提前通知就可以无理由辞退员工吗

响叮当

请教了解的朋友，雇主提前几周给通知的话，可以没有理由的辞退员工吗？遇到这种情况，员工如何保护自己的权益呢，法律有什么规定吗，谢谢。

Poweregg

大公司小公司？

summerlover

不懂，先安慰下。

kllshu

fair work

响叮当

Poweregg 发表于 2016-8-11 17:04
大公司小公司？

自诩遵纪守法的小公司

359463

该pay的钱都pay你了的话，解雇就解雇啦
你full time的话有赔偿金什么的，年假也照样结算给你，然后就move on吧

响叮当

359463 发表于 2016-8-11 17:14
该pay的钱都pay你了的话，解雇就解雇啦
你full time的话有赔偿金什么的，年假也照样结算给你，然后就move o ...

请问赔偿金是怎么算的？

mymyyoyo

fair work的网站上说，不管什么合同，只要在这个雇主这里工作没有满1年，就一分赔偿都没有。
一般至少提前2周通知，给2周的工资。比如8.11正式通知8.25走的话，要给你2周的工资，外加剩余年假折算成的钱，后面两周是不是还需要来上班看公司而定

ice4x

似乎提前一个月通知就行。或者三封警告信。

大牛哥

想找个解雇的理由还不容易

Move on吧

doubleseven

没有什么不可以吧。
主要是如果不是走正常warning这样解雇程序的话，规定的发薪到位就可以了。

qwertyui

不是很多大公司都这么裁员的吗？看开些，公司炒个人要找理由也很简单吧，不一定非要做错事才可以炒的。

nlb

还提前，大公司当天才跟你说的多的去了。解释该给你的薪水年假都付干净，然后就卷铺盖走人了。

Fairwork也没什么帮助。

Gary8zhang

按法规，该给的都给了就行，老板不需要给你解释的，如果不给足赔偿，那他就要给个说法啦

Congener

不可以，要3次警告后才可以

callcall

Congener 发表于 2016-8-11 20:00
不可以，要3次警告后才可以

redundant是可以的...

1年以下没有赔偿，5年也就两月赔偿

15人以下的小公司就更随便裁人了

Coral321

好像小公司是可以的。。。。把该给的钱都给了的话，楼主就努力找下一个工作吧，加油！

DwyaneWade

你应该直接起身握手，thank you 88

wang8xiao

Thank ge p!!!

luftcao

只要不亏欠工资，当然可以辞退。至于理由，想一个还不简单？

土豆花生

小公司随时可以解雇员工的，且没有赔偿。

melinana

callcall 发表于 2016-8-11 20:02
redundant是可以的...

1年以下没有赔偿，5年也就两月赔偿

就算不是redundant也是可以的吧。
比如就是觉得员工无法胜任工作，不见得一定是犯了错。
我好像看过相关条例，一年内要至少要给一周以上notice，年假算清，应该就可以了。
否则公司还要不停的连发三封警告信吗？

之前认识一个人，性格比较内向那种，到一家公司做sales，结果干了三个多月，老板就让走人了，没给啥具体理由，说他人很好，但sales工作很复杂很挑战，不是每个人都适合，公司想找到一个更适合的人，也希望他可以找到更适合自己的职位。

vickyvicky

算了, move on. 澳洲的劳动保护法律比中国差远了。而且澳洲是一朝天子一朝臣, 要干掉一个人, 下三烂的方法很多的。

gifox

melinana 发表于 2016-8-11 20:58
就算不是redundant也是可以的吧。
比如就是觉得员工无法胜任工作，不见得一定是犯了错。
我好像看过相关 ...

sales好搞，生死都看数字，达不到销售就是理由，而且那么短时间试用期不知道过了没有。

Congener

callcall 发表于 2016-8-11 20:02
redundant是可以的...

1年以下没有赔偿，5年也就两月赔偿

redundant means position is no longer available

wonderland

as long as they give you enough notice time or would like to pay in lieu of notice. No Iron Bowl

tony_wang99

melinana 发表于 2016-8-11 20:58
就算不是redundant也是可以的吧。
比如就是觉得员工无法胜任工作，不见得一定是犯了错。
我好像看过相关 ...

那是试用期都没有过

响叮当

vickyvicky 发表于 2016-8-11 22:44
算了, move on. 澳洲的劳动保护法律比中国差远了。而且澳洲是一朝天子一朝臣, 要干掉一个人, 下三烂的方法 ...

分析的有道理，估计是被当成牺牲品了

响叮当

土豆花生 发表于 2016-8-11 20:55
小公司随时可以解雇员工的，且没有赔偿。

华人小公司就更悲催了。。

YC_SUSAN

Legally, employer can't fire an employee without proper reasons,such as redundancy, under performance, serious misconduct etc. Also they have to follow a proper procedure to terminate an employee to avoid unfair dismissal claim. Reality probably is another story.

You can call Fair Work if you think the dismissal is unfair or too hash and normally you can get some compensation, but in terms of the job, it is better to move on.