道期权给多少是多 多少是少啊

可乐沫沫

蝴蝶之翼 发表于 2017-1-17 22:24
期权比较常见。还很少见到有涨薪水这个选项的。这两者比较很难说那个好，主要要先看期权行权价格。

一般公 ...

谢谢回复，行权价格在我们公司这种情况，一般会是什么样子？我虽然不期待发行价，但是也无法接受发行价吧...  而且他们要锁两年 .. 好夸张

红骚肉

可乐沫沫 发表于 2017-1-17 22:27
谢谢回复！ 但是不知道期权给多少是多 多少是少啊

不要说你们基层员工了，就算title有个manager的也没多少，低于5%的都还是打工的，一般员工有可能5%吗？0.05%都可能没有。

可乐沫沫

红骚肉 发表于 2017-1-17 22:44
不要说你们基层员工了，就算title有个manager的也没多少，低于5%的都还是打工的，一般员工有可能5%吗？0. ...

这......... 我们是小公司 没多少人都 本来市值就没多少...

K.U.Double-D

请问公司Turn over多少可以上市？

可乐沫沫

K.U.Double-D 发表于 2017-1-17 22:56
请问公司Turn over多少可以上市？

这个我不清楚啊

小胖子吃辣肉面

这个你都不清楚，其他人没人清楚吧，还是等offer下来再研究一下。个人觉得如果你个人在公司发展比较好，可以考虑长期激励，如果准备捞一票走人，那就看眼前利益。

风河

最近两年IPO有给员工option行权价低于IPO发行价的？我没见过。

wupingzj

K.U.Double-D 发表于 2017-1-17 22:56
请问公司Turn over多少可以上市？

粗略说：每年盈利一百万澳元，连续3牛就可以上市。或者市值到达一定规模。

notwinter

K.U.Double-D 发表于 2017-1-17 22:56
请问公司Turn over多少可以上市？

据我所知两个tests, 满足其中一个就可以。

一个是profit test 利润测试，必须连续3年每年净利润超过1百万，同时最近12个月内净利润超过40万。这个适合当下盈利能力强，资产不多的的公司。

另一个是asset测试，资产测试。必须有3百万tangible asset就是有形资产，或者，1千万市场估值。这个适合资产，尤其无形资产大，比如IT行业还没盈利的初创公司。

dingyipu

你可以用最简单的贴现法来算，涨工资是实打实的钱，无风险收益，行权价同现在股价的差是风险收益，按照你个人的风险溢价偏好选择即可。行权价如果等同于现货价确实吸引力小很多，等同于你现在买了同样数量的股票，公司兜底包不赔而已。

notwinter

dingyipu 发表于 2017-1-18 05:44
你可以用最简单的贴现法来算，涨工资是实打实的钱，无风险收益，行权价同现在股价的差是风险收益，按照你个 ...

行权价跟股价差异不大，2年vesting period，期间不能离职，股价有可能下行，工资涨很少甚至不涨，这些都是风险。

好处是，如果未来公司股会涨很多，现在个人现金没那么多，不失为一个持有公司股份一个好机会。

dingyipu

notwinter 发表于 2017-1-18 09:03
行权价跟股价差异不大，2年vesting period，期间不能离职，股价有可能下行，工资涨很少甚至不涨，这些都 ...

工资不涨当然股权不要白不要。

蝴蝶之翼

可乐沫沫 发表于 2017-1-17 22:29
谢谢回复，行权价格在我们公司这种情况，一般会是什么样子？我虽然不期待发行价，但是也无法接受发行价吧 ...

抱歉啊，因为不知道你们公司的具体情况，没法给出更具体的建议了。只能大概说说。

从你的描述中，可以看出你将这个期权更多理解为“福利”。但实际上，如果从公司的角度来说，“期权”可以有多种意义（依据其行权价格+锁定期限的不同组合）。可以是“福利”，可以是“激励”，也可以是两者的组合。从你的简单描述看，我觉得这次你们公司的期权方案设计更倾向于“激励”，而不是纯“福利"。

因为不知道你公司的基本情况（如产品，盈利情况，预计盈利情况），也自然无法做出判断说哪个方案更好。可能比较有借鉴价值的就是找找股市上是否有和你们公司类似的上市公司，看看他们的股价走势。

另外这种选择也和你个人的投资风格相关，如果你觉得期权不确定因素太多，那么选择涨工资也不错，至少收益是实实在在的。

hongji

两年不可以出售的情况都比较正常。不知道你公司，不好说。我老婆公司的员工股是按8折算，有年薪比列要求，就是说购买的股票不能过年薪的一定百分比，是美国总部要求的，因为审计和年报的问题。

可乐沫沫

蝴蝶之翼 发表于 2017-1-18 12:27
抱歉啊，因为不知道你们公司的具体情况，没法给出更具体的建议了。只能大概说说。

从你的描述中，可以看 ...

谢谢你认真的回复！很感谢！ 我现在有些犹豫，感觉如果我要选涨工资，用涨的部分去直接市场上买股票。那会核算很多。相比期权锁我两年，不能换工作股票也拿不到，感觉很亏。

可乐沫沫

hongji 发表于 2017-1-18 13:36
两年不可以出售的情况都比较正常。不知道你公司，不好说。我老婆公司的员工股是按8折算，有年薪比列要求， ...

8折还好啊 就是犹豫涨工资和期权之间的选择

hongji

可乐沫沫 发表于 2017-1-19 11:27
8折还好啊 就是犹豫涨工资和期权之间的选择

涨工资也得看你公司怎么规定的，一般CPI的话没有什么意义，情愿选期权了。我老婆公司还规定了一年涨幅不得超7%，特列除外。

可乐沫沫

hongji 发表于 2017-1-19 11:31
涨工资也得看你公司怎么规定的，一般CPI的话没有什么意义，情愿选期权了。我老婆公司还规定了一年涨幅不 ...

嗯看涨幅了，应该肯定不止那么点

hongji

可乐沫沫 发表于 2017-1-19 11:44
嗯看涨幅了，应该肯定不止那么点

期权也的看给你多少股，一般员工不多的

企鹅男孩

notwinter 发表于 2017-1-18 00:26
据我所知两个tests, 满足其中一个就可以。

一个是profit test 利润测试，必须连续3年每年净利润超过1百 ...

这个要求也太低了吧

notwinter

企鹅男孩 发表于 2017-1-19 11:51
这个要求也太低了吧

是这个要求 你可以查相关 网站

企鹅男孩

notwinter 发表于 2017-1-19 14:05
是这个要求 你可以查相关 网站

哦，我不是质疑你说的不对

只是感叹ASX上市的标准太低，所以垃圾股太多了

红骚肉

企鹅男孩 发表于 2017-1-19 14:37
哦，我不是质疑你说的不对

只是感叹ASX上市的标准太低，所以垃圾股太多了 ...

实话，当年我有二支矿业股长年不涨，几年不关注，后来竟然不见了，钱都要不回。

yangchadui

http://www.juwai.com  居外网么

tigercool

坚决要期权，我曾经的公司给期权，我当时完全不看好，当时准备在纳斯达克上市。后来我选择认购了其中的一半，结果上市前被一家大公司现金收购，每股给的价格是认购时的15倍，悔死了！